Hem sigortalı hem de sigortasız tıbbi faturalarla mücadele ediyorlar. Çalışanlarınıza yüksek sağlık maliyetleri konusunda yardımcı olmak için ne yapabilirsiniz?
Kaiser Family Foundation ve New York Times tarafından yapılan ortak bir araştırmaya göre, 2015 yılında sigortasız Amerikalıların yüzde 53'ü tıbbi harcama ödemede sorun yaşadı. Ancak, sadece sigortasız değil - beş sigortalı kişiden biri değişiklik yaşadı ya da yaşadı Tıbbi borçların bir sonucu olarak yaşam tarzı düzenlemeleri yapmak. Dahası, sigortalı ve sigortasının neredeyse aynı hisse senetleri (yüzde 44'e karşılık yüzde 45) faturaların günlük yaşamları üzerinde büyük bir etkisi olduğunu söylüyor.
$config[code] not foundŞimdi, belki de her zamankinden daha fazla, çalışanlar beklenmedik bir hastalık veya yaralanma durumunda yardımcı olmak için bir finansal güvenlik ağına ihtiyaç duyuyor. Gönüllü sigorta, çalışanların - ve ailelerinin - sağlık maliyetleri ile ilgili finansal aksaklıklardan korunmasına yardımcı olmanın bir yoludur.
Büyük Faturalar, Büyük Kurbanlar
Ankete göre, sigortalı Amerikalılar 12 aylık bir süre içinde çok sayıda fedakarlıkta bulundular çünkü doktor ve tıbbi faturaları borçluydu. Örneğin, yüzde 77'si gecikmeli tatilleri veya büyük hane halkı satın alımlarını, yüzde 75'i yiyecek, giyecek ve temel ev eşyalarına daha az harcadı ve yüzde 63'ü tasarruflarının çoğunu veya tamamını kullandı. Yüzde kırk iki bile fazladan bir iş aldı ya da daha fazla saat çalıştı.
Bu çalışmanın bulguları, ABD çalışanlarının yüzde 67'sinin ciddi bir hastalık ile ilişkili yüksek finansal maliyetlere uyum sağlayamayacağını ortaya koyan 2015 Aflac WorkForces Raporu'ndaki bulguları yansıtmaktadır.
İşçilerin Mali Stresini Kolaylaştırmak
Bir işveren olarak, “Şirketimiz çalışanlarına bu masrafları karşılaması gereken önemli sağlık sigortasını sağlar” diye düşünebilirsiniz. Ne yazık ki, büyük tıbbi, kapsanan kişilerin tıbbi giderlerinin yalnızca bir kısmını ödeyebilir. Geri ödemeleri, indirilebilecekleri veya açıklanmayan tedavilerin fiyatını dahil etmek uzayamayabilir. Ve bir hastalığın veya yaralanmanın ciddiyetine bağlı olarak, çalışanlar ayrıca kayıp gelir, seyahat giderleri ve daha fazlası için cepten de maliyet tahakkuk ettirebilir.
Bu, çalışanların zaten maddi olarak bağlandığı ve hangilerinin olduğu gibi kötü bir haber. Aflac WorkForces Raporu anketi, beklenmeyen giderlerin ödenmesi için yüzde 52’nin yüzde 1000’den daha azının olduğunu ortaya koydu. Birçoğu bugün on yıl öncesine göre daha az bugün eve getiriyor - ve bunun bir nedeni, sağlık hizmeti faydalarının yüksek maliyeti. İşveren destekli sağlık yardımları konusunda yapılan bir Kaiser araştırmasına göre, çalışanların sigorta primlerindeki payı 2004 ile 2014 arasında yüzde 81 oranında artmış ve sağlık sigortası indirimleri, 2010'dan bu yana çalışanların kazancından altı kat daha hızlı bir şekilde artmıştır.
Bir işveren olarak, çalışanların artan cepten tıbbi maliyetlerle başa çıkmalarına nasıl yardımcı olabilirsiniz? Bunun basit bir yolu, çalışanlarınızın sağlık hizmeti seçeneklerine gönüllü sigorta tanımak veya eklemek. İsteğe bağlı veya tamamlayıcı olan sigorta poliçeleri, çalışanlara ekstra bir finansal koruma katmanı sağlamak için büyük sağlık sigortası ile birlikte çalışır.
Gönüllü Çözüm
Büyük sağlık sigortasından farklı olarak, gönüllü poliçeler, aksi belirtilmedikçe, hasta veya yaralı olmaları durumunda doğrudan çalışanlara doğrudan nakit para ödenir. Ve çalışanlar ilgileniyor: Aflac WorkForces Raporu anketine katılanların yüzde 64'ü, gönüllü sigortaya duyulan ihtiyacın geçmiş yıllardan daha fazla olduğunu söyledi. Nedenler?
- Artan tıbbi maliyetler (yüzde 68 ile belirtilen)
- Tıbbi sigorta maliyetlerinin arttırılması (yüzde 64 ile belirtilmiştir)
- Kesinti ve tazminatların arttırılması (yüzde 56 oranında alıntı yapılmıştır)
- Sağlık reformu (yüzde 47 alıntı)
- İşverenler faydalarını ve / veya teminatlarını düşürdüler (yüzde 29 ile gösterildi)
Kuruluşunuzun fayda tekliflerine gönüllü ürünlerin eklenmesi, çalışanlar ve şirketiniz için bir kazançtır. Çalışanlar, önemli tıbbi teminatlarını, ihtiyaçlarını ve bütçelerini karşılayan gönüllü seçimlerle destekleyebilirler ve primler, başvuruyu seçen çalışanlar tarafından ödendiğinden, gönüllü seçenekler eklemenin alt satırınız üzerinde doğrudan bir etkisi yoktur.
Küçük bir şirket lideriyseniz ve çalışanlarınızın tıbbi faturalarını nasıl ödeyeceklerinden daha çok işe odaklanmasına yardımcı olmak istiyorsanız, gönüllü sigorta tekliflerini göz önünde bulundurun. Temsilcilerinize veya komisyoncunuza fayda portföyünüze eklemeyi öğrenmek için uzanarak.
Shutterstock ile Para İmgesi
3 Yorumlar ▼
