İş ayrımcılığı, bir şirketin veya temsilcilerinin iş veya terfi adaylarına veya mevcut çalışanlara yasadışı ve haksız muamele edilmesini içeren uygulamaları veya eylemleri ifade eder. İnsanlar yaş, cinsiyet ve ırk gibi faktörler için ayrımcılığa karşı yasalarla korunmaktadır.
Başlık VII Sınıflandırmaları
İnsanları iş ayrımcılığından koruyan ilk büyük kanunlardan biri 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi idi. Başlık VII, özellikle işverenleri, bir adayın ırkına, rengine, dinine, cinsiyetine veya ulusal kökenine dayanarak işe alma veya terfi etme kararları vermemeye yönlendirmiştir. Örneğin, bir şirket temsilcisi bir kadın mülakat adayına sorarsa, "Yakında çocuk sahibi olmak için herhangi bir planınız var mı?" Erkek adayların bu soruyu cevaplamak zorunda kalmamasına dayanarak VII. Başlık ihlallerine ilişkin iddialarını riske atıyorlar. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC, Başlık VII’yi ve diğer federal istihdam yasalarını uygulamakla sorumludur.
$config[code] not foundDiğer İş Ayrımcılık Yasaları
VII. Başlık’tan bu yana, koruma kapsamını genişletmek için ek iş ayrımcılık yasaları çıkarılmıştır.İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası 40 ve daha büyük yaştaki kişileri istihdam kararlarında yaşa bağlı ayrımcılığa karşı korurken, Engelli Amerikalılar Yasası engellilerin yasal haklarını korur; Genel olarak, işverenler, engelli yüksek nitelikli bir adayı işe almak için makul bir yer edinmelidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAyrımcılık İstisnaları
Başlık VII gibi kanunlarda ayrımcılık hükümlerinin istisnaları vardır. Şirketler işe alım veya terfi kararlarında korumalı sınıflandırmalar için başvurabilirler, ancak iş performansı için gerekli bir şarttırlar.. Ek olarak, inanca dayalı bir dini kuruluş tipik olarak, kuruluşun bağlı olduğu dini takip eden ya da uygulayan birini işe alabilir. Nadir olsa da, şirketler belirli bir rol veya pozisyonun etkin bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli olduğunda cinsiyet, yaş veya ırk gibi faktörlere dayanarak belirli işe alım kararları alabilirler.
Ayrımcı Olmayan Faktörler
İş ayrımcılığını tanımlayan federal yasalara ek olarak, Bazı eyaletlerde cinsel yönelim gibi faktörler için ayrımcılığa karşı korunan ek yasalar vardır.. Yasaların kapsadığı faktörlerin ötesinde, irade durumunda olan çalışanlar, genellikle fesih kararları alındığında iş ayrımcılığı yapamazlar. Bir işçi, örneğin Chicago Cubs beyzbol takımına verdiği destek nedeniyle işten atıldığına dair bir ayrımcılık iddiası yapmakta zorlanırdı. Ek olarak, bir çalışanın iş tanıtım kararında ayrımcılığa başvurması nedeniyle, çalışanın çok duygusal olduğu düşünülürse, bu zor olabilir. Bununla birlikte, çoğu şirket genel olarak açık politikalar iletir, nesnel ve tutarlı işe alım uygulamaları kullanır ve korunan faktörler temelinde iş ayrımcılığı iddialarını önlemek için kararlarını belgeler.
