İşyerindeki yaygın sinizm, yüksek ciroya ve düşük iş memnuniyetine neden olabilir. Moral bozukluğu olan çalışanlar sıklıkla devamsızlık oranlarına, stres düzeylerinde artışa sahiptir ve olumlu tutum gösterenler kadar üretken değildir. Yönetim müdahalesi ve iyileştirilmiş çalışan ilişkileri, sinizmin gelişemediği bir işyeri yaratılmasına yardımcı olabilir.
Çalışanları Dahil Edin
Çalışanları, şirkete sahip olma ve gurur duymalarını sağlamak için uygun olduğunda işletme karar alma süreçlerine dahil edin. Çalışanlara çabalarının ve katkılarının işi nasıl olumlu yönde etkilediğini düzenli olarak bildirin. Değişim yaklaşınca, yeni süreçlerden haberdar olmalarını sağlayın ve performansın nasıl iyileştirileceği konusunda önerilerde bulunmalarını teşvik edin.
$config[code] not foundÇalışanları güçlendirin
Çalışanlara, işlerini yapma şekilleri ve pozisyonlarıyla ilgili kararlar alma konusunda bir miktar güç verin. İş fonksiyonlarını kontrol altında hisseden çalışanların işverenleri hakkında olumlu bir bakış açısına sahip olmaları ve performanslarının sonucuna yatırım yapma olasılıkları daha yüksektir. Çalışanlara, işlerini etkin bir şekilde yapmaları için ihtiyaç duydukları araçları ve kaynakları verin ve sağlam profesyonel katkıları güçlendirmeye yardımcı olmak için düzenli yapıcı geribildirim ve değerlendirme sağlayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGeribildirim isteyin
Çalışanlardan girdi almak için anketler yapın ve grupları odaklayın. Çalışan önerilerini uyguladığınızda, fikirlerinin dinlendiğini ve değerlendiğini anlamaları için uygulamanın etkilerini onlarla paylaşın. Çalışanları strateji, beyin fırtınası ve uygulama dahil iş planlamasının her aşamasında yatırım yapmaya teşvik ederseniz, kendilerini şirketin ayrılmaz bir parçası olarak göreceklerdir.
Moral'i Yönet
Çalışanların moraline dikkat edin ve çalışanların süpervizörlere puan vermesini sağlayan ters performans değerlendirmeleri yapın. Personel ve yöneticiler arasındaki etkileşimi teşvik eden bir açık kapı politikası oluşturun. Asılsız veya zarar verici söylentilerin işyerine sızmadığından emin olmak için iç dedikoduları izleyin ve ortaya çıkar çıkmaz yanlış bilgilendirmeleri ortadan kaldırın.
Bilgi paylaşımı
Sinizm, çalışanlar şirket hakkında karanlıkta tutulduklarını hissedince veya işverenin, personelin adil veya adil muamelesine çok az ilgi duyduğunda ortaya çıkabilir. İş süreçlerinde mümkün olduğunca şeffaf olun ve hem iyi hem de kötü haberi çalışanlara açık ve dürüst bir iletişim anlayışı ile iletin.
