Bu çalışanlarınızın çok çalıştığının bir işareti mi? Küçük bir işletme sahibinin sahip olması güzel bir sorun gibi görünse de, yeni bir çalışma bin yılların işkolik olmaya meyilli olduğunu gösteriyor - hem kendileri hem de işiniz için kötü olabilecek bir eğilim.
Milenyum İstatistikleri
FreshBooks tarafından derlenen Millennial Workaholics Index, 1000 binden fazla bin kişiyi araştırdı ve burada ne buldu.
$config[code] not found- Bin yılların% 56'sı haftada 40 saatten fazla çalışıyor
- Her 5 binde bir, tipik bir çalışma haftasında 60 saatten fazla çalıştıklarını söylüyor
- Bin yılların% 66'sı işkolik olarak tanımladı
- Milenyumların haftada 40 artı saat çalışma olasılığı% 8 daha fazladır ve yaş 46 yaş ve üstüdür.
Binlerce yıl ne zaman çalışıyor?
- Haftasonu% 70 iş
- Hastalandığında% 63 iş
- Banyoda% 32 iş
Proje'nin bir başka çalışmasında: Time Off, bin yılların% 43'ü (tüm çalışanların% 29'u) “iş şehiti” olarak tanımlanmıştır - bu da zaman ayıramayacak kadar suçlu hisseden biri. Dahası, binyılların% 48'i söylediklerini istemek patronları onları çalışma şehitleri olarak görüyor.
Çok Çalışmak Neden Çalışanlarınız İçin Kötü?
İşkoliğin bazı uyarı işaretleri nelerdir?
- Tatil zamanı kullanmamak
- Aşırı uzun saatler çalışmak
- Çalışma geceleri ve hafta sonları
- Gerçekten çalışmadığım zamanlarda bile işten ayrılmakta zorluk yaşamak (iş hakkında takıntı yapmak, e-postaları kontrol etmek vb.)
İşkolik çalışanların, büyük bir işkolik çalışmasına göre, depresyon, endişe, OKB ve DEHB dahil olmak üzere zihinsel hastalıklara sahip olma olasılığı daha yüksektir. Bu koşulların işkolikliği arttırıp arttırmadığı ya da işkolikçiliğin bu şartları daha şiddetli hale getirip getirmediği belirsizdir.
Çok çalışmak, bir çalışanın fiziksel sağlığını da olumsuz yönde etkileyebilir, ilişkilerinde sorunlara neden olabilir ve hatta işte daha az etkili olmasını sağlayabilir.
Çok Çalışan Çalışanların İşletmenize Nasıl Zarar Vereceği
Çalışan verimliliği, işletmenizin başarısının anahtarıdır, bu nedenle işkolik çalışanların büyük bir varlık olduğu anlaşılıyor. Fakat çok çalışmak ve çalışmak arasında bir fark var. çok zor - ve ikincisi işiniz üzerinde olumsuz etkilere neden olabilir.
- İşkoliklerin duygusal, zihinsel ve fiziksel sağlık sorunları yaşamaları daha muhtemel olduğundan, sağlık sigortası, işçi tazminatı ve hastalık süresinde işinize daha fazla mal olabilirler.
- Yorgun çalışanların işinize zarar verebilecek hatalar yapma olasılığı daha yüksektir. Örneğin, yanlış emri yollayabilir, müşteriye kaba davranabilir, muhasebe hatası yapabilir ya da çok yorgun oldukları için yaralanmaya neden olabilirler.
- İşkolik çalışanlar, diğer çalışanlarla çatışmaya neden olabilir, işyerinde gerginliği artırabilir ve moral bozabilir.
İşkolik Çalışanlarını Dengeleme Nasıl Sağlar?
Lider olarak, işkolik çalışanlarını dizginlemek sizin işiniz. İşte bunu yapmak için bazı adımlar:
- Örnek olarak kurşun. Bir işkolik kültürünü desteklemeyin. Günde 12 saat çalışıyorsanız, çalışanlarınız yetişmek zorunda kalabilir. Elbette, bir girişimci olarak günde 12 saat çalışmanız gerekebilir. Mümkünse, ofisi makul bir saatte bırakın ve işinizi evde bitirin ya da sabah ofise gitmeden birkaç saat önce evde çalışın. Çalışanlara işle ilgili e-postaları saatlerce veya hafta sonları göndermeyin.
- Tatil gerektir. Çalışanlar tatil saatlerini kullanmazlarsa, yapmalarını onlara hatırlatın. Eyaletinizde yasalsa, kullanılmayan tatilin bir sonraki yıla devredilmemesi için izin verebilirsiniz. Bu, çalışanların tatil zamanlarını “bankacılık” yapmaktan ve bu süreçte fazla çalışmasını engelleyebilir.
- Takımınızın iş yükünü inceleyin. Bazı çalışanlar, sadece yetişmek için aşırı saatler çalışmak zorunda kaldıkları görevlerle gerçekten aşırı mı çalışıyorlar? Eğer öyleyse, işi daha eşit bir şekilde yeniden dağıtın ya da yükün bir kısmını idare etmek için işe alım veya dış kaynak kullanımına bakın.
- Çalışanların daha akıllıca çalışmasına yardımcı olun; Mümkün olduğunda, çalışanlarınızın iş yükünü azaltmak için teknolojik araçları ve otomasyonu kullanın. Tekrarlayan, küçük emekleri ellerinden alın, böylece daha önemli görevlere odaklanabilirler.
- Bunu bir problem olarak kabul edin. Gözden geçirme sırasında, işkolikçiliği, çalışanların üzerinde çalışmanız gereken bir sorun olarak ele alın - tıpkı kronik gecikme veya öfke yönetimi konularında olduğu gibi. Etkilenen çalışanların işe karşı tutumlarını gevşetmelerine yardımcı olacak bir plan geliştirin.
Çalışanlarınızın zihinsel ve fiziksel sağlığına değer verdiğinizi göstermek, yalnızca işlerini yürütme yeteneklerini değil, işinizde işkolikliği azaltmak için uzun bir yol kat edecektir.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
2 Yorumlar ▼
