İyi liderlik becerisine sahip olmayan, iyilik sergileyen veya sadece nahoş bir yönetici ile çalışmak iş hayatınızı dayanılmaz hale getirebilir. Davranışla ilgili şikayette bulunmak, olayları olumlu yönde ilerletmeye yardımcı olabilir, ancak yalnızca uygun prosedürleri izlerseniz ve sadece sizi rahatsız eden şeylere odaklanmak yerine çözümlere odaklanırsanız.
Ne zaman şikayet etmelisin
Patronunuz hakkında şikayette bulunmak tatmin edici olsa da, iş avukatı Donna Ballman, AOL Finance için bir makalede, kesinlikle gerekmedikçe şikayet etmemenizi önerir. Şikayetiniz için yasal bir yasal sebep bulunmadıkça, yöneticiniz size karşı misilleme yapabilir. İş kanununa göre, şikâyetiniz ayrımcılık veya taciz, ücret veya fazla mesai ihlalleri, şirket adına yasa dışı faaliyetler veya çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek için toplu eylemler içermesi durumunda misillemeden korunursunuz. Başka bir deyişle, şikayetiniz patronunuzun sizi ırkınız veya cinsiyetiniz hakkında taciz etmesiyle ilgiliyse, şikayet ederseniz korunursunuz. Şikayetiniz patronunuzun beceriksiz veya salak olması durumunda, size karşı misilleme yapabilir - ve işten atılmayı da içerebilir.
$config[code] not foundProsedür izleyin
Şikayet etmeden önce çalışan el kitabınızı kontrol edin ya da resmi şikayette bulunma süreci olup olmadığını insan kaynaklarına sorun. Bazı şirketler çalışanlardan sorunları görüşmek üzere bir toplantı planlamasını isterken, diğerleri yöneticinin eylemleriyle ilgili özel detayları içeren yazılı bir şikayet istemektedir. Her iki durumda da, şikayetlerinizi yazmak ve belgelerin kopyalarını toplantıya sunmak iyi bir fikirdir. Bu şekilde, patronunuz yasadışı bir şekilde misilleme yaparsa veya şikayetiniz belirtilmezse, söylediklerinizin ve ortaya attığınız sorunların kanıtı olur.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYöneticinizle Konuşun
Patronunuzla yasadışı olmayan sorunlarınız varsa, İK incelemesi yapmak yerine doğrudan denetçiye hitap etmek en iyisidir. Aslında, eğer sorun yasa dışı bir şey değilse, İK nadiren devreye girecektir. Siz ve yöneticinizle iyi geçinemiyorsanız, haksız yere davranıldığınızı hissediyorsanız, iyilikçiliğinden veya olası herhangi bir şikayetten şüpheleniyorsanız, sorunu doğrudan yöneticinize bildirmeniz en iyisidir. Yine, duygularınızı belirli nedenlerle şikayetinizi yazmak iyi bir fikirdir, çünkü dokümantasyonda, sorun devam ederse patronunuz cehalet talebinde bulunamaz.
Şikayetinizi yapmak için yöneticinizle bir toplantı planlayın. Toplantıda, şikayetinizi sakince ve duygulanmadan sunun, sorunun işinizi nasıl etkilediğine ve onu çözme konusundaki fikirlerine odaklanın. Kişisel saldırılar yapmaktan veya “Mary'e her zaman benden daha iyi ödevler ver.” Gibi şeyler söylemekten kaçının. Bunun yerine, sorular sorun ve çözümler önerin; örneğin: “Mary'nin benden daha fazla ödev alıyor gibi göründüğünü fark ettim. İşimle ilgili bir sorun mu var? Üzerinde çalışmam gereken bir şey varsa bilmek isterim, bu yüzden ekibin daha değerli bir üyesi olabilirim. ”Bu yaklaşım menajerinizi savunmaya sokmaz, problemi ve isteğinizi belirler. çözmek için, yöneticinize kendi geri bildirimlerini sağlama fırsatı verir.
Sosyal Medyadan Uzak Tutun
Yöneticiniz hayatınızı zorlaştırıyorsa, sosyal medyaya odaklanmak isteyebilirsiniz. Teknik olarak, işyerinizden veya çevrimiçi çalışma koşullarınızdan şikayet ediyorsanız, federal iş kanunları çalışanları çalışma koşullarını tartışmak için misillemeye karşı koruduğundan, görevleriniz için kovulamazsınız. Bununla birlikte, çevrimiçi olarak patronunuzla ilgili şikayetlerin bir likitini yayınlamak hala çeşitli nedenlerden dolayı iyi bir fikir değildir. Başlangıç olarak, yöneticinizle sosyal medyada bağlantınız olmasa bile, kelimeleriniz başka bağlantılarla ona geri dönebilir. Bir tiraha gidip, kitaptaki her ismini ararsanız ya da yanlış iddialarda bulunursanız, hakaret için kendinizi sıcak sularda bulabilirsiniz. Son olarak, sayfanızdaki menajeriniz hakkında söyledikleriniz gelecekteki işverenlerin yaptığı aramalarda ortaya çıkabilir, bu da sizi işe almaya isteksiz olabilir. Ne kadar sinirli olursanız olun, şikayetlerinizi profesyonel tutun ve uygun kanalları izleyin.
