Her ne kadar kadınlar tüm lisans ve yüksek lisans derecelerinin yarısından fazlasını oluştursa da, talihsiz gerçek şu ki işgücünde hala erkeklerin gerisinde kalıyoruz. Ortalama olarak, kadınlar erkeklerle karşılaştırıldığında 78 dolar kazanıyorlar.
Renkli bir kadın veya anne iseniz, kazanç oranınız daha da azalır.
Ve daha az kazanma hakkında konuştuğumuzda, bir kadının işi ilk elden aldığını varsayıyoruz. Kadınlar sadece daha düşük ücretle değil, daha düşük dahili terfi ve iş teklifi alma ihtimaliyle de karşı karşıya kalmaktadır. İşyerinde cinsiyet çeşitliliğini artırmak, sadece kadınlar için iyi değildir - erkekler için iyidir ve iş için iyidir.
$config[code] not foundTıpkı kadınlar gibi, erkekler de iş-yaşam dengesine değer veriyor, bu da cinsiyet çeşitliliğine öncelik veren şirketlerin daha fazla farkında olmaları gereken bir şey. Çocuksuz erkekler esneklik ister, çünkü kim pahalı bir rantla uğraşmak isterse, gerekirse gereksiz yere para harcamak ister? Ve bu mesele elbette babalar için, özellikle bin yıllık babalar için büyük bir önceliktir.
Bir iş açısından bakıldığında, cinsiyete göre farklı organizasyonlar, homojen meslektaşlarından daha yüksek gelir rapor etmektedir. Artan kazanca atfedilen faktörler şunlardır:
- Erkekler ve kadınlar, daha iyi problem çözmeyi kolaylaştıran, masaya farklı görüşler ve fikirler getiriyor.
- Toplumsal cinsiyete göre farklı ekipler, farklı müşterilere daha iyi hizmet verebilir.
- Cinsiyet çeşitliliği olan ekipler yetenekli kadınları daha fazla çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olur.
Kadınları işe alma ve işe alma konusunda sorun yaşıyorsanız, işte sizi geride tutabilecekler - ve rotayı değiştirmenin yolları.
1. İş İlanları
İş ilanlarınız nasıl yazılır? Rock yıldızı ya da ninja gibi terimler kullanıyor musunuz? İddialı, bağımsız, saldırgan ve analitik gibi kelimelerden ne haber? Öyleyse, kadınları yabancılaştırmanın iyi bir şansı var.
Bravado'ya karşı daha az eğilimli ve ahlaki tavizler vermek için kadınlar bunun yerine adanmış, sorumlu, vicdani ve sosyal gibi kelimelere çekilir.
Bu kelimeleri kullanın, kadın adayları cezbetmek daha olasıdır. Bonus: Bu "kadınsı" sözler, erkeklerin de işinize başvurmalarını engellemez. Ayrıca, iş ilanlarınızda cinsiyet kodlu dili kullanıp kullanmadığınızdan emin değilseniz, bunun için bir uygulama var.
Ayrıca iş tanımınızın genişliğine dikkat edin. Gereksinimlerinizin, bir adayda kolayca bulunamayacak çok çeşitli özellik ve sorumlulukları karşılayıp karşılamadığını kontrol edin. Bu durumda, muhtemelen daha az sayıda kadın aday çekiyorsunuzdur. Erkekler niteliklerin sadece yüzde 60'ını karşıladıklarında bir iş başvurusunda bulunsalar da, kadınlar yüzde 100 olana kadar beklemektedir.
2. Pazarlama
GoDaddy’nin reklamlarının nasıl bir yer olduğunu hatırlıyor musunuz? Bikinili kadınların yer alması veya birbirine vücut boyası uygulanması - bu reklamlar hemen hemen tanımlanmış heteroseksüel erkek isteklerinin yerine getirilmesidir. Şirketin kadınları işe almakta zorlanmasına şaşmamalı.
Ancak bu reklamlar, kurum kültürü ile tutarsızdı. Böylece 2013 yılında Web barındırma ve alan adı şirketi pazarlamasını yeniledi. Ve geçen yıl, birkaç kadın merkezli girişim başlattılar: Teknoloji alanındaki kadın konferanslarına sponsor oldular, kadın çalışanları için düzenli etkinlikler düzenlediler ve kadınları bilgisayar bilimleri programlarında desteklemek ve teşvik etmek için üniversite kampüslerini ziyaret ettiler.
