Bir kabadayı patron için çalışmak, ofis dışında bile sizi sefil ve yorgun bırakan, moral bozucu bir deneyimdir. Ne yazık ki, işyerindeki kabadayılar, küfürlü davranışlarını genellikle erken karşılaşmalardaki bir kaplama dairesinin arkasına gizlerler. Küçük bir öngörü ve sezgiyle, bu kılık değiştirmeyi görmeyi ve işi kabul etmeden önce en önemli zamanda bir kabadayı patronu tanımlamayı öğrenebilirsiniz.
$config[code] not foundSaklama oranları
İngiltere Ulusal İşyeri Zorbalık Önerileri Hattı'na göre kabadayı bir patronu ön plana çıkarmanın en iyi yollarından biri, personel devir hızlarına bakmaktır. Daha önceki bir çalışanın yerini alıyorsanız, şirket için ne kadar çalıştığını ve ayrılma nedenini öğrenin. Saklanacak hiçbir şeyi olmayan bir patron genellikle sizi ne zamandır işte olduklarını söyleyebilecek mevcut çalışanlarla tanıştırmaktan mutluluk duyacaktır. Yüksek cirolu uyarı işaretleri, kısa çalışan süreleri, ani işten çıkarmalar, açıklanamayan kalkışlar veya önceki çalışanların herhangi bir kötülüklerini içerir.
Büro Kültürü
İşyerinde Zorbalık Enstitüsüne göre, ofis rekabetine fazlasıyla odaklanmış gibi görünen bir patrona dikkat edin. Patronların çalışanları satış işlerinde birbirleriyle rekabet etmeye teşvik etmeleri normal olsa da, bu diğer birçok ortamdaki kırmızı bayraktır. Potansiyel bir işverenin iş arkadaşlarını algılamanızı ve grup ortamlarında etkileşime girmenizi beklediğini hissedin. Bir patron işbirliği ve uygarlık konusundaki rekabeti ve hiyerarşiyi vurgularsa, başka bir yerde iş aramak isteyebilirsiniz.
Beklentiler
Potansiyel bir patron çalışanın beklentilerini ana hatlarıyla belirtirken dikkat edin. Talepleri gerçekçi ve haksız görünüyorsa, muhtemelen öyledir. İşyerinde Zorbalık Danışma Hattı, şirket zorbalığını, bir patronun çalışanlarını makul olmayan beklentileri karşılamaya zorlamak için kötü bir ekonomi veya yüksek işsizlik oranı kullanması durumunda ne olacağını belirtir. Haftada kaç saat çalışmanız bekleneceğini, işverenin çalışanları izlemek için herhangi bir sürveyans formu kullanıp kullanmadığını ve hastalık izni, tatil ve fazla mesai gibi konuların nasıl ele alındığını öğrenin.
İçgüdü
Her şeyden önce, sezgilerinize güvenin. Potansiyel bir işveren sizi sinirlendiriyorsa veya rahatsız ediyorsa, kendinize nedenini sormayı bırakın. Louisville Üniversitesi, zorbalığın duygusal etkilerini suçluluk, güvensizlik, kendinden kuşku duyma ve uyku ya da sindirim bozuklukları olarak tanımlamaktadır. Bunlardan herhangi birini bir patronla yapılan erken bir karşılaşmadan sonra deneyimlemek sizi duraklatmalıdır. Haftanın her günü bu kişi altında çalıştığını düşünün. Beklenti sizi rahatsız ediyorsa, kabadayı bir patrondan gelen işi kabul etmeyin.
