Birçok çalışan için, değerlendirme günü yılın en korkutucu günüdür çünkü değerlendirme olumlu mu olumsuz mu olacağını asla bilemezsiniz. Denetçilerin ve yöneticilerin fark edemediği şey, değerlendirmenin etkilerinin orijinal değerlendirme tarihinden çok daha uzun sürebilir. Çalışan değerlendirmelerinin ayrılmaz bileşenlerinin motivasyonu nasıl etkilediğini anlamak, çalışanları daha etkili bir şekilde değerlendirmenize ve motive etmenize yardımcı olabilir.
$config[code] not foundÇalışanları Ne Motive Ediyor?
Araştırmacılar - ve patronlar - çalışanların davranışlarını inceliyorlarsa, çalışanları neyin motive ettiği sorusu yakından inceleniyor. Buna rağmen, birçok işveren, her zaman parayla ilgili olmadığını hatırlatmaya devam etmek zorunda. Çalışanlar tanıma, özerklik ve takdir de dahil olmak üzere bir dizi “ödül” ile motive edilir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu motive edici unsurlar, çalışanları ve yöneticileri aynı şekilde sefil yapan çalışanın bir yönü ile kusursuz bir şekilde başa çıkmaktadır: çalışan değerlendirmesi.
Daha iyi tanımak
Birçok yönetici, iyi çalışan bir iş için çalışanları arkaya okutmak için değerlendirmelere değerli bir alan ayırdıklarını düşünmek ister, bir departmanı iki ana çalışanı olmadan bile sorunsuz çalışmayı başaran bir çalışan için, tasarruf edilen paranın anahtar olmadığını başarı. Çalışanlarınızın işlerini en zorlu yönleri olarak gördüklerini - ve en çok gurur duydukları başarıları - anladığınızdan emin olmak için, değerlendirmeden birkaç gün önce onlardan en iyisini yapmasını isteyin. değerlendirme sürecinde dikkat çekici başarılar ve engeller. Bunu yapmak, hafızanızı canlandıracak ve çalışanlarınız için neyin önemli olduğunu görmenize yardımcı olacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAltın Yıldızı Vermek
Yine, çalışanları motive eden her zaman para değildir. Bununla birlikte, bir tür ödül için harika bir değerlendirme bağlamak, çalışanların mükemmel bir değerlendirme alma umuduyla ellerinden gelenin en iyisini yapmaya motive etmenin bir yoludur. Değerlemelerinde iyi puan alan çalışanlara bir bonus, fazladan izin günü, tercih edilen otopark veya ücretli bir öğle yemeği vermek, iyi yapılan bir iş için minnettarlığınızı gösterecek ve ayrıca çalışanlara ileriye gitmeleri için çaba gösterecekleri bir şey verecektir. Her değerlendirme kriterinde "mükemmel" veya "iyi" ifadesini işaret etmek yerine, başarıları ve sıkı çalışmayı tanıyan bir ifade yazmak için zaman ayırın. Sadece bunu söylemek için zaman harcadığınızı bilmek çalışanlara çalışmalarını tanıdığınızı ve takdir ettiğinizi gösterir.
Hakikat ve Sonuçlar
Çalışan değerlendirmeleri veya çalışan motivasyonu hakkında hiçbir tartışma, çalışanların değerlendirilmesinde ve motive edilmesinde olumsuz tarafa değinmeksizin tamamlanmayacaktır. Bir değerlendirmenin dürüst olacağını ve eğer işin eksik olduğu tespit edilirse sonuçlara yol açacağını bilmek doğal bir itici güçtür. Ödüllere değerlendirme yapmak çok önemlidir, ancak çalışanların performansını artırmazsa, duyuruların sınırlandırılması, ayrıcalıkların sınırlandırılması ve fesih olasılığını içeren sonuçlara ilişkin değerlendirmelere bağlanır. Bunların hepsi, çalışanları bir sonraki değerlendirme döneminde gelişmeye motive edebilir.
