Medya, bizi genellikle süper kahraman gibi görünen başarılı insanların hikayeleriyle bombardıman ediyor. Gerçekte, birçok endüstri lideri ve halka açık kişi hayatına normal ailelerden ve ortak eğitim alanlarından gelen ortalama insanlar olarak başladı. Çoğu başarılı insan, hedef belirleme ve gerçekleştirme konusundaki başarısını gösterir. Kariyer hedefleri örnekleri iş başı performans ve kişisel ihtiyaçları kapsar ve kısa vadeli başarılardan uzun vadeli başarılara kadar uzanır.
$config[code] not foundİş Amaçları Türleri
Hedefler odağımızı keskinleştirir, bize dört gözle beklediğimiz ve potansiyelimize ulaşmamıza yardımcı olacak bir şeyler verir. Büyümemizi, yaşamlarımızı kontrol altına almamızı, kariyerlerimizde ve kişisel yaşamlarımızda başarılı olmamızı sağlar. Kariyer hedefleri olmadan, çıkmaz, düşük ücretli ya da tatmin edici olmayan işlere giremez, kaçamazlar.
Bir kariyer büyük bir hayal olan bir hayalle başlar. Hedeflerinizi belirlemeden önce, başarılı olmak istediğiniz kariyer hakkında net bir fikre sahip olmalısınız. Belki de bir restoratör, şehrinizin belediye başkanı veya büyük bir uluslararası firmanın muhasebecisi olmak istersiniz.
Üç tür hedefe ulaşmak başarılı kariyerleri tanımlamaktadır: kısa vadeli hedefler, uzun vadeli hedefler ve yapı taşı hedefleri. Tipik olarak, kısa vadeli hedeflerin tamamlanması üç yıldan fazla sürmez. Belki de kimyager olmayı hayal ediyorsun. Kimyada derece kazanmak yaklaşık dört yıl sürüyor, uzun vadeli bir hedef. Ancak, bir eğitim almadan önce, iyi bir üniversiteye kabul edilmek için ilk kısa vadeli hedefinize başarılı olmalısınız.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiUzun vadeli iş hedefleri genellikle eğitimsel başarılarla başlar, bunu işgücüne katıldıktan sonra iş başında yapılan başarılar izler. Bir işe giriş seviyesi yöneticisi olarak yeni başladıysanız, gelecek beş yıl içinde bir orta yönetim işine girme konusundaki görüşlerinizi belirleyebilirsiniz.
Yapı taşı hedefleri, kariyerinizi her seviyede ilerletmenize yardımcı olur. Her yapı taşı, yeteneklerinize ve çalışan olarak size biraz daha fazla değer katar. Bilgisayar mühendisi olarak çalışıyorsanız, belirli teknolojiler konusunda uzman bilgisi kazanmak için sürekli eğitim kursları alarak yapı taşları ekleyebilirsiniz. Yeni bir muhasebe mezunu, bir yapı taşı olarak Sertifikalı Genel Muhasebe sertifikası alabilir ve profesyonel bir gazeteci prestijli bir gazetecilik derneğine katılabilir.
Giriş Seviyesi İş Amaçları
Giriş seviyesi çalışanlar genellikle uzun vadeli hedefleri hakkında net bir fikir sahibi olurlar, ancak kariyerlerine bir dizi kısa vadeli hedefle başlamalıdırlar. Yeni bir çalışan, tüm çalışanlarının isimlerini öğrenmek ve öğrenmek için bir hedef belirleyebilir. Yeni bir işçi, deneme süresi boyunca performans seviyesini arttırmaya çalışabilir.
Giriş seviyesi kariyer hedefleri arasında yeni süreçler ve teknolojiler öğrenmek, mevcut beceriler üzerinde genişlemek ve sorumlulukların arttırılması için çaba sarf edilmesi yer almaktadır. Yeni bir ağ uzmanı, şirket bilgisayar ağının yapısını ezberlemek için bir hedef belirleyebilir. Çerçeveleme konusunda uzmanlaşmış, giriş seviyesi bir marangoz, çatıları nasıl inşa edeceğini öğrenmeye odaklanabilir. Yeni bir müşteri hizmetleri temsilcisi, tatilde çalışan üst düzey çalışanların bilgilerini daha da geliştirmek için yaptıkları değişiklikleri karşılamak için gönüllü olabilir.
