Olağanüstü iş, şunları arar:
- yaratıcı çözümler ve sıradan çözümler
- Ekibinizi geliştirmek için pasif bağlılığa karşı aktif katılımı ve
- nadir görülen, küçük konulardaki dağınık faaliyetlerle ilgili önemli bir vizyona odaklanmaktır.
Olağanüstü iş yapar yok hayır tembel yönetici için oda. Kendinizi ve yöneticilerinizi değerlendirirken, nereye düşüyorsunuz? Kendine ekibin hakkındaki gerçeği anlatmaya istekli misin? Keşfettiğiniz şey hakkında bir şeyler yapmaya istekli misiniz?
$config[code] not found
ÖNEMLİ LİDERLİK
“İyi Bir Lider Olmak Yeterince İyi mi?” Bölümünde Yvonne DiVita, tamamen aynı fikirdeyeceğinize dair bir fikir uyandıran bakış açısı sunar, ancak bu size bir düzeyde ilham vereceğiniz kesindir. Yvonne'a göre, “Yeterince iyi ya da iyi olamazsınız, hatta harika bile olabilirsiniz - dikkat çekici olmalısınız.” “Dikkat çeken liderler beklenmedik konulara odaklanmış durumda. Geleceği tahmin ediyorlar, geçmiş performansın gelecekteki başarının garantisi olmadığının tamamen farkındalar. ”Bu fikri sevdim, çünkü bizi hayatın ve işin meydan okumasında ve heyecanın ve yaratıcılığın olduğu yerde tutuyor.
Bazılarımız daha önce var olmayan şeyleri yaratmak veya imkansız bir problem gibi görünen şeyi çözmek istiyoruz. Ben bu problemleri diyorum fırsatlar . Bazıları onlara acı diyor. Yvonne onlara zorluklar diyor. “Zorluklar entrika, gizem ve zorluk biçiminde geliyor” diyor. Bu çok doğru.Fırsatların maliyeti. Zorluklar bize bir şey öğretir ve gizemler iş değiştiren sırları ortaya çıkarır. Ancak yalnızca bunlarla ilgilenenler yarar elde eder. Yvonne, bu tür anların “hızlı düşünme, yaratıcı bir zihniyet ve güven gerektirdiğini” söylüyor.
Bilmek istiyorum: Sen meydan okumaya hazır mısın?
SÖZLEŞME ETKİSİ
Küçük işletmeler için en büyük endişe alanlarından biri pazarlamadır. Bunu doğru yapamazsak, ürünümüz hakkında bir şey söyleyemeyiz. “Neden Etkileyenler Küçük İşletmeler İçin Önemlidir” başlıklı Ivana Taylor, “Ünlüleri etkileyici olarak düşünmek zorunda kaldık, çünkü onlardan tek bir söz, ürün satışlarını arttırabilir.” Ancak, İnternet'te sadık izleyicilerle etkileyiciler var - etrafımızdaki her şey. Onları bulmalıyız ve sonra onlarla içten ve karşılıklı olarak yararlı ilişkiler kurmalıyız (İpucu: almayı beklemeden önce ver).
Ivana, etkileyicilerin nasıl keşfedileceği konusunda harika tavsiyeler veriyor, ancak bana dikkat çeken şey, nasıl yapılacağı olmak bir. “Aslında etkileyici olmak ve belirli bir endüstri veya konu alanındaki uzmanlığınızla tanınmak” diyor ve “tek gereken kalıcılık ve strateji” dedi. Stratejisine attığınız ilk adım, “sizi inşa etmek için zaman ayırmayı içeriyor. kişisel marka. ”
REMARKABLE MARKALAŞMA
Şimdi, kişisel markanızı başka bir isimle inşa etme sürecini arayabilirsiniz, ancak asıl amaç, doğru nedenlerle unutulmaz olmanız için kendinizi ayırt etmenizdir. “Markaların Kalıcı Değeri” nde John Mariotti, “Markalar bir söz ve ilişki için kısa bir isim” diyor. McDonald's ve Google gibi büyük şirketlere atıfta bulunurken, küçük işletme sahibi için değer var. İşiniz bir şeyi temsil eder ve unutulmaz bir marka oluşturacaksanız, o zaman “bir şeyin” ne olduğuna karar vermeniz ve onu sürekli olarak tanıtmanız gerekir.
John, marka değeri inşa etmek, “bir ilişki kurmak, bir markanın ne anlama geldiğini asla kesmek zorunda kalmamanız gerektiğini ve bu markanın uzun süre dayanacağını” söylüyor. Küçük işletme sahipleri olarak net ve spesifik bebek adımlarıyla başlayabiliriz:
- Adın ne?
- Tagline
- Senin logon?
- Sürekli olarak çözdüğünüz problem?
- John'un söylediği gibi, “sözünüz nedir?”
Bir markaya karar vermek ve bir marka kurmak çaba, zaman ve para harcamaktadır, ancak İnternet ile eskisi kadar pahalı değildir. Kim olduğunuzu bilmek ve çevrimiçi iletilerinizde sürekli olarak tanıtmak, markanızı oluşturmaya ve ilerletmeye yardımcı olur. Ivana’in “Neden Etkileyenler Küçük İşletmeler İçin Önemlidir” makalesinde, bu konuyu ele almanıza yardımcı olacak bazı bağlantılar vardır.
Sadece hatırlayın: Dikkat çekici bir işletme oluşturmak, birçok alanda dikkate değer bir çaba gerektirir, ancak neden siz ve şirketiniz bu zorluğa girmesiniz?
1
