İşletme sahiplerinin bugünlerde iyi çalışanlar bulmakta zorlandıkları bir sır değil. Bir yetenek edinme ve tutma danışmanı ve No-Fail Hiring 2.0'ın yazarı olan Patrick Valtin'e göre, sorun yeterli nitelikli aday bulunmaması değil - işverenlerin “nitelikli” olarak tanımladıklarını yanlış.
Yumuşak Becerilerin Önemi
Valtin, “Birçok küçük işletme sahibi, temel olarak kendi zor becerilerine dayanarak başvuranları seçmeye çok fazla odaklanıyor” diyor. Özel beceri ve deneyime sahip iş adayları arıyorsanız, büyük bir hata yapıyor olabilirsiniz. Göre Liderlik IQ Çalışmaya göre, yeni işe alımların neredeyse yarısı 18 ay içinde başarısız oluyor. Bu başarısızlıkların sadece yüzde 11'i zor beceri eksikliğinden kaynaklanıyor; Gerisi, yumuşak becerilerin eksikliğinden kaynaklanmaktadır.
$config[code] not foundYalnızca zor becerilere odaklanmak, yalnızca işe alınmaması durumunda işe alınma riskini arttırmaz, aynı zamanda bu işe alınacak araziyi aşmanıza da yol açabilir. “Teknik açıdan nitelikli başvuru sahipleri değerlerini biliyorlar” diyor Valtin, “ve bugünün başvuranları tarafından yönlendirilen pazarda, maaş beklentilerini sık sık şişiriyorlar” diyor..
Talepte Yumuşak Beceriler
Hangi yumuşak becerileri aramalısınız? Hangi sektörde olursanız olun veya hangi pozisyonda çalışıyor olursanız olun, diğer insanlarla birlikte dinleme ve birlikte yaşama gibi beceriler başarı için çok önemlidir. 2016 LinkedIn çalışmasına göre, işverenlerin çoğunun aradığı en iyi 10 yumuşak yetenek:
- İletişim (özellikle aktif dinleme)
- Organizasyon (projeleri planlama ve uygulama)
- Takım çalışması
- Dakiklik
- Kritik düşünce
- sosyallik
- Yaratıcılık
- adapte olabilirlik
- Kişilerarası beceriler (birinin başkalarıyla ilişkisi içinde)
- Samimi kişilik
Yumuşak Becerilerin Değerlendirilmesi
Açık bir pozisyon için reklam yaparken, yumuşak becerilerin önemini nasıl aktarabilirsiniz? Valtin, “İş ilanınız, gerekli zor becerileri açıkça belirtmeli, ayrıca hayati önem taşıyan yumuşak becerilere ne kadar önem verdiğinizi de açıkça belirtmelidir” dedi. “Özellikle, neden hala istihdam için düşünülmeleri gerektiği konusunda sizi ikna etmek için gerekli zor becerilere sahip olmayabilecek başvuru sahiplerini davet edin.”
Valtin, bazı başvuruları aldıktan sonra, başvuru sahiplerini elimine etmenin ortak hatasını yapmaz, çünkü özgeçmişleri gerekli zor becerileri göstermez. “Bazı adaylar, yetenekleri hakkında yalan söyleyebilir ya da sizden farklı standartlara sahip olabilirler”, diye açıklıyor, sert yetenek eksikliğinin giderilmesinin yumuşak yetenek eksikliğinden daha kolay olduğunu belirtti.
İş başvurularında sıralama yaparken ve mülakat sürecini gerçekleştirirken Valtin, bir adayın yumuşak becerilerini değerlendirmek için bu adımları takip ettiğini söylüyor.
- Gönderdiğiniz belirli iş için önemli yumuşak becerilerin bir listesini yapın ve işlem sırasında aklınızda bulundurun.
- İş ne olursa olsun, dürüstlüğü daima en iyi ve yumuşak yetenekler olarak değerlendirin.
- İşinizde belirli bir yumuşak becerinin neden önemli olduğunu her zaman açıklayın. Örneğin, telefonda dostane bir tavır sergileyen birine ihtiyacınız varsa, bunun müşteri hizmetlerini ve hizmette kalmasını nasıl etkilediğini açıklayın.
- Görüşme sırasında, adaylara her bir yumuşak beceri için, beceriyi ne zaman gösterebileceklerini ve kimin ne söylediklerini doğrulayabildiklerini sorarak sorun.
- Bir adayın yumuşak becerilerindeki potansiyel problem alanlarını belirlemek için işe alım öncesi değerlendirme testlerini kullanın. (Valtin bunu önerir.)
- Referans kontrolleri yaparken, bir adayın belirli yumuşak becerilerini veya kişiliğe bağlı güçlü ve zayıf yönlerini sorun.
Shutterstock ile El Sıkışma Fotoğraf
5 Yorumlar ▼
