Mesleğinize devam etmek bazen mevcut işvereninizle iç hareketler yapmayı gerektirir. Bu, farklı bölümlerdeki işlere başvuru yapmak ve kendilerini sundukları için yeni fırsatlardan yararlanmak anlamına gelebilir. Meslektaşlarınız ve yöneticilerinizle iyi ilişkiler kurmak için, kurumsal merdiveni nasıl tırmandığınıza dikkat edin.
İyi Patron İlişkisi
Yöneticinize saygı duyuyorsanız ve onunla iyi çalışırsanız, kariyer danışmanlığı isteyin ve danışman olarak yardım alın. Kariyerinize yatırım yaptığını düşünen bir patron, daha büyük şeylere geçerken sizi desteklemeye istekli olacaktır. Ayrıca kendi etkisiyle yolu açmaya da yardım edebilir. Patronunuzla açık bir ilişkiniz varsa, yapmadan önce onunla iç işleri yapmak için konuşun. Onun yönünde sahip olduğunuz fırsatlar için takdirinizi vurgulayın ve neden yeni bir pozisyonda dallanma gibi yeni pozisyonu istediğinizi açıklayın.
$config[code] not foundZavallı Patron İlişkisi
Siz ve patronunuz asla vurmazsanız ya da işleri değiştirme arzunuzla bağlantılı gergin bir ilişkiniz varsa, nasıl hareket ettiğinize hafifçe dikkat edin. Patronunuzun bir hamle yaptığınız gibi hissetmesini sağlayacak hiçbir şey söyleme, çünkü şu anki işinizin altında olduğunu ya da kötü bir yönetici olduğunu düşünüyorsunuz. İstifa hakkın hakkında konuşmaları tarafsız ve profesyonelce tut. Örneğin, "Kariyerim için yeni bir sorunla ilgileniyorum" diyebilirsiniz. Patronunuz hakkında meslektaşlarınızla olumsuz konuşmayın, yine de aynı şirket için çalışıyor olacaksınız ve herkesle iyi bir ilişki kurmaya ihtiyacınız olacak.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBağlı kalın
Şirketten tamamen ayrılırsanız pozisyonunuzu olduğu gibi bırakmak için önceden bildirimde bulunun. Eski işinizde tüm gevşek uçları birleştirin ve olağanüstü projeleri tamamlayın. Değişiminizi eğitmeyi veya pozisyonun sorumluluklarını ve iş yükünü hızlandırmak için başkasını yetiştirmeyi teklif edin. Yeni işiniz eski patronunuzla etkileşime girmenize izin veriyorsa, ilişkinin faydasını şirket yararına en iyi şekilde değerlendirmenin yollarını arayın. Örneğin, pazarlamadan üretime geçiyorsanız, son tarihlerin ne kadar önemli olduğunu biliyorsunuz. Bu bilgileri, departmanlarınızın birbirleriyle tandem halinde çalışma şeklini düzene koymak, üretim takvimleri aracılığıyla iletişimi geliştirmek ve durum güncellemeleri sağlamak için eski meslektaşlarınızla kişisel iletişiminizi sürdürmek için kullanın. Yeni rolünüz, bölümler arasındaki boşluğu doldurmanıza yardımcı olabilirse, tüm işi daha verimli bir şekilde yürütmenizi sağlar.
Yeniden Göndermeyi Yönet
Patronunuz sürecin herhangi bir noktasında size kızarsa, profesyonel olmaktan ve öfkesini saptırmaya çalışmaktan başka bir şey yapamazsınız. Örneğin, "Üzgünüm, departmandan ayrıldığım için üzgünüm. Bu kesinlikle kariyer odaklı bir profesyonel karar. Umarım gelecekte birlikte çalışmanın etkili yollarını bulabiliriz." Eski patronunuz, işinizi olumsuz yönde etkileyen bir kin tutmaya devam ederse, yeni patronunuzla hakkında kötü bir şekilde konuşmak veya geçmiş performansınızı başkalarına bırakmak gibi, yeni yöneticinizle veya bir insan kaynakları temsilcisiyle konuşun ve sıkıntıya ilişkin spesifik örnekler verin. davranışı. Örneğin: "John iş transferimden dolayı üzgün görünüyor. Pazarlamadaki eski meslektaşlarım özensiz bir işçi olduğumu ve reklam kampanyalarımın hiçbir zaman başarılı olamadığını söylüyor. Yeni benim için uzaktan nitelikli olmadığımı ima ediyor. Bu eleştirinin haksız ve sınırsız olduğunu ve onunla baş etmenin stresinin işyerinde etkili olma yeteneğimi etkilediğini düşünüyorum. ”
