Geri bildirim verme uygulaması, bireylerin grup duygularını ve ihtiyaçlarını dikkate alarak performanslarını geliştirmelerini sağlar. Geri bildirim alma ve kullanma, öğrenciler, çalışanlar ve ekip üyeleri için hayati bir beceridir. Bir gruba etkili geri bildirimin temellerini öğretmek, bir dizi geri bildirim ve ekip oluşturma faaliyetleri kullanılarak yapılır.
Geribildirim Kriterleri Geliştirmek
Başarılı geribildirim ve gözden geçirmeler, gelişmiş kriterler gerektirir. Grubun, geri bildirim alırken ve alırken kabul edilebilir ve kabul edilemez olanların bir listesini oluşturmak için birlikte çalışmasını sağlayın. Herkesin görmesi ve anlaması için kabul edilebilir kriterleri listelemek için beyaz tahta kullanın. Örneğin, bir projeye eleştiri sağlamak kabul edilebilir, ancak bir kişiyi eleştirmek kabul edilemez. Gruba kabul edilebilir ve kabul edilemez geri bildirim davranışı örnekleri verin ve herkesi kriterler listesi için bir öneri sunmaya teşvik edin.
$config[code] not foundOlumlu Eleştiri Uygula
Katılımcılara olumlu eleştiriler vermelerini söyleyin. Olumlu eleştiri, kişiyi veya işi olumsuz bir ışık altında bırakmaz, bunun yerine olumsuz durumlara yönelik eylem ifadeleri ve çözümler sunar. Varsayımsal durumlar sağlayarak başlayın. Her katılımcıya, durumun bir olumlu ve bir olumsuz yönüne odaklanan bir geribildirim yanıtı oluşturmalarını isteyin. Örnek bir durum, Jim'in her zaman son tarihin bittiği bir durumdur, ancak içeri girer ve projelerine başkalarına yardım eder. Katılımcılar, Jim'in son tarih sorunlarının bir özetini sunarken, konular için bir çözüm sunar ve ona ekibinin tutumunu övdüler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTakım Egzersizi
Grubu iki ila üç kişilik ekiplere ayırın. Her takıma varsayımsal bir durum kazandırın ve durumlarını nasıl idare edeceklerine dair kısa bir eylem planı yazmalarını isteyin. Ekip üyeleri, daha önce tartışılan geribildirim kriterlerini ve olumlu eleştiri becerilerini kullanarak, kağıt alışverişinde bulunmalı ve diğer katılımcının eylem planı hakkında kısa geribildirim yazmalıdır. Katılımcılar çalışma sonunda kağıtlarını geri almalı ve geribildirim yorumlarını bir grup olarak gözden geçirmelidir.
Geribildirim kullanma
Eleştiri, eleştiriye rağmen bile olumlu tepki vermek hayati bir beceridir. Katılımcılara geri bildirimlerin kendilerini nasıl hissettirdiğini yazmalarını söyleyin. Gruba, geri bildirimlerin bir kişi olarak eleştirilmesi, ancak gelecekteki gelişim için bir kriter sunması gerektiğini hatırlatın. Katılımcılara, alınan geri bildirimler ışığında önceki eylem planlarını değiştirme konusunda rehberlik edin. Grupları, çalıştıkları gibi sözlü geribildirim vererek eylem planlarını geliştirmek için birlikte çalışmaya teşvik edin.
