Genellikle kapsamlı yönetim ve liderlik tecrübesiyle, hemşirelik okulu dekanı kurumun amaçlarını ve hedeflerini belirler. Kurumun yönetim kurulu tarafından benimsenen politikaları uygular, okulun hemşirelik programlarının akreditasyon standartlarına uymasını sağlar ve kurulun okulun insan kaynakları ihtiyaçları hakkında tavsiyelerde bulunur. Bu pozisyon için istihdam gereklilikleri kurumlara göre değişmekle birlikte, tipik olarak hem hemşirelik hem de yönetim alanında ileri derece olan kayıtlı bir hemşire olmanız gerekir.
$config[code] not foundPolitikaların Uygulanması
Politikalar, bir kurumun operasyonel verimliliği artırmak için üst düzey liderliği tarafından oluşturulmaktadır. Bir hemşirelik okulu dekanı, kurul tarafından kabul edilen tüm politikaların personel ve öğrenciler tarafından uygulanmasını ve bunlara uyulmasını sağlar. Örneğin, eğer kurul hemşirelik müfredatı uygulamasında sosyal medya kullanımını onaylarsa, dekan bu politikayı uygulamak için yollar geliştirir. Örneğin, blogları, Twitter ve Facebook gibi ortak sosyal medya platformlarının öğrenmeyi geliştirmek ve öğrenci ağını daha iyi geliştirmek için nasıl kullanılabileceğini belirlemek için bir politika uygulama komitesi oluşturabilirsiniz.
Akreditasyonun Korunması
Bir hemşirelik okulu dekanı, eski programların akreditasyon durumunu korurken, yeni hemşirelik programları için bölgesel veya ulus akreditasyonu sağlamaya çalışır. Bunu yapmak için, bir dekan, yeni programın müfredatını değerlendirmek için bölgesel veya ulusal bir akreditasyon kuruluşunu davet edebilir ve gerekli yüksek öğrenim standartlarına uyup uymadığını ve gerektiğinde tavsiyelerde bulunup bulunmadığını tespit edebilir. Bir dekan, öğretmenlerin kalifiye olmasını ve kurumun mükemmel öğrenme olanaklarına sahip olmasını sağlayarak mevcut programların akreditasyonunu koruyabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBaşarıları Değerlendirme
Başarıların düzenli olarak değerlendirilmesi, kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesine yardımcı olur. Bir hemşirelik okulunun iki yıl içinde öğrenci kabul sayısını yüzde 20 artırma hedefi varsa, örneğin, dekanın bu hedefin ilerlemesini düzenli olarak değerlendirme ve kurula sunulacak değerlendirme raporunu derleme görevi vardır.. Dekanlık ayrıca hemşirelik öğrencilerinin sınavlardaki genel performansını değerlendirebilir ve diğer hemşirelik okullarıyla karşılaştırabilir. Bu tür değerlendirmeler, bir hemşirelik okulunun yönetiminin öğrenmenin temel özelliklerini ne düşündüğünü bilmelerini sağlar.
Fakülte Görevlilerinin Denetlenmesi
Bir dekanın denetim becerileri bir hemşirelik okulunun başarısına katkıda bulunabilir. Bu pozisyon için işe alınmışsanız, etkili bir organizasyon yapısı oluşturmak ve personelinizi yönetmek için liderlik uzmanlığınızı kullanmanız gerekir. Okulun verimliliğini artırmak için kabuller, öğrenci işleri ve her hemşirelik programlarının başkanları dahil olmak üzere bölümler için pozisyonlar oluşturabilirsiniz. Kurul, herhangi bir fakülte üyesinin randevuları, terfi, alıkonma ve emeklilik eylemleri hakkında öneride bulunmanızı isteyebilir.
