Yeni bir çalışanı işe aldığınızı, kişiyi iş istasyonuna gösterdiğinizi ve ona bıraktığınızı hayal edin. İlk sabah
Sence başarı şansı ne olurdu? Oldukça düşük.
Yine de, bu tür şeyler iş dünyasında her zaman olur.
İşverenler daha çok beceri seti için insanları işe alıyor. Bu uygulama ile, kişinin birinci günde yuvarlanmaya hazır olduğu inancı gelebilir.
$config[code] not foundBöylece, yeni işe alımlar tüm evraklarını doldurduktan ve banyoların nerede olduğu gösterildi - işlerini yapmalarına izin verildi. Sonuç yıldız performansından daha az olabilir ve herkes mutsuz kalır.
Doğru işe alma gelecekteki başarının ilk adımıdır. İkincisi ve eşit derecede önemli olan, başarılı çalışanlar yaratma adımı atılıyor.
İşe alım süreci kritiktir ve yeni çalışanı başarıya hazırlamak için bu üç alanı kapsamalıdır:
Bir Kültür İzlenimi Yaratın
Tüm şirketlerin bir kültürü var. Yeni işe alımların, şirketinizin kültürünü ilk günden itibaren anladığından emin olun.
Politikaları gözden geçirmek, beklentileri belirlemek ve şirket iletişim akışlarını belirlemek için zaman harcayın. Bu, yeni çalışanların tüm çalışanların ortak bir hedefe doğru nasıl birlikte çalıştıklarını benimsemelerine yardımcı olur.
Kültürü anlamak, takım yaklaşımına sahip olmanın etkili olabileceği bir yerdir. Çalışanlardan oluşan bir ekibin - yalnızca yöneticilerin değil - onları karşılamak için yeni işe alımlarla tanışın. İşlerin meslektaşlardan nasıl işlediğini duymak, İK'dan duymak kadar değerli olabilir.
Yeni işe alımların meslektaşları tarafından korkutulması ve soru sorup açmaları daha muhtemeldir.
Rol ve Sorumlulukları Tanımla
Yeni işe alımınızın pozisyonu hakkında her şeyi bildiğini varsaymayın - kişi ne kadar geçmiş deneyime sahip olursa olsun.
Tüm şirketler farklı şeyler yapar. Sadece işin ne olduğunu değil, çalışanın nasıl değerlendirileceğini de gözden geçirmek için zaman ayırın. Şimdi her şeyi söyleme zamanı. Roldeki başarıyı nasıl tanımladığınızı açıklayın.
İnsanlar neyin beklendiğini bildiklerinde, başarılı çalışanlar olmak için daha iyi bir şansları var.
Kaynakları Göster
Tüm yeni çalışanların kendileri için mevcut kaynakların farkında olduğundan emin olun. Bunlar kılavuzlar, kayıtlar, bilgisayar programları ve soruları cevaplayacak insanlar gibi şeyleri içerir. Yeni bir çalışanın bunu çözmesini beklemeyin veya bu gibi şeyleri bilmesi beklemeyin. Size sağduyu gibi görünebilir, ama unutmayın, bir süredir oradasınız.
Yeni kişinin ayakkabılarıyla yürümeye çalışın. Yeni olsaydın, ne bilmek isterdin? Endişeleriniz neler olurdu? İyi bir iş yapma arayışında sana ne yardım eder?
Başarılı çalışanların temelini atmanın en iyi yolu, ilk günden itibaren ihtiyaç duydukları şeye sahip olduklarından emin olmaktır.
Vaktini önceden harcamak, işleri daha sonra düzeltmek zorunda kalmaktan daha kolaydır. Bu, özellikle uçakta etkin bir etkinliğin, birinin tutumuna ve özgüvenine neler yapabileceğini düşündüğümüzde doğrudur.
Shutterstock'dan Daha İyi Çalışan Fotoğrafları Oluşturma
11 Yorumlar ▼
