Şirketinizin sosyal hak seçenekleri hakkında düşündüğünüz gibi, bunun yalnızca bir fayda paketi değil, çalışanlarınızın fiziksel ve finansal istikrarı için bir yaşam tarzı olduğunu unutmayın. Şirketinizin ne gibi faydalar sağlaması gerektiğine karar vermek için önce çalışanlarınızın ne istediğini ve ihtiyaç duyduğunu anlamanız gerekir.
Ayrıca, bugünün işgücünün sadece etnik köken veya cinsiyet açısından değil, aynı zamanda 18 yaşından 70'e kadar değişen yaşlarda da çeşitlilik gösterdiğini unutmayın. Nesiller arasındaki boşluklar yeni teknolojileri benimseme konusunda daha belirgin olduğu gibi, iş-yaşam dengesi ve sosyal etkileşim, aynı zamanda sigorta kapsamı ve sosyal yardım paketleri söz konusu olduğunda da farklı ihtiyaçlara sahiptir. Bununla birlikte, 2014 Aflac WorkForces Raporu, küçük işletmelerin neredeyse yarısının (yüzde 44) fayda paketlerinin tek bedene uyan bir yaklaşım olduğunu söylediğini tespit etti.
$config[code] not foundÇalışanlar - bin yıllık şirketler, X kuşağı ve bebek patlayıcıları - benzersiz bakış açıları ve ihtiyaçlara sahip olduklarından, küçük işletmeler kendi çalışanlarına hedefli ve uygun maliyetli çözümler sunan fayda paketleri tasarlamalıdır.
Özelleştirilebilir Plan Seçenekleri Yaratın
Çalışanlarınızın çeşitli yaşam aşamalarını göz önünde bulundurun ve sunduğunuz fayda seçeneklerinin bireysel ihtiyaçlarına uygun olmasını sağlayın. Üniversiteden çıkmayan çalışanlar, evli ve iki çocuk babası olanlardan farklı bir kapsamaya ihtiyaç duyacak. Aile, bireysel ve tek ebeveynli planlar sunarak çeşitli yaşam aşamalarını ele almayı düşünün.
Örneğin, Aflac'ta, sunduğumuz aile kapsamı planının bir parçası olarak iki yetişkin için ödeme yapan birkaç bekar ebeveyni gördük. Bu, yatırımımızın ve çalışanlarımızın sağlık sigortasına yaptığı yatırımın verimsiz bir kullanımıydı. Bir çözüm olarak, bir yetişkine ve çocuğa yönelik kapsama dahil etme teklifimizi değiştirdik.
Çalışanlara kişiselleştirilmiş faydalar sağlamanın bir başka yolu da olağan sağlık, diş ve hayat sigortası dışındaki seçenekler sunmaktır. Sağlık programları ve gönüllü sigorta, çalışanların sosyal yardım paketlerini uyarlamaları için standart dışı seçeneklerdir ve her ikisinin de şirketiniz için üstünlükleri vardır. Sağlıklı yaşam programları en genç çalışanlarınıza hitap edecek ve onların yardım seçimlerinde daha fazla meşgul olmalarına yardımcı olacaktır. Aslında, Neilsen tarafından yapılan bir araştırmaya göre, binlerce yıl sonra - 1980'den sonra doğanlar - sağlıklarının bilincinde ve refahlarını yönetmelerine ve daha sağlıklı seçimler yapmalarına yardımcı olacak programlara ilgi duyuyorlar.
Bu programlar küçük işletmeniz için de avantajlı olabilir. Aflac anketi, küçük işletmelerin yüzde 57'sinin sağlık programları nedeniyle daha sağlıklı bir işgücüne sahip olduklarını tamamen ya da güçlü bir şekilde kabul ettiklerini ve sağlıklı yaşamın doğrudan kârlılığı doğrudan etkileyebileceğini kesinlikle ya da biraz kabul ettiğini belirtti.
Özelleştirilebilir fayda seçenekleriyle ilişkili maliyetlerden kaçınan küçük işletmeler için veya paradan tasarruf etmek için avantaj tekliflerini kesmek zorunda kalanlar için, kaza, hastane tazminatı ve kanser politikaları gibi gönüllü sigortalar eklemeyi düşünün. Çoğu gönüllü plan size, işverene ve çalışanlarınıza ücretsiz olarak sunulabilir. Çalışanların yüzde altmış üçü gönüllü sigorta yardımlarının iş memnuniyetini etkilediğini ve gönüllü sigortaya kayıtlı çalışanların yüzde 54'ünün sağlık sigortası için daha fazla seçenek sunduğundan, bu faydaların eklenmesinin önemli olduğunu söylüyor.
Özel çalışanlara sağlanan fayda seçenekleri sunmak, çalışanlara onlar için en uygun ve ekonomik tercihi belirleme ve küçük işletmenizin yardım programının en etkili şekilde kullanılmasını sağlama şansı verir.
Kaydı Unutma
Bir dizi avantaj seçeneği sunmak, yalnızca avantajların kendisiyle bitmez. Kayıt platformunuzu seçerken, çalışanlar için en iyi platformu göz önünde bulundurun ve yeni fikirler düşünmekten korkmayın. Halen, çoğu işveren, yarar kaydı için çevrimiçi, yazılı ve yüz yüze yöntemler kullanmaktadır. Bununla birlikte, akıllı küçük işletmeler, fayda kayıt platformlarını çalışanlarının farklı tercihlerine uyarlayacaktır.
Mesela bin yılların kullanımı yadsınamaz bir şekilde kullanımı ve teknolojiye bağlanmasıyla tanımlanır. Bu, kayıtlara kaydolmak ve faydaları takip etmek için yeni teknoloji seçeneklerinin dahil edilmesi, küçük işletmeniz için değerli olabilir. Artan teknoloji kullanımı, web araçları ve mobil uygulamalar gibi dijital teknolojileri 2015 veya 2016 için kullanmayı planlayan işverenlerin yüzde 31'i ile şimdiden adım atıyor.
İleriye ve yukarıya doğru
Sağlık hizmetleri yardım programınızı oluştururken, kutunun dışında düşünmeyi unutmayın. Yenilikçi olun ve şirketinizin bütçesine uygun yeni ürünler ve teknolojiler kullanmayı düşünün ve çalışanların cüzdanlarını sağlıkları ve iyiliği ile birlikte korumalarına yardımcı olun.
Shutterstock ile çalışanlar fotoğrafı
1
