Etkili yöneticiler, çalışanların iş sorumluluklarını üstlenmelerini teşvik ederek çalışanlara odaklanır. Örnek olarak liderlik ederler ve şirket değerlerini sürekli olarak pekiştirirler. İyi bir yönetici olmak için, yeni yenilikler ve teknolojik gelişmeler konusunda güncel kalmalı ve çalışanlarınıza iş hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları kaynakları sağlamanız gerekir. Güçlü yöneticiler, çalışanlarının olabilecekleri en iyi olmalarına yardımcı olmak için çabalarken kişisel bütünlüğü korurlar.
$config[code] not foundTutarlı Profesyonellik koruyun
Her durumda profesyonellik koruyun. Birinci sınıf yöneticiler, duygularının karar alma sürecine müdahale etmesine izin vermeden güvenilir, güvenilir ve tutarlıdır. Geçici, dengesiz yöneticiler sinirli çalışanları yetiştiriyor, "Bugün Psikoloji" de eski müdür ve pazarlama uzmanı Victor Lipman. Öfkenizi kaybetmeyin; rasyonel olarak cevap verin; ve zor durumlar ya da çatışmalar ortaya çıktığında bile, bir seviye başı koruyun. Çalışanlar, liderliğin güvenilir ve çalışma ortamının tahmin edilebilir olduğu iş ortamlarında büyürler.
Çalışanları güçlendirin
Çalışanlarınızı güçlendirin. Onları korku veya manipülasyonla kontrol etmeye çalışmayın ve takım odaklı hedefler geliştirmek için çabalayın. Forbes'ta iş danışmanı Jacob Morgan, iyi yöneticiler, çalışanlarının başarılı olması için ellerinden gelen her şeyi yapıyor. Güçlü yönler arasında iletişim, müzakere ve güvenilirlik sayılabilir. Çalışanlarınıza sık sık danışın; sürekli geribildirim sağlamak; ve "Harvard Business Review" e göre ağır bir pozitif güçlendirme kaynağı ile eleştiriyi dengelemek.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiHesap Verebilirliği Teşvik Edin
Açıkça tanımlanmış beklentileri olan bir sorumluluk sistemi oluşturun. Her çalışanın iş yükünü taşıdığından emin olun, böylece başkaları boşluk doldurmak veya yetersizlikleri kapatmak zorunda kalmazlar. İyi yöneticiler kapsamlı eğitim verir ve insan kaynakları yönelimi sunar, böylece çalışanlar çalışmaya başlamadan önce şirket politikaları ve iş görevleri konusunda iyi eğitilirler. Sürekli eğitim kursları ve gerektiğinde ek eğitim sağlayın. Gecikme, tembellik, sahtekârlık ve hızlı bir şekilde saygısızlığı giderin ve kabul edilemez davranışlar için gerekli sonuçları izleyin.
Teknolojiyi Anlayın
Alanınızdaki veya endüstrideki teknolojik gelişmeler ve bilgisayardaki gelişmelerden haberdar olun. Morgan, bilgi teknolojisinde uzman olmanıza gerek yok, ancak teknolojinin iş yerinizi nasıl etkilediğini, görevleri kolaylaştırdığını ve verimliliği artırdığını anlamanız gerekiyor, diyor Morgan. Sektörle ilgili bilgisayar ve yazılım geliştirmelerine devam edin ve sosyal ağlar için modern yollar araştırın. Hedef, güncel kalmaktır çünkü tüketiciler talep eder ve rekabet gücünü korumak istersiniz.
