İşyerinde ayrımcılık, bireysel çalışanların tedavisinde kişisel veya sosyal farklılıklara dayanan bir eşitsizliktir. İşyerinde en yaygın görülen 10 ayrımcılık biçimi; yaş ayrımcılığı, ırk temelli ayrımcılık, engellilik ayrımcılığı, cinsel taciz ve misillemedir. Çalışanlar, ayrımcılığa maruz kaldıklarına inandıklarında, yasa, bu ayrımcılığa son vermek isteyen davaları içeren çeşitli eylemler aramalarına izin verir. ABD'de, işyerinde ayrımcılık davaları tipik olarak üç farklı teorinin bir veya bir kombinasyonu kullanılarak getirilir.
$config[code] not foundFarklı Tedavi Teorisi
İşyerinde belirsiz muamele, bir bireye veya bir bireye diğerinden farklı şekilde açıkça muamele eden bir politika veya uygulamaya işaret eder. Yasalar uyarınca izin verilen işyeri uygulamalarına katılmanın misillemesi de ayrı bir muamele şeklidir. McDonnell Douglas Corp. v. Green adlı bir 1973 Yüksek Mahkemesi kararı, şimdi farklı muamele teorisinin temeli olarak açılan bir davadan kaynaklandı. Temel olarak, farklı muameleden şikayetçi olan çalışanlar, işverenlerinin iddia edilen ayrımcılığa karışma konusunda meşru bir nedenleri olmadığını göstermelidir.
İşyerinde Taciz Teorisi
İşyerinde taciz, istenmeyen sözel veya fiziksel davranış, sahip oldukları özelliklere göre bir kişiye veya kişilere yönelik olduğunda ortaya çıkar. Taciz, çalışanların düşmanca ortamlarda çalışmaya ne zaman zorlandığını ve “bunun için” düzenlemelerin çalışanlara ne zaman zorlandığını içerir. En ünlü işyerinde taciz vakaları cinsel veya ırksal meseleler etrafında dönmektedir ve Batı'da Chopourian / Katolik Sağlık Merkezi'dir. 2012 yılında hekim asistanı Ani Chopourian, işvereninden CHW'ye yönelik cinsel taciz şikayeti ile 168 milyon dolar aldı.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖzürlülük Konaklama Kuramı
Özürlü çalışanlar, işverenlere gereksiz sıkıntı yaşamadıkça, makul iş yeri barınma hakkına sahiptir. Temel iş işlevlerini barınma veya konaklama olmadan yerine getirmeyen engelli çalışanlar için makul bir yer edinemeyen işverenler ayrımcılığa maruz kalabilirler. İşyerinde engellilik ayrımcılığı davaları tipik olarak Engelli Amerikalılar Yasası veya ADA'yı içerir. 1999 tarihli Yüksek Mahkeme davası olan Sutton v. United Airlines, çalışanların, ADA'nın 1999'dan önce yapmaları daha kolay olan istihdam korumalarına hak kazandıklarını kanıtlamalarını istiyor.
İşyeri Ayrımcılığı Davaları
İşyerinde ayrımcılığa maruz kalmaktan korkan çalışanlar ve başvuru sahipleri, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ve devlet düzeyindeki kurumlardan yardım isteyebilir. İşyerinde ayrımcılığa maruz kaldıklarını düşünen çalışanlar veya iş başvurusunda bulunan kişiler, bu gibi durumlarda uzmanlaşmış avukatlara danışmakta serbesttirler. Ek olarak, CanMyBossDoThat.com web sitesi, çalışanlara olası ayrımcılık da dahil olmak üzere birçok işveren-çalışan ilişkisi sorunuyla ilgili bilgi kaynağı bağlantıları sunmaktadır. İşveren ayrımcılığı da kasıtlı veya kasıtsız olabilir, ancak bu tür davranış biçimlerinin her ikisi de işverenleri dava tehlikesine sokabilir.
