Bir düzeltme tesisinin etkin liderliği birçok açıdan önemlidir. Düzeltme amaçlı bir tesis medyadan, mahkemelerden ve politikacılardan diğer kuruluşlardan daha fazla inceleme yapabilir. Kötü yönetilen bir tesisin olumsuz etkisi yaygındır. Bir kişinin uygulamayı seçebileceği birkaç liderlik tarzı vardır ve etkili bir liderlik tarzı, bir düzeltme tesisini yönetmenin birçok zorluğunu karşılayabilmelidir.
$config[code] not foundHızlı Problem Çözümü
Sorunları hızlı ve etkin bir şekilde çözme isteği ve yeterliliği, ıslah tesisinde iyi sonuç verir. Bu liderlik tarzı muhtemel problemlerin veya durumların farkındalığını içerir; tüm sorumluluk alanlarını gözlemlemek; hızlı problem çözümü için özel prosedürler veya stratejiler geliştirmek, uygulamak ve değerlendirmek; tüm sorumluluk alanlarını sürekli gözlemlemekle birlikte. Düzeltme amaçlı bir tesisin lideri, çözülemeyen sorunların tırmanabileceğini ve hızla kontrol edilemeyeceğini anlamalıdır. Bu tür artan durumlar, fiziksel tehlike de dahil olmak üzere ciddi sorunlara yol açabilir. Çabuk ve amansız problem çözme güvenli ve sakin bir ortama yol açabilir.
Bütünlük
Doğrulukla başa çıkmak, düzeltici bir tesisi yönetirken önemli bir liderlik tarzıdır. Ceza adalet sisteminde çalışan bir kişi genellikle daha yüksek ahlaki ve etik standartlara tutulur. Lider, çalışanların yerleşik bir etik kurallarını takip etme konusunda vicdani olduğu ve etik davranmaya çalıştığı bir ortam yaratma sorumluluğuna da sahiptir. Örnek olarak liderlik, uyulması gereken kural ve düzenlemelerin açık beklentilerini belirlediği gibi bütünlüğün uygulanmasında yararlı bir yöntemdir. Bütünlüğü dahil etmenin diğer bir faydalı yolu, çalışanları eğitmek, kabul edilemez davranış sergileyenleri disipline etmek ve sürekli etik standartlara uyanları övmek veya ödüllendirmektir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİletişim
Düzeltme tesisi kurulurken iletişim gereklidir. Lider, organizasyona bağlı tüm iç ve dış insanlarla gerekli kuralları, değerleri ve diğer bilgileri uygun şekilde iletmek için etkili iletişim prosedürlerine sahip olmalıdır. İletişim olmadan, bir tesis önlenebilecek ciddi sorunlarla karşılaşabilir. Etkili bir lider, otoriteyle ilgili şüpheye yer bırakmazken olumlu ve ikna edici bir şekilde iletişim kuracaktır. Etkili iletişimin bir unsuru dinlemek. Anlama ve empati dinleme becerisine sahip bir lider, daha az sorun ve olumsuz durum, daha iyi verimlilik ve ekip çalışması ve organizasyondaki çalışanlardan ve diğer kişilerden yenilikçi ve yararlı fikirler veya öneriler için olasılık bekleyebilir.
