İş görüşmeleri genellikle bir çalışan olarak transfer edilebilecek becerilerinizi, teknik yeterliliğinizle birlikte ortaya çıkarmaya çalışan bir dizi ortak soruyu veya soru türünü içerir. Seçtiğiniz kariyere dayanarak elde ettiğiniz spesifik soruları araştırması kolaydır. Ciddi iş adayları sadece temel yetenekleriyle ilgili ortak soruları öğrenmekle kalmaz, zamanından önce yanıtları uygularlar.
Kişisel Hikaye
Bir iş görüşmesinde belki de en sık karşılaşılan açılış sorusu ya da isteği "Bana kendinden bahset" ya da bir çeşitliliktir. Bazen, röportaj basitçe bunu, kendinizle ilgili bazı temel şeyleri paylaşma şansı vermek için bir buz kırıcı olarak sunar. Ancak, bu soruya cevabınız önemlidir. Bazen insanlar çok fazla şey söyler ve yüksek riskli ve çok az ödülü olan şeyleri paylaşma riskini taşır. Röportaj yaşam geçmişinizi istemiyor. Bunun yerine, eğitiminizi ve deneyiminizi mevcut pozisyona bağlayan kısa bir cevap verin.
$config[code] not foundÖrnek cevap: "Tıp tutkum, babam doktorken gençken başladım. Tıp diploması almak için üniversiteye gittim ve acil durum ortamını tanımak için New York'taki en iyi hastanelerden birine yerleştirildim. Şimdi ER tıp alanındaki kariyerimi ilerletmek için bir fırsat arıyorum. "
Takım çalışması
Takım çalışması, pek çok 21. yüzyıl işyeri kültüründe yaygın bir unsurdur. Önceden şirketi araştırın; ekip odaklı bir ortamda bir iş başvurusunda bulunup bulunmadığınızı bilmelisiniz. Bir görüşmeci sizden “Bir takımın bir parçası olarak zor bir durumda çalıştığınız bir zamanın bir örneğini sunmanızı” isteyebilir. İyi bir cevap, ölçülebilir başarı için nasıl bir takım engelinin üstesinden geldiğinizi gösterir.
Örnek cevap: "Son mesleğimde, yeni görev beyanı gelişimimize katılmak üzere seçildim. Bu zor bir süreçti, ancak rolümün ön plana çıkmış bir çalışan bakış açısı sunmak olduğunu biliyordum. Çalışanlarımızın işimizi misyonumuzu gördüğünü hissettik ve bu da yeni kurumsal misyonumuzun yönüne katkıda bulundu. ”
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGüçlü
Duruşmada güvenebileceğiniz ortak bir iş görüşmesi sorusu "En güçlü yönleriniz nelerdir?" Bazı görüşmeci, "Neden sizi işe almalıyız?" Diye sorabilir. Temel olarak, her iki soru da işle ilgili yeteneklerinizi satmanızı ister. Sadece, annenin senin için harika olduğunu söylediği her şeyi mahvetme. Bunun yerine, görüşmeden önce, konumla eşleşen en iyi üç gücünüzü tanımlayın ve görüşmedeki her birine bir örnek verin.
Örnek bir cevap (tek bir güç için): "Müşteri hizmetleri kariyerimde, müşterinin sorunlarını çözmede yardım etmede sabrın önemini erken öğrendim. Müşterinin endişesine cevap veremeyecek kadar acelem varsa, tam olarak yapamam. durumu anlıyorum. Sabrım, son işimde iki kez ayın müşteri hizmetleri çalışanı seçilmemin önemli bir nedeni. "
Zayıf Yönler
Genellikle, güçlü yönleri tanımlamaktan daha zor, "En büyük zayıf yönleriniz nelerdir?" Sorusunu ele almaktır. Genel bir kılavuz olarak, işin niteliği göz önüne alındığında zarar vermeyecek tek bir zayıflığı tanımlayın ve nasıl geliştiğini gösterin. Ayrıca, tüm alçak gönüllülük puanlarını kaybetmeyin ve hiçbirinizin olmadığını söyleyin. Bir iş yüksek düzeyde yaratıcılık gerektiriyorsa, geçmişte örgütsel becerilerle mücadele ettiğiniz için büyük olasılıkla ceza almazsınız.
Örnek cevap: "Yaratıcı arayışlarım için saplantım zaman zaman örgütlenmemi zorlaştırdı. Ancak, yaratıcılığımı etkin organizasyonla dengelememe gerçekten yardımcı olan bir dijital planlayıcı kullanarak bir zaman yönetimi sistemi geliştirdim. "
