Federal yasalara göre, işvereniniz isteğe bağlı saatlik primlerinizde isteğe bağlı olmayan primleri saymalıdır. İsteğe bağlı olmayan bonuslar - örneğin tutma, katılım ve üretim primleri - çalışanları daha çok çalışmaya veya şirkette kalmaya teşvik etme amacı gütmektedir. Bir bonus için saatlik ücretinizi belirlerken, bonus türünü göz önünde bulundurun.
Bonus Türleri
İsteğe bağlı bonuslar, işverenin takdirine bağlı olarak, genellikle çalışanı önceden bilgilendirmeden verilir. Bu bonuslar daha önce yapılan herhangi bir sözleşmeye, sözleşmeye veya söze dayanmaz ve normal saatlik ücretinize dahil edilmemelidir. Örneğin, Noel gibi özel günlerde hediye olarak ödenen bir bonus isteğe bağlıdır ve düzenli ödeme oranınıza dahil edilmemelidir. Ancak isteğe bağlı olmayan bir ikramiye, bir teşvik ödeme şeklidir. İşveren, başlangıçtan itibaren, bonusu almak için çalışanın yerine getirmesi gereken belirli standartları belirler.
$config[code] not foundDüz Zamanlı Ücretler
Normal zaman ödemeniz, normal saatlik ücretiniz üzerinden hesaplanan tazminatınızdır ve fazla mesai ücreti içermemektedir. Fazla mesai yapmazsanız, isteğe bağlı olmayan ikramiye için saatlik ücretinizi belirlemek basittir. Basitçe saatlik ücretinizi çalışma saatlerinizle çarpın. Bonusu toplamın üzerine ekleyin ve sonucu çalışma saatlerine bölün. Örneğin, haftalık olarak çalışan bir çalışan olarak, saatte 12 dolar kazanır, haftada 40 saat çalışır ve 50 dolarlık katılım bonusu alırsınız. 480 $ 'ı bulmak için 40 $ 12 ile çarpın. 530 $ almak için 50 $ - 480 $ bonuslarını ekleyin. Saatte 13.25 dolar olan saatinize ulaşmak için 530 doları 40'a bölün.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMesai
Fazla mesai yaparsanız, saatlik ücretinizi hesaplamak zorlaşabilir. Fazla mesai, normal saatlik ücretinizin 1,5 katı oranında ödenir; ancak, isteğe bağlı olmayan bir ikramiye alırsanız, önce normal zaman ücretlerinizi hesaplamanız ve sonra fazla mesaiyi hesaplamanız gerekir. Örneğin, belirli bir haftada 48 saat çalışıyorsunuz. 576 $ 'a ulaşmak için 48 saatlik normal saatlik ücretinizle çarpın. Ardından, 626 $ almak için 50 $ bonusunuzu 576 $ 'a ekleyin. Saat başı 13.04 $ saatlik ücretinize ulaşmak için 626 $ 'ı 48 saate bölün. Zaten tüm saatlerinizi normal saat başı ücretinde hesapladığınızdan, fazla mesai ücretinize ulaşmak için normal ücretinizi yarı yarıya hesaplayın. Örneğin,.5 ile çarpılan 13.04 ABD doları 6.52 ABD Dolarına gelir. Fazla mesai ücretinizi bulmak için, 19.56 $ olan 13.04 $ - 6.52 $ ekleyin.
Fazla Mesai ile Toplam Ödeme
Fazla mesai yapıyorsanız ve isteğe bağlı olmayan bir ikramiye alıyorsanız, ödeme süresi için toplam ücretinizi belirlemek için, doğrudan ödemelerinizi ve fazla mesai ödemenizi ikramiyenizi hesaba kattıktan sonra ekleyin. Örneğin, normal olarak 13.04 dolar olan çarpımınızla 40 saat, 521.60 dolarlık düz zamanlı ödemeye eşittir. Sekiz fazla mesai saati, 19,56 dolar olan fazla mesai oranınızla çarpılarak 156,48 dolar olan fazla mesai ücretine gelir. Haftalık ücretlerin 678.08 dolara ulaşması için 521.60 dolara 156.48 dolara ekleyin.
