Rekabetçi finansal hırs söz konusu olduğunda, kurumsal danışmanlık alanı gibi bir alan yoktur. Tabii ki Apple, Facebook, Amazon ve geri kalanlar milyarlarca dolarlık balinalar olabilir, ancak bireysel zenginlikler söz konusu olduğunda, Big Four: PwC, Deloitte, KPMG veya EY'de bahis oranları daha iyi. Bu danışmanlık taraflarının her biri, bir sonraki basamağa ayak basacak bir yer için sizi yenmek için ne gerekiyorsa yapmaya istekli rakipleri ile fazladan acımasız bir kariyer merdivenine sahiptir, ancak alt kısımdaki çukur çukurundan geçebiliyorsanız, muhteşem servet seviyesi.
$config[code] not foundDeloitte'de Neden Çalışmalı?
Deloitte'de bir kariyer seçmenin tek nedeni para değil. Management Consulting'in belirttiği gibi, "Deloitte, 2007 ve 2009'da Business Week'e göre bir kariyer başlatmak için en iyi yer seçildi." Bir Deloitte ortak maaşının, bir PWC ortak maaşından, bir KPMG ortak maaşından veya benzer bir firmanın muhasebe ortağı maaşından önemli ölçüde yüksek olduğu görülür.
Eğer para sizi motive etmezse, Deloitte'ye pek uygun olmayacak, çünkü işi tamamen müşterilerin daha fazla para kazanmalarına yardımcı olmak. Eğer kaydolursanız, dünya çapında 193.000 diğer hırslı Deloitters'a katılacaksınız.
Yine de bir ortak nedir?
Bir ortak, başlangıçtan başlayarak sadece bir danışman olarak kıdemli danışmana, müdüre, kıdemli müdüre ve nihayetinde müdür / ortak veya ortağa kadar çeşitli alt ve orta iş başlıkları üzerinden yapmış olan kişidir. Ortaklar beyinlerini yalnızca müşterilerle görüşerek sunmazlar. Deloitte gibi üst düzey bir firmada, tüm ekipleri veya uzman departmanlarını ve ortaklarını yönetir ve yıllık milyarlarca dolar bütçesini denetlerler. Baskı yoğun, ancak ödüller önemli. Geçtiğimiz 30 yıl, ortaklarda, ilginç bir tabakalaşmaya yol açan bir artış gördü.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİki Ortak Türü Nedir?
İki tür Deloitte ortağı vardır ve ücret ölçekleri daha farklı olamazdı.
Alt basamak maaşlı ortak veya küçük ortaktır. Bu insanlar iyi iş çıkardılar ve terfi talep ediyorlar ve bekliyorlar, ancak kendi alanlarının üst seviyesine ulaştılar. Ortaklara unvanı verildi, ancak tazminatları maaş artı menfaat tipinde kalıyor. Maaşlar ortalama olarak 1 milyon doların kuzeyinde olduğu için, özsermaye ortağı maaşıyla karşılaştırılıncaya kadar çok kötü görünmeyebilir.
Özkaynak ortağı veya kıdemli ortak, yalnızca faydaları olan bir maaş ve zengin bir gider hesabına sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda firmadan ve firmanın karından bir pay alır. Deloitte, 2017 yılında yıllık 38 milyar dolardan fazla küresel gelire ulaşmıştır. Maaşlı ortaklardan çok daha az özsermaye ortağı vardır, bu da serveti yoğunlaştırır ve şirketin yönünün fazla demokratikleşmemesini sağlar.
Ortalama Deloitte Ortak Maaş Nedir?
Deloitte'da yeni başlayan bir lisans derecesine sahip olan denetçiler, ilk üç yıllarının her birinde ortalama 12.000 $ 'lık imzalama bonusu ve maaşın yüzde 15'ine varan bir performans bonusu ile ortalama 72.500 $ kazanmayı bekleyebilirler. Bu çok etkileyici değil, özellikle o saatte koymanız beklenen 12 saatlik gün sayısı göz önüne alındığında. Ancak, ortak durumuna ulaştığınızda, her şey değişir.
Yeni basılan bir MBA, 35.000 $ imzalama bonusu ve tabanın yüzde 25'ine varan bir performans bonusu ile 147.000 dolardan başlıyor - sadece iki yıllık ek bir çalışma için çok daha ilginç rakamlar.
Bu başlangıç noktalarından, imrenilen ortak statüsüne ulaşmak için bir dizi barajda ilerlersiniz. Deloitte’de maaşlı bir ortak, 2015 yılında ortalama 407.690 $ maaşla 323.843 ve 509.721 $ arasında bir değer elde etti. Deloitte Audit bölümündeki ortaklar, Glassdoor’a göre yılda 381.000 ile 414.000 dolar arasında bir değer elde etti.
Bir Deloitte Equity Partner Ne Kadar Kazanıyor?
Maaşlı bir eş için 509,721 $ 'lık maaş, bir özsermaye ortağı için en düşük değer olarak kabul edilmelidir. Tüm sayıları özsermaye nedeniyle belirsiz, değişken ve daha büyük. Bir Deloitte hisse ortağı veya Deloitte yönetici maaşı, bir Deloitte maaş ortağı maaşının üstünde kalan bir iştir ve bu durumda dikkate alınması gereken eşitlik vardır.
Economic Times, bir Deloitte ortağından “Eşitlik ortaklığı modelinde matematik basit. Toplam gelirlerin yaklaşık yüzde 30'u takım üyelerinin maaşlarına, toplam gelirlerin yüzde 20 ila 30'unu bir ortağa, geri kalanını söylüyor. Firmaya. " Dolayısıyla, bir hissedar ortağının yapabileceği miktar tamamen firmanın performansına bağlıdır. Hissedarlar ortaklarının, yönetim kurulu kompozisyonunda, hissedar oldukları gibi bir sözleri vardır.
Sermayeden ortakların şirkete yatırmak için sermaye bulmaları beklenir. Tutar, normal maaşlarının yüzde 25'ine ulaşabilir. Şirket havuza koyduğu tutarla eşleşir ve şirket bu ortaklığın kendi sorumluluk alanındaki yatırım ve iş geliştirme havuzunu kullanır. Bu havuzdan elde edilen net kar, özsermaye ortağının maaşlı bir çalışandan elde ettiği önemli kazanımların temelini oluşturur ve ortağın iyi performans göstermesi için doğrudan bir teşvik işlevi görür.
Deloitte ortaklığını hedefleyen, işini yaşayan ve nefes alan iddialı, yetenekli ve MBA eğitimli bir kişi için doğru seçim olabilir. 15 yıl boyunca sıkı çalışın ve siz de 200.000'den fazla çocuğu barındıran bir yapının üstüne oturun, emrinizde milyarlarca dolar ve banka hesabınıza dökülen milyonlarca insanla oturun.
