Beyaz Saray'ın 2009 yılındaki bir çalışmasında, küçük işletmeler, sağlık sigortası primi için çalışan başına düşen büyük rakiplerinden% 18 daha fazla ödüyorlar. Küçük işletme sahibi olarak bu istatistikten şaşırıyor musunuz?
Tabii ki değilsin.
Küçük işletme sahipleri, yıllardır sağlık yararı kabusunu yaşıyor, sürekli olarak bir kaya ve sağlık durumu arasında kalıyorlar.
Mutlu çalışanlar
Küçük işletmeler, mutlu çalışanlar için elverişli bir iş ortamı sağlama konusunda büyük işletmelerden farklı değildir… Ve küçük işletme sahipleri, büyük şirketlerin sahip olduğu aynı kalitede çalışanlara sahip olmak için çaba göstermektedir.
Bununla birlikte, üst düzey yetenekleri çeken faydaları sağlamak genellikle bir mücadeledir. Bunun nedeni, küçük işletme çalışanlarının maaşları, tatil zamanları ve sağlık yardımlarının, işletmenin kâr oranını daha fazla etkilemesidir.
Bu nedenle, bir işletme sahibi olarak, yüksek sağlık kapsamı maliyetini ödersiniz veya daha yüksek kalibreli çalışanların arzu ettiği faydaları sağlayabilen büyük şirketlere üst düzey yetenek kaybedersiniz.
$config[code] not foundSağlık Yardımı Umut Kayıp Değil
Neyse ki, bütün umutlar kaybolmadı. Sağlık şirketleri, yüksek sağlık sigortası primlerinin Amerika’nın küçük işletmelerine getirdiği baskıyı fark etmeye başladı. Sağlık yardımı yükünü azaltmak için sağlık taşıyıcıları, 80'lerin ve 90'ların geleneksel HMO, EPO ve PPO planlarına ek olarak hibrit ve yüksek indirgenebilir planlar gibi yeni fayda seçenekleri ortaya koymaktadır.
Bu melez ve yüksek indirgenebilir sağlık planları, hiçbir şekilde kaya tabanına, pazarlık bodrum fiyatlarına sahip değildir, ancak aylık bazda yapılan tasarruflar geleneksel bir HMO'ya kıyasla önemli olabilir.
Peki, Catch nedir?
İşin aslı, bu alternatif sağlık sigortası planları, çalışanın ortaya çıkabilecek sağlıkla ilgili sorunların ön ödeme maliyetini üstlenmesini sağlar.
Şu anda en popüler yüksek indirgenebilir planlardan biri şu anda 1.500 $ önceden kesilebilir. Bu, çalışanın politika dönemi boyunca harcanan ilk 1500 ABD doları için tüm sağlık hizmetleri için tam ön ödeme ücretini ödemekten sorumlu olduğu anlamına gelir.
Çok para gibi geliyor. Bununla birlikte, aylık sağlık hizmeti masraflarında çalışan başına iki katı tasarruf edebilirsiniz. Bu nedenle, bir sağlık sigortası programı seçerken işgücü demografilerinizi gözden geçirmeniz çok önemlidir.
Yıllık kontrolün ötesinde pek çok tıbbi maliyeti olan sağlıklı, genç bir işgücü için yüksek oranda düşülebilir fantastik bir seçenektir. Büyük ölçüde sağlık yararlarına dayanan daha eski bir işgücü için bu uygun bir çözüm olmayabilir.
Hibrit sağlık sigortası planları, doktor ziyaretleri için makul ortak ödemeleri olduğu için iyi bir seçenek olabilir, ancak hastane ziyaretleri için bir kesinti kullanın.
Bir diğer popüler seçenek, yüksek bir çıkarılabilir plan almak ve kapsama alanındaki boşluğu doldurmak için ek gönüllü faydalar kullanmaktır, buna bazen tıbbi köprü olarak da değinilmektedir. Bu, köprüyü kurtarmak için ihtiyacı olmayan çalışanlara ve hala kapsanma seçeneğine sahip çalışanlara izin verir.
Ovmak
Temel olarak buna bağlı olarak, sağlık sigortası herhangi bir iş için büyük bir gider, bunu inkar etmek yok.
Ancak, gerekli zamanı ayırır ve sigorta brokerinizle birlikte çalışırsanız ve size geleneksel olmayan, HMO dışı seçenekler sunmalarına izin verirseniz, her ay nakit akışından tasarruf etme ve yine de çalışanlarınıza sağlıktan daha fazla sağlık yardımı sağlama fırsatları vardır.
İyi şanslar!
Shutterstock ile sağlık fotoğrafı
11 Yorumlar ▼
