Salon çalışanları, yeteneklerini en iyi şekilde yerine getirmeleri için net beklentileri varsa gerçekleştirebilirler. Salon çalışanlarının hak ve sorumlulukları açık ve takip etmesi kolay bir çalışan el kitabında belirtilebilir. Bu kullanışlı referans kılavuzu, yöneticilerin ve çalışanların adil ve yasal bir salon yönetmedeki rollerini anlamalarına yardımcı olabilir.
İşe Alma Hakkı ve İşe Alma Yükümlülükleri
Tüm potansiyel salon çalışanlarının doğrudan, dolaylı, kasıtlı veya kasıtsız olarak ayrımcılığa uğramama hakkı vardır. Salon sahipleri cinsiyet, medeni hal, sakatlık, ırk, etnik köken, ağırlık, aile durumu, sendika üyeliği veya yarı zamanlı çalışma durumuna göre potansiyel çalışanlara göre ayrım yapamamaktadır. Bunun anlamı, işverenlerin evli olup olmadıklarına veya çocuk sahibi olmalarına ya da hangi milliyete sahip olduklarına görüşmeci adaylarına soramayacakları anlamına gelir. İşverenler ayrıca ücret belirlerken çalışanlara karşı ayrımcılık yapamazlar; örneğin, bir işverene aynı iş için erkek çalışanlara kadın çalışanlardan daha fazla ödeme yapması yasaktır. Ayrıca, salon çalışanlarının birbirlerine veya müşterilere karşı ayrımcılık yapmamaları da sorumluluğundadır.
İş sözleşmesi
Salon çalışanları iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Bu sözleşme, çalışanın maaşlı mı yoksa bağımsız bir müteahhit olarak mı çalıştığını belirtmelidir. İstihdamın istekli olup olmadığını da belirtmelidir; bu, çalışanın istediği zaman istifa edip işten çıkarılabileceği anlamına gelir. Sözleşme, hasta ücreti ve yıllık ücretli izin dahil, çalışanın ücretini ve faydalarını belirtmelidir. Sözleşme aynı zamanda çalışanın yerine getirmesi beklenen görev ve sorumlulukları belirterek çalışanın iş tanımını da içermelidir. Bu sözleşme aynı zamanda, çalışanın bu sorumlulukları yerine getirmemesi durumunda disiplin prosedürlerini de açıklamalıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışma Süresi Yönetmeliği ve Asgari Ücret
Salon çalışanlarına, hangisi daha yüksekse, devlet tarafından belirlenen asgari ücret veya federal asgari ücret ödenme hakkı verilir. Tam zamanlı çalışanlar, salonun hangi eyalette olduğuna bağlı olarak yıllık ücretli izin hakkına da sahip olabilirler. Çalışanlar, haftada 40 saatten fazla çalışırlarsa ve fazla mesai saatlerinin çalışabileceği fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Salonun iş yaptığı eyaletle sınırlıdır. Tüm çalışanların uzunluğu ve sıklığı devlet tarafından belirlenen düzenli molalara hak kazanır.
Sağlık ve güvenlik
Tüm çalışanlar güvenli ve sağlıklı bir işyerinde çalışma hakkına sahiptir ve salonları yerel sağlık veya Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) kurallarını ihlal ediyorsa işverenler para cezasına çarptırılabilir. Çalışanlar işyerlerini korumaktan ve sağlık ve güvenlik ile ilgili tüm eyalet ve federal yönetmeliklere uymaktan sorumludur. Bu düzenlemeler eyaletlere göre farklılık gösterir ancak yeterli aydınlatma ve havalandırma gereklilikleri veya salon ekipmanlarını temiz tutmak için prosedürler içerebilir. Tüm kazalar kaydedilmeli ve OSHA'ya rapor edilmelidir.
