Başkan Obama geçtiğimiz günlerde fazla mesai ödemesiyle ilgili yeni kurallar çağıran bir yönetici emri imzaladı. Halen, yönetici, idari ve profesyonel pozisyonlardaki maaşlı işçiler, haftada 455 doların üzerinde para kazanmaları durumunda fazla mesai ücreti almaya uygun değildir. Cumhurbaşkanı, New York ve Kaliforniya için geçerli standartlar olarak 600 dolar veya 640 dolar önerdi.
Bunu Layman’ın şartlarına koyalım. Bu yeni fazla mesai yasası değişikliği için birçok argüman var. Beyaz Saray'a göre, maaşlı işçilerin sadece% 12'sinin yasal olarak fazla mesai ücreti alması gerekiyor ve eşik 1970'lerin ortasından bu yana artırılmadı. Ek olarak, ekonomik gerilemeyi takiben, şirketin karları S&P 500 şirketlerinin karları 2009'dan bu yana iki katına çıkarak geri döndü. Ancak, ücretler buna uymuyor.
$config[code] not foundBaşkan Obama şunları söyledi:
“Fazla mesai, oldukça basit bir fikir - daha fazla çalışmanız gerekiyorsa daha fazla ödeme yapmanız gerekir. İşvereninize ve ekonominin başarılı olmasına yardım etmek için yukarıda ve öteye giderseniz, başarınızı paylaşmalısınız. ”
Küçük İşletmeler ve Yeni Fazla Mesai Kanunu Hakkında Ne?
Ne yazık ki, bu yeni fazla mesai yasası değişiklikleri yürürlüğe girdiğinde büyük olasılıkla küçük işletmeleri orantısız şekilde etkileyecektir. Büyük firmaların çoğu yeni yasal düzenleme maliyetlerini karşılayabilirken, küçük işletmeler maliyetleri yaymak için daha az gelire sahiptir. ABD Ticaret Odası'ndaki İş Kanunu Politikası Genel Müdürü Marc Freedman'ın açıkladığı gibi:
“Asgari ücrete benzer şekilde, fazla mesai kurallarındaki bu değişiklikler küçük ve orta ölçekli işletmelerde en sert şekilde düşecektir.”
Bazı küçük şirketlerin, haftada 50 veya 60 saat çalışan alt düzey çalışanlar, fazla mesai için uygun hale gelmeleri nedeniyle bordro maliyetlerinde önemli bir artış göreceği tahmin edilmektedir. Mevcut ekonomik ortamda, birçok küçük işletme bu ek maliyetleri karşılayacak gelir elde etmemektedir. Fazla mesai ücretindeki değişiklikler, yerden uzaklaşmak için çoğu zaman uzun saatlere ve çalışanlarının yetersiz adanmalarına bağlı olan yeni başlayanları da mahvedebilir.
Bu yeni fazla mesai yasası değişikliği birçok küçük işletme çalışanını da olumsuz yönde etkileyecektir. Değişiklikler, çalışanların işlerini tehlikeye atar (birçok küçük işletme sahibi istihdam ettikleri işçi sayısını azaltmaya zorlanırken), çalışanların fazladan ödeme yapmadan bile fazla mesai yapmadan çalışabilmelerinin neden birçok meşru nedenini göz ardı ederek - deneyim kazanmak, becerilerini geliştirmek veya kendilerini terfi için konumlandırmak.
Seçenekleriniz neler?
Önerilen bir kuralın düşüşe kadar çıkacağı tahmin edilmese de, küçük işletme sahipleri şimdi bu maliyetleri nasıl azaltabileceklerini düşünmeye başlamalıdır. Bazı şirketler yeni seçtikleri çalışanları doğrudan ödeyecek gelir elde edebilir, ancak birçok küçük işletme bu lüksü elde edemez. Zaten mali kısıtlamalara sahip olanlar, fiyatlarını yükseltmeyi veya çalışan sayısını azaltmayı düşünebilirler.
Küçük işletmelerin bu olası düzenleme maliyetlerini azaltmak için göz önünde bulundurmaları gereken başka önlemler de vardır. İhtiyaç duyulan bir hizmeti sağlamak için tam zamanlı çalışanları işe almak yerine, küçük işletmeler taşeron işçilerini ya da dış hizmet sağlayıcıları işe alarak paradan tasarruf edebilir. Bu kuruluşlar iş kanunu yerine sözleşme kanunları tarafından belirlenir ve fazla mesai ya da sosyal haklar için uygun değillerdir. Ayrıca kendi ödeme koşullarını da belirleyebilirler.
Paul Christiansen'in açıkladığı gibi:
“Şirket, hem yeni başlayanlar hem de hizmet sağlayıcıları için fırsat, özgürlük, esneklik ve seçenek açabilecek sihirli stratejidir.”
Küçük işletme sahipleri aynı zamanda otomatik bir zaman takip sistemine yatırım yapmayı da düşünmelidir. Yeni fazla mesai yasası değiştirilirse, gereksiz fazla mesai saatlerinin kaydedilmemesini sağlamak için çalışanların zamanlarını nasıl harcadıklarını takip etmek hiç olmadığı kadar önemli olacaktır. Tam entegre bir sistem, küçük işletme sahiplerine çalışanların şirket için karlı olduğunu göstererek, bütçeye bağlı personel kesintilerini daha kolay hale getirebilir.
Yeni fazla mesai kanunu değişikliklerinin önümüzdeki yıl yürürlüğe girmesi durumunda, birçok küçük işletme ek bordro maliyetleriyle karşı karşıya kalacaktır. Ancak uygun hazırlıklar ile bu maliyetler azaltılabilir.
Obama Shutterstock ile fotoğraf
8 Yorumlar ▼