Çoğu insan bunu yaparak öğrendiğinden, giriş seviyesi hedefleri sizden konfor alanınızın dışına çıkmanızı ister. Deneyimli bir hemşire ile birlikte çalışan giriş seviyesi bir hemşire, vardiyalı çalışmaya bağımsız olarak başlamak için bir hedef belirleyebilir. Yeni bir pazarlama müdürü, yaklaşmakta olan bir pazarlama kampanyasını sunmak için bölüm başkanlarıyla bir toplantı yapabilir.
Yapı Taşı Hedefleri
Yapı taşı iş hedefleri uzun vadeli ve kısa vadeli olarak gelir. Bilgi edinmenize, alanınızdaki insanlarla tanışmanıza ve kimlik bilgilerinize prestij eklemenize yardımcı olurlar. Bir yapıtaşı hedefi, belirli bir konu hakkında daha fazla kitap okumak kadar basit veya kolej derecesi kazanmak kadar zor olabilir.
Yapı taşı iş hedefleri işe göre değişiklik gösterir, ancak belirli hedef türleri herhangi bir kariyer türünü ilerletebilir. Örneğin, kuruluşunuzdaki veya ağınızdaki daha geniş bir alandaki insan ağınızı genişletmek, kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olabilir.
Sürekli eğitim, kariyerinize yapı taşları eklemenin en iyi yollarından biridir. Kariyerinize bağlı olarak, ileri bir derece kazanmanız veya yeni bir teknoloji veya süreci öğrenmek için bir gece dersine kaydolmanız gerekebilir. Örneğin, şirketiniz çalışmasını Latin Amerika’ya genişletiyorsa, bir İspanyolca kursuna kayıt olabilirsiniz. Lisanslı bir pratik hemşire olarak çalışıyorsanız, kayıtlı bir hemşire olmak için eğitiminize devam edebilirsiniz.
Profesyonel organizasyonlara katılmak, konferanslara katılmak, şirketinizdeki komitelere katılmak ve endüstri etkinliklerinde sunum yapmak, yapı taşı olarak kullanılabilir. Örneğin, eğer bir mimarsanız, yaklaşmakta olan bir mimarlık kongresinde binalarınızın fotoğraflarını sergilemek için bir hedef belirleyebilirsiniz.
Yapı taşı hedefleri, bağımsız olarak kendinizi belirlemenize yardımcı olabilir. Örneğin, bir grafik tasarımcıysanız, çalışmanızı sergilemek için bir web sitesi ayarlayabilirsiniz. Bir şirkette bilgi teknolojisi uzmanı olarak çalışıyorsanız, kişisel kariyerine hazırlanırken gece ve hafta sonları hizmetlerinizi serbest bırakabilirsiniz.
Uzun Süreli Kariyer Hedefleri
Uzun vadeli kariyer hedefleri çoğu kez gebe kalmanın en kolay yoludur, ancak yol boyunca diğer uzun vadeli hedeflerin yanı sıra yapı taşı ve kısa vadeli hedeflere ulaşmaya dayanır. Örneğin, bir hukuk bürosunda ortak olmak için uzun vadeli bir hedef belirlediyseniz, bir lisans derecesi kazanmalı, hukuk fakültesine gitmeli, bir hukuk bürosunda bir işe girmeli ve bir ortaklık teklifi için firmanın politikasını yönlendirmelisiniz.
Uzun vadeli hedefler sahaya ve işverene göre değişmektedir. Örneğin, orta yönetimde çalışmayı hedefleyen bir satın alma memuru, şirketinin sarf malzemesi maliyetlerini önemli ölçüde azaltarak terfi kazanabilir. Bir operasyon yöneticisi, çalışan verimliliğini artıran yeni bir eğitim programı geliştirerek terfi alabilir. Yerleşik bir organizasyonda, karar vericilerin dikkatini çekmek, ilerleme için ihtiyaç duyduğunuz ilgiyi elde etmek için genellikle uzun vadeli bir strateji alır.
