İşyerinde taciz, yalnızca bir veya iki kişiye yönelik olsa bile herkes için çalışma ortamına zarar verir. Taciz, işveren ile çalışan arasında veya iki iş arkadaşı arasında olabilir. Bir kişi başka bir kişiden istenmeyen fiziksel veya sözlü davranışlar yaşadığında olur. Bazı taciz biçimleri federal yasaya göre ayrımcılık olarak kabul edilir. Şirketler, işletmeler veya kuruluşlar işte ayrımcılığa izin verdiklerinde, mahkemede sorumluluk alabilirler.
$config[code] not foundrahatsızlık
Birleşik Devletler.Çalışma Bakanlığı tacizi, açık yorum ve hakaret, tehdit, uygunsuz dokunma, fiziksel veya sözlü tacizi içeren istenmeyen davranış olarak tanımlamaktadır. Federal hükümet, mağdurların federal olarak korunan bir sınıfta olup olmadıklarına bakılmaksızın, federal işyerlerinde her türlü tacizi yasaklamaktadır. Çalışanları olan kuruluşlar ve işyerleri, herhangi bir işyerinde taciz şekliyle ilgili “hoşgörüsüz” bir politika izlemeye iyi gelir. İşyerinde taciz, çalışanları ve işyerinin verimliliğini olumsuz yönde etkileyen düşmanca bir çalışma ortamına yol açar.
Düşmanca Çalışma Ortamı
Federal yasalar, ayrımcılık nedeniyle düşmanca bir çalışma ortamı yaratan tacizi yasaklamaktadır. Her yerde insanlar istihdam edilir ve işyerinde çalışanlar, ırkları, ulusal kökenleri, sakatlıkları, dini inançları, cinsiyetleri, cinsiyetleri veya yaşları nedeniyle başkalarının kendilerini rahatsız, sindiren, baskı altında veya kırgın hissetmelerini sağlar, düşmanca bir çalışma ortamı vardır. Korunan sınıflar dahil herkes, düşmanca bir çalışma ortamında çalışma hakkına sahiptir. Düşmanca bir çalışma ortamı çalışanların moraline ve iş kalitesine zarar verir ve çalışanların cirolarını arttırır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiayırt etme
Korunan sınıflardaki insanlara yönelik taciz, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası ve sonrasında yapılan değişiklikler uyarınca ayrımcılık olarak kabul edilir. Bir işveren, işyerinde ayrımcılık yapılmamasını sağlamalıdır. Korunan çalışanlara yönelik taciz biçiminde ayrımcılığı hoşgören işverenlerin işyerinde medeni hak ihlallerine izin verildiğine karar verilebilir. Korunan sınıflardaki çalışanlar, EEOC'ye veya devletlerinin çalışma kurullarına işverenlerine karşı ayrımcılık iddiaları sunabilir.
Alacaklar ve Davalar
Bir çalışan talepte bulunduktan sonra komisyon, sorunu çözmek için ondan işverenle arabuluculuk yapmasını isteyebilir. Arabuluculuk işe yaramadığında veya komisyon durumu arabuluculuk yapmaya göndermezse, soruşturma başlar. Bir ihlal tespit edilirse, komisyon mağdur adına işverenle uzlaşmaya çalışır. Ayrıca, davayı mağdur için dava açabilecek olan yasal personeline veya Adalet Bakanlığına gönderebilir. Eğer komisyon dava açmamaya karar verirse veya ihlal bulunmazsa, mağdur EEOC'den "Dava Açma Hakkı Bildirimi" alır, bu bildirim mağdurun davayı kendi başına sürdürmesine olanak tanır. Bir avukatın yardımı.
