Çalışma ortamınızın düşmanlığı, işinizden ayrılmaya hazırsınız. Sözlü suistimal, ayrımcılık, sabotaj veya etrafınızdaki diğer davranışlardan bir gün daha alamazsınız. İşinizden ayrılmak doğru bir karar olsa da, özellikle de şirketiniz sorunları çözmek için adımlar atmıyorsa, mesleğe bildirimde bulunmaksızın işten çıkarak nasıl etkilenebileceğini anlamalısınız.
$config[code] not foundDüşman İşyeri Tanımı
"Düşman işyeri" terimi, bir çalışanın diğerine karşı kullandığı sözlü suistimal, yıldırma veya diğer taciz biçimlerini akla getirebilir. Bu zorbalık taktikleri genellikle düşmanca bir işyerinin belirtileri olsa da, yasal tanım eylemlerin arkasındaki motivasyon olarak ayrımcılık yapılmasını gerektirir. ABD Çalışma Bakanlığı, düşmanca çalışma ortamı tacizini “istenmeyen ve mağdurun korunan durumuna dayalı” olarak tanımlamaktadır. Korumalı statü, ırk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik veya 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi ile tanımlanan ve çoğu zaman bireysel devlet yasaları tarafından tanımlanan başka bir kategori olabilir. Ayrımcılığa ek olarak, Çalışma Bakanlığı kötü niyetli davranışın "makul bir kişinin düşmanca veya küfürlü bulabileceği bir çalışma ortamı yaratacak kadar nesnel olarak şiddetli ve yaygın" olduğunu belirtmektedir.
İşyerinde Zorbalık
Ne yazık ki, çoğu işyerinde taciz yasal tanımlamaya girmiyor. İşyerinde Zorbalık Enstitüsü tarafından yapılan 2007 tarihli bir çalışma, işyerinde taciz olaylarının yüzde 80'inin ayrımcılığa dayanmadığını tespit etti. Bugün, WBI’nin tüm ABD’li işçilerin yüzde 35’ini etkilediğini söyleyen bu işyerinde zorbalık yasaları yoktur, ancak sağlıklı işyeri faturaları 2013’ten itibaren 11 eyalette dikkate alınmaktadır. kötüye kullanım, sabotaj ve saldırgan davranış - şirket politikası aracılığıyla mağdurlara sorunu çözmek için şirket destekli bir yol sunar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇatışma çözümü
Zehirli çalışma ortamının sizi çalışmaya göndermesine izin vermeden önce, sorunu çözmeye çalışın. Bu adım, durumu değiştirerek, devam etmenize izin verebilir. Ayrıca, ayrılmaya karar verirseniz ve sizi bekleyen bir işi yoksa devam ettirme boşluğunu açıklamanızı sağlar; Sorunu çözmek için elinizden geleni yaptığınızı gösterebilirsiniz. Soruyu önce faille çözmeye çalışın ve eğer problem devam ederse, insan kaynakları ve yönetişime yükselin. Ek çalışan eğitimi, vardiya değişiklikleri, iş transferleri ve hatta sonlandırma yoluyla durumu yayabilir ya da çevreyi değiştirebilirler.
İstifa
Bazı durumlar kolayca değiştirilmez veya şirket bunları değiştirmek istemez. Bu durumda, en iyi seçenek bırakmak olabilir. Ayrılma kararını verdikten sonra, işvereninize resmi bir istifa mektubu ve bildirim süresi verin. İşten ayrılmanız cazip gelse de, iş arkadaşlarınızdan herhangi birini gelecekteki referanslar için kullanmak istiyorsanız ya da kariyerinize daha sonra bir iş görüşmesi için bunlarla karşılaşırsanız, kariyerinize zarar verebilir. Şirketinizde ayrıca bir bildirim süresi politikası olabilir ve işten çıkmak tatilden vazgeçme veya tahakkuk eden kazanç anlamına gelebilir.
