İşyerinde uğraşılması gereken en zor şeylerden biri patronunuzdan istifa etmeyi denemek gibi hissetmesidir. İstifa ederek, işsizlik maaşı alma şansını kaybedersiniz, ancak istifa etmek gelecekteki işverenlere işten atılmaktan daha iyi görünecektir. Durumun üstesinden gelmek için durumlarınızı nesnel olarak görmeye çalışmalı, patronunuzla iş yaparken diplomasiyi kullanmalı ve ihtiyaç duyduğunuzda bir çıkış stratejisi geliştirmelisiniz.
$config[code] not foundPatronunla konuş
Patronunuzun sizi yönlendirmeye çalıştığını düşünüyorsanız, durumu yanlış anlıyor olabilirsiniz. Proaktif olun ve sadece pes etmek yerine ne olduğunu düzeltmeye çalışın. Patronunuzla özel bir toplantı yapın ve anlaşmazlıklar gördüğünüzü belirtin. Onu herhangi bir şekilde hayal kırıklığına uğratıp bırakmadığını sor. Bu iletişim hatlarını açar. Patronunuz adil bir şekilde yanıt verirse, kişiliğini daha iyi tamamlamak için stratejilerinizi, iş süreçlerinizi ve tepkilerinizi değiştirerek durumu düzeltmeyi deneyebilirsiniz.
Her şeyi belgeleyin
Patronunuz tamamen işbirliği yapmadığında veya durum umutsuz görünüyorsa, her şeyi belgelemeye başlayın. Diğer yöneticilerden veya iş arkadaşlarınızdan aldığınız tüm başarıları ve ödülleri not edin. Ortaya çıkan sorunları ve bunları nasıl çözdüğünüzü belgeleyin. Sayıları kullanın ve objektif olun. Örneğin, müşteri hizmetleri sorularını hızlı bir şekilde cevapladığınızı kaydetmek yerine, bölüm ortalamasının altı saat olduğu bir saat içinde tüm soruları cevapladığınızı yazın. İstifa etmek zorundaysanız, insan kaynakları ile çıkış görüşmeniz varsa, bu bilgiler kullanışlı olacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYedekleme Planı Oluştur
Şimdi ağ oluşturmaya başlayın. Mezunlarla konuşun ve çalışmalarınız için konferanslara, seminerlere ve ağ kurma etkinliklerine katılın. Sosyal ağ sitelerinde iş profilleri oluşturun ve kişileri ekleyin. Diğer yöneticiler ve şirket başkanlarıyla tanışabileceğiniz topluluk etkinliklerine katılın. Tüm bunları yaparak, ayrılmak zorunda kalmanız gereken bir ağınız olacak ve çok daha hızlı bir şekilde yeni bir iş bulabileceksiniz.
Kapıyı Açık Tut
İstifa etmek zorundaysan köprülerini yakma. Patronunu meslektaşlarına veya diğer menajerlere kötülük etme. İnsan kaynakları ile çıkış görüşmeniz varsa, gerçeklere bağlı kalın ve diplomatik olun. Patronun hakkında ağlama, şikayet etme ya da profesyonelce davranma. Diğer profesyonellerin okuması için patronunuzla ilgili çarpıcı notlar yayınlamayın. Patronunuz zorsa, şirkette daha fazla dayanamayacağı muhtemeldir. Köprülerinizi yakmazsanız geri gelmeniz istenebilir. Ayrıca, kendinizi duruma tanık olan insanlarla çalışırken bulursanız gelecekte daha kolay bir zaman geçireceksiniz.
Yasayı kontrol et
Bazen bir patron sizi terk etmeye yönlendirmeye çalıştığında, aslında yasaları çiğniyor. İstihdam ayrımcılığı için kuralları bilin ve durumunuzun geçerli olup olmadığını öğrenin. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, neyin nitelik kazandığının detaylı bir listesine sahiptir. Örneğin, ırk, cinsiyet, din, engellilik veya hamilelik nedeniyle yasal olarak kovulamaz veya disiplin altına alınamazsınız. Ayrıca, sizi cinsel olarak taciz eden veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratan bir patron da yasadışı davranıyor. Bu koşullardan herhangi biri meydana geliyorsa, bir avukata danışmalısınız.
