İşverenlerin, çalışanlarına sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sağlamaları gerekmektedir. İşyerinde çalışanlar yaralandığında, işverenlerin yaralanmalarından kurtulmalarına yardım etmelidir; Çalışamadıkları takdirde kaybedilen ücretleri telafi etmek; ve yaralanmaya neden olan durumu düzeltmek için adımlar atın. Bir işyerinde veya işyerinde yaralanma, “istihdamdan ortaya çıkan ve bu sırada ortaya çıkan” kazadır, kazaları, toksik maddelere maruz kalmayı ve tekrarlayan hareket koşullarını içerir. Bir işyerinde yaralanma, hem fiziksel hem de psikolojik olarak stresle ilgili koşulların yanı sıra, çalışma koşullarıyla daha kötü hale getirilmiş önceden var olan bir tıbbi durumu içerebilir.
$config[code] not foundİşçi Tazminatı ve Nitelikli Yaralanmalar
50 eyaletin her biri, işverenlerin, işle ilgili yaralanmaları olan çalışanlara yardımcı olmak için bir tür işçi tazminat planı olmasını gerektirmektedir. Kendi kendine yönetilen bir plan olabilir veya işletme, işçilerin tazminat sigortasını satın alabilir. İşçinin tazminatı, yaralı işçilerin, işverenine tıbbi bakım ve ücret değişikliği karşılığında dava açma haklarından feragat ettikleri hatasız bir sistemdir.
İşçi tazminatı, kendine zarar verebilecek yaralanmalar haricindeki çoğu işyeri yaralanmalarını kapsar; işyerinde “at oyunu” ile meşgulken alınanlar; işten ve işten yolculuk; veya mola zamanında kişisel işlerinizi yürütmek. Çalışanların zehirlenmesi veya yasadışı uyuşturucu kullanımından kaynaklanan yaralanmalar işçilerin tazminat kapsamına girmez.
Yaralanan İşçi Haklarının Korunması
İş yerinde yaralanan çalışanlar, bir işçi tazminat talebinde bulunmalıdır. Bu yasal haklarını korur. Eğer bir talepte bulunmazlarsa ve işlerini yapmayı zor bulmazlarsa ya da işlerini zor bulmazlarsa, işveren iş yapamaması nedeniyle işlerini sonlandırabilir ve işçilerin yasal işlem nedeniyle herhangi bir yaralanma kanıtı yoktur.
Bazı işverenler, yaralı çalışanlardan işle ilgili bir yaralanma için tıbbi bakım için işveren destekli sağlık sigortalarını kullanmalarını veya yaralı çalışanların bir işçi tazminat talebini doldurmamaları karşılığında normal ücretlerini ödemeyi teklif etmelerini isteyebilir. Bu yasadışıdır ve yaralanan işçilerin yasal haklarını ve işçi tazminat yasası uyarınca korunmalarını reddeder. Ek olarak, işverenler, bir işçi tazminat talebinde bulunmak için işçilere ateş açamaz veya misilleme yapamazlar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşle İlgili Yaralanmalarda Tıbbi Bakım
Yaralanan çalışanlar yaralanmalarından dolayı tıbbi bakım hakkına sahiptir. Çalışanlardan, işçi tazminat planında tanımlanan bir doktora görünmesi gerekebilir. Bazı durumlarda, yaralı çalışanların onaylanmış doktor listesinden seçim yapmasına izin verilebilir
Yaralanan Çalışanların Ücretini Değiştirme
Çalışanlar iş kazası nedeniyle çalışamıyorsa, normal ücretlerinin bir kısmını almaya hak kazanırlar. Çoğu eyalette, bu maaşlarının veya saatlik ücretlerinin üçte ikisidir. Kalıcı olarak engelli işçiler, gelecekteki kazançlarını telafi etmek için uzlaşma hakkına sahiptir. Bu uzlaştırma düzenli aylık ödemeler veya bir toplu ödeme olabilir.
Yasal Tavsiye Hakkı
İşçinin tazminatı hatasız bir program olsa da, yaralı işçiler haklarını korumaya yardımcı olmak için bir avukat tutma hakkına sahiptir. Deneyimli bir işçi tazminat avukatı, tüm talep şartlarının ve teslim tarihlerinin karşılanmasını sağlayabilir; tüm tıbbi faturalar işçilerin ücretlendirme planları tarafından ödenmektedir; ve işçi uygun tazminat alır. Ek olarak, yaralı bir kusurlu veya hatalı bakım yapılmış ekipmandan kaynaklanıyorsa, yaralı bir çalışan ihmal için dava açabilir; Kazada bir taşeron vardı; veya işveren, zehirli maddeler kullanırken işçileri koruyamadı.