Uzun vadeli bir bağımsızlık hedefi elde etmek için kısa vadeli ve yapı taşı hedefleri de uygulayabilirsiniz. Örneğin, ağırlama endüstrisinde çalışıyorsanız, oda kahvaltı oteli almadan önce birkaç yıl bir otel zinciri için çalışabilirsiniz. Bir otomobil tamircisi, bağımsız bir tamir dükkanı açmadan önce, bir araba galerisinde çalışma tecrübesi kazanabilir.
Uzun vadeli kariyer hedefleri kişisel hayatınız için de geçerlidir. Erken emeklilik hedefinize ulaşmak için 30'lu yaşlarda kariyer değiştirmeye karar verebilirsiniz. Veya, çalışma saatlerinizi tam günden yarı zamanlıya indirmek için çok sayıda kısa vadeli para tasarrufu hedefine ulaşabilirsiniz.
Mesleki Gelişimin Yönleri
Başarı birçok formda gelir, bu nedenle hedefleriniz kişisel hedeflerinizi yansıtmalıdır. En önemli bulduğun şeyin dürüst bir değerlendirmesini yapmalısın. Örneğin, bazı çalışanlar zenginlik konusunda bağımsızlığa değer verirken, diğerleri kişisel zamandan daha prestije değer verir. Dürüst bir değerlendirme gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler üretebilir.
Çok az insan bir boşlukta başarılı. Başarı genellikle başkalarından destek gerektirir. Süper başarıları sık sık, başarmaya muktedir insanlar olarak görüyoruz. Ancak çoğu başarılı insan ailelerinin, iş arkadaşlarının ve akıl hocalarının desteğini aldı. Çevrenizdeki insanların önerilerini ve desteğini almak, kazanılabilir hedefler belirlemenize yardımcı olabilir.
Kariyer hedefleri birden fazla zorlukla yüzleşmenizi gerektirir. Örneğin, bir kolej derecesi kazanmak için yıllarca süren derslere katılmak, yazılar yazmak ve projeleri tamamlamak gerekir.Bir kariyere başarılı olmak için, sizi rahatınız dışında bırakmak için sürekli hedefler koymalısınız.
Kariyer Hedeflerini Belirleme
Uzun vadeli hedefler koymak iç ve dış yansıma gerektirir. Piyasayı araştırmalı ve hangi kariyer türlerinin başarılı olacağını ve hangilerinin başarısız olacağını anlamalısınız. Örneğin, bugünün piyasasında, bilgisayar programcılarının daktilo tamir teknisyenlerinin onlardan daha parlak bir geleceği var.
Uzun vadeli hedefler genellikle göz korkutucu görünmektedir. Bununla birlikte, uzun vadeli hedeflere ulaşmak, yönetilebilir kısa vadeli ve yapı taşı hedeflerine ulaşmakta başarılıdır. Bir sonraki küçük hedefe odaklanırsanız, uzun vadeli hedeflerinizi görünürde tutarken bunalmış hissetmekten kaçınabilirsiniz.
Eksikliklerinizi belirleyin ve üstesinden gelmek için yapı taşı hedeflerini kullanın. Zayıf yönlerinize eğitim yoluyla veya başkalarının tavsiyelerine bakarak sık sık çözümler bulabilirsiniz. Başarılı insanların biyografileri genellikle disleksi, DEHB, yoksulluk ve eğitim eksikliği gibi başarı yolunda üstesinden gelmeleri gereken kişisel engelleri ortaya çıkarır.
Kişisel bir tutkuyu takip etmek size en iyi kariyer başarısı şansını sunar. Hedefleri belirlerken, daima iş-yaşam dengesi için çaba göstermelisiniz; Aksi takdirde tükenmişlik ve başarısızlıkla karşılaşabilirsiniz. Dengeyi sağlamak için, kişisel yaşamınıza uzun, kısa ve temel engelleme hedefleri uygulamanız gerekir. Örneğin, her gün saat 6: 00'ya kadar işi bitirmek için bir hedef belirleyebilirsiniz. Aile ile zaman geçirmek için.