Sonuçta, 2015 yılında GoDaddy’nin mühendislik stajyerlerinin yüzde 39’u ve yeni kadrolu işe alımlar 2014’teki yüzde 14’e denk geliyor.
Küçük bir işletme olarak, TV reklamları veya konferans sponsorluğu erişilebilir olmayabilir.
Ama ne olduğunu biliyorsun? Sosyal medya.
OneLogin kısa süre önce, #ILookLikeAnEngineer kampanyasını yaratan, tam yığın mühendis Isis Wenger'ın da yer aldığı bir dizi işe alım reklamı yayınladı. Viral bir hareket oluşturmak muhtemelen gerçekçi değildir, ancak sosyal medya kanallarınızı kesinlikle en iyi yüzünüzü öne çıkarmak ve kapsayıcı bir şirket olduğunuzu göstermek için kullanabilirsiniz.
3. Tazminat Müzakereleri
Erkek ve kadın MBA'lerden oluşan bir çalışmada kadınların yüzde yedisi, bir iş teklifi aldıktan sonra, erkeklerin yüzde 57'sine kıyasla maaş pazarlığı yaptı. Müzakere eden erkekler ortalama olarak maaşlarını yüzde yediden fazla arttırabiliyorlardı.
Bir kariyer boyunca, bu farkın yedi rakamla dolu olabileceğini söylemek abartı olmaz.
Müzakere önemli bir beceridir. Ancak işverenler, kadınları işe alırken oyun alanını gerçekten seviyelemek istiyorlarsa, herkes için masadan müzakere alabilirler. Bu yılın başlarında, bilgi paylaşım sitesi Reddit, yeni yetenekleri işe alırken artık maaş müzakerelerine katılmayacağını açıkladı.
Sosyal medya uygulaması Buffer, saydamlık kültürleriyle, maaş formüllerini ve çalışanlarının halka açık bir şekilde ulaşabilmelerini sağlayacak şekilde tanınmaktadır.
4. Aileden Ayrılma Faydaları
Netflix bu ay yeni ebeveyn izni politikasını ilan ederek manşetlere girdi. Netflix açıklamasından bu yana, diğer teknoloji şirketleri de ücretli ebeveynlik izinlerini artırdılar: Microsoft yeni anneler için izin süresini 20 haftaya çıkartıyor ve Adobe yeni annelere 26 haftalık izin sunuyor.
“Ama sadece 15 çalışanım var ve bunlardan birini altı ay boyunca kaybetmeyi göze alamam!” Diyorsunuz. Haklısın - küçük bir işletme için bu izin politikaları gerçekçi değil. Bu, bir tür izin teklif edemeyeceğinizi söylemek değildir.
Veri yönetimi başlangıcı AeroFS, kadın ve erkeklere yüzde 100 maaşta 10 haftalık ücretli izin ve yüzde 50 oranında ek bir sekiz haftalık ücretli izin sunmaktadır.
Teknolojideki birçok kadın doğum izni politikası olmayan bir şirkette çalışmayı reddeder. Belki teknikte değilsiniz ve endüstriniz daha az rekabetçi. Ancak izin politikanızın kadınları elinizde tutma yeteneğinizi nasıl etkileyebileceğini düşünün. California, ABD'de ücretli aile izni sunan üç eyaletten biridir. Doğum yaptıktan bir yıl sonra, aile iznine sahip olan Kaliforniyalı annelerin, çalışmayanlardan daha fazla çalışma olasılığı yüzde altı idi.
Cinsiyet çeşitliliği olan ekipler daha başarılı ekipler olma eğilimindedir. Yalnızca ekonomik açıdan bakıldığında, eğer büyüyen şirketiniz bu konuda eksikse, açılışlarınızı doldurmak için kadınların işe alınması bir öncelik olmalıdır.
Shutterstock ile Kadın Fotoğrafını İşe Alma
Devamı: Kadın Girişimciler 2 Yorumlar ▼
