Daha rahat kıyafet kodlarından esnek çalışma saatlerine, işletmelerin çalışma şekilleri değişiyor. Artık birçok kişi telekomünikasyon işlerinde çalışıyor, burada ihtiyaç duydukları tek şey bir internet bağlantısı ve sanal bir ofiste olmak için bir bilgisayar. Diğer şirketler çalışanların yarı zamanlı olarak evde çalışmalarına veya kendi saatlerini belirlemelerine izin veriyor. Bütün bunlar işçilerin zamanlarını akıllıca yönetmeleri ve iş ile oyun arasında bir denge kurmaları gerektiği anlamına geliyor.
$config[code] not foundAvantajları
Esnek bir iş programına göre net bir avantaj, iş gününüzü kişisel yükümlülükler etrafında düzenleme yeteneğidir. Örneğin, geleneksel sabah 8'den akşam 5'e kadar çalışmak yerine vardiyada, sabah 7'den akşam 4'e kadar çalışabilirsiniz. ve işten sonra ekstra saati randevular veya diğer kişisel meseleler için kullanın. Northern Arizona Üniversitesi'ndeki İnsan Kaynakları departmanına göre, esnek bir programın diğer avantajları arasında verimlilik ve memnuniyet artışı ve devamsızlık, fazla mesai saatleri ve çalışan cirosu sayılabilir.
Dezavantajları
Esnek bir programın dezavantajı, zaman yönetimi sorumluluğunun, özellikle de evden çalışıyorsanız, daha fazla baskı oluşturmasıdır. Denetim otoriteleri ve diğer çalışanlar da soruları cevaplamak ya da sizi görevde tutmak için yanınızda değildir. İş ve aile zamanı arasında bir denge bulmak, ofis ve ev aynı yerde olduğunda da zor olabilir. Ofiste çalışırken, ancak esnek saatlerde, zorluklar da ortaya çıkabilir. Çoğundan daha erken gelmesi durumunda, denetçilerden veya iş arkadaşlarından talimat almadan görevde kalmak zor olabilir. Birçoğu esnek çalışma saatlerinin verimliliği arttırdığını bulsa da, bu gerçekten kişisel motivasyona ve işyeri ortamına bağlıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiUzman tavsiyesi
Esnek bir çalışma programına devam edip etmemeye karar verirken, tüm sonuçları göz önünde bulundurun. ABD Çalışma Dairesi Aylık Çalışma İnceleme Çevrimiçi’de yayınlanan 2001 tarihli bir makalesinde, Pennsylvania Üniversitesi’nde ekonomi profesörü Lonnie Golden, esnek çalışma saatlerine izin veren birçok şirketin daha sonra akşam vardiyalarını ve daha uzun saatleri uygulamaya devam ettiğini ya da çalışanları yarı zamanlı veya serbest çalışan statüsüne geçirin.
