The Wall Street Journal'da çalıştığımda, Top Small Workplaces projemiz, çalışanlarını yeşil etkinliklere dahil etmek için stratejiler geliştiren birkaç küçük şirketi içeriyordu. Görüştüğüm yöneticiler, çalışanların şirketin çevre yönetimi tarafından enerjilendirilmesinin sadece daha başarılı ve uygun maliyetli olmasını sağlamakla kalmayıp aynı zamanda iş yeri moralini de artırdığını söyledi.
$config[code] not foundHer işletmenin farklı yeşil hedefleri vardır. Ancak, çalışanların katılımını sağlamak için dört yol:
- Bir “yeşil takım” başlat. İşyeri yeşili girişimlerini denetleyen bir kulüp veya komite kurarak, ücretlendirmeye yol açan çevresel nedenler konusunda en tutkulu çalışanları listeye alın. “Yeşil” çalışanlara sağlanan faydaları bulabilir veya bir şirket geri dönüşüm programı başlatabilirler. Bu, üst yönetimi tüm planlama ve yasal çalışmaları yapmaktan kurtarır, ancak çalışanların, meslektaşlarının onlardan istediği zaman da aynı şeyi yapma olasılıkları daha yüksektir.
- Eğitim vermek. Herkes meşgul ve çok az insan kendilerini küresel ısınma, enerji verimliliği veya karbon ayak izleri gibi karmaşık konularda eğitmek için ciddi zaman alıyor. Şirket zamanının küçük bir bölümünü - örneğin yılda dört kez - çalışanlara çevre konuları hakkında veya daha çevre dostu olabilmeleri için günlük yollar öğretmek, çevreye duyarlı olmanın neden önemli olduğunu ve her ikisinin de nasıl yardımcı olduğunu görmelerini kolaylaştıracak kendileri ve şirket. Örneğin, bazı şirketler “öğle yemeği ve öğrenen” olarak adlandırılan ev sahiplerine ve zamanında çevresel konular hakkında konuşmaları için konuşmacılar getiriyor. Ofis çevresinde insanlara kağıt geri dönüşümünün ya da ofis ekipmanlarının gece kapatılmasının faydalarını hatırlatan işaretler koymak da yardımcı olabilir.
- Teşvik sağlayın. Para konuşur. Çalışanlara daha çevreci olmaları için küçük bir bonus vermek, sadece yardımcı olabilir. Bazı şirketler, toplu taşıma araçlarını işe alan, hibrit araç satın alan veya şirketin ayak izini azaltabilecekleri yollar öneren çalışanlara hediye kartı veya nakit ödül verir.
- Eğlenceli hale getir. İstediğiniz son şey, çalışanların çevre bilinci gibi hissetmesi, başka bir angaryadır - patronlarının onlardan olması gereken bir şey. Bu nedenle çevre yönetimiyle en iyi tanınan şirketler, eğlenceli, ödüllendirici ve ilgi çekici hale getirmeye çalışıyorlar. Ziyaret ettiğim En İyi Küçük İşyeri Colo. Fort Collins'deki New Belgium Birahanesi, çalışanlarının banliyö bisikletlerini bir yıl dönümlerinde alıyor ve ülke genelinde şehirlerde yıllık bisiklet turuna ev sahipliği yapıyor. Diğerleri, çalışanların çevre ücretlerini en çok azaltabileceklerini görerek ödüller için rekabet ettiği yarışmalara ev sahipliği yapıyor.
