İşsizlik sigortası ödenekleri, işten çıkarılma veya başka bir istihdam kaybından sonra kullanılacak geçici bir önlem olarak algılanmasına rağmen, Maryland’in İşsizlik Sigortası Birimi, geçici olarak bir işsizlik nedeniyle işsiz kalan işçilere de fayda sağlamaktadır. İstifa eden veya geçici olarak işsiz kalanlar olarak da bilinen çalışanlar - Maryland eyaletinde çalışıyorlarsa kaybedilen tüm saatler boyunca hak kazanabilirler.
$config[code] not foundGeçici İşsizlik Faydaları
Bordro bütçelerini idare etmenin bir yolu olarak furlough'ları kullanan birçok özel ve kamu kuruluşu ile birçok Maryland çalışanı kısa vadeli işsizlik yardımları için hak kazanabilir. Üst üste yerleştirilen çalışanlar - maaş bordrosu, hava durumu ile ilgili iş yavaşlamaları veya başka herhangi bir yöntem için olsun - kaybettikleri saatler boyunca işsizlik tazminatı almaya hak kazanıyor. İşsizlik ödeneği yalnızca kayıp saatlere kadar uzanmaktadır, bu nedenle dört günlük bir programa katılan tam zamanlı bir çalışan, yalnızca çalışma haftasının beşinci gününde çalıştığı saatler boyunca tazminat alabilir.
Nasıl Başvurulur
Askerlikten çıkmış işçiler, işsizlik maaşı istemek için ilk defa bir işsiz işçi olarak başvuruda bulunmalıdır. Maryland İşsizlik Sigortası Birimi, faydalanıcıların ilk taleplerini bildirdikleri güne dayalı olarak faydalar sağlar; bu nedenle, ayrılan çalışanlar, talepleri derhal ödeme sürecini hızlandırmaya başlar başlamaz talepler için başvuruda bulunmalıdır. Başvurular, bölümün talep web sitesi aracılığıyla ya da hafta içi günleri 07: 30-4: 00 arasında eyaletinizin bir bölümünü temsil eden şubeyi arayarak ilk talepte bulunabilirler. Yararlanıcılar, önceki 18 ay boyunca çalıştıkları her işveren hakkında bilgilerin yanı sıra temel kişisel bilgileri de sağlamalıdır, bu nedenle başvuru işlemine başlamadan önce belgeleri toplayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİş Arama Muafiyeti
Maryland'deki çoğu işsiz işçi, faydalara hak kazanabilmek için iş arama gereksinimlerini karşılamalıdır, ancak çalışanlar 10 haftadan daha az sürüyorsa ve işverenleri kesin bir geri dönüş tarihi verdiyse, bu talepten muaf tutulabilir. İlk taleplerini bildiren faydalanıcılara, çalışanlarının işten çıkarılmış veya ekli bir işçi olarak nitelendikleri ve iş arama şartlarını yerine getirmeleri gerekmediği taktirde söyleneceklerdir. Bir iş arama muafiyeti kazanmayan öfkeli işçiler, tam zamanlı iş aramak için her hafta iki temas kurmalıdır.
Çıkarılan Durumun İşveren Doğrulaması
Yararlanıcıların artan statüsü, iş arama muafiyetlerini almak için eski işverenleri tarafından onaylanmalıdır. İşverenler, çalışanların hak talebinde bulunduktan sonra bölünme ile ilgili bilgileri ayırma isteği konusunda bilgi sağlamalıdır. İşçileri geçici olarak terk eden işverenler, formdaki “Geçici işten çıkarma / Saatlerin geçici olarak azaltılması” nı seçmelidir. Geçici işten çıkarma, eğer bu seçimi yaparsanız işe geri dönüş tarihi olan sınırlı bir süre için yapılmalıdır.
