Şirketinizdeki kadın çalışanlar, erkeklerle karşılaştırıldığında dezavantajlı olduklarını düşünüyor mu? Çok fırsat eşitliği sunan bir işveren olduğunuzu düşünüyor olsanız bile ve kendiniz bir kadın olsanız bile, kadın çalışanlarınız aynı hissetmeyebilir.
Palo Alto Software tarafından yapılan yeni bir çalışma, hem erkek hem de kadın olarak çalışan sayısı 1000'den fazla çalışanı ve iş sahibini sorguladı ve kadınların profesyonel bir ortamda cinsiyet ayrımcılığı yaşamalarının erkeklerin beş katından daha fazla olduğunu buldu.
$config[code] not foundKadınların yarısından fazlası (yüzde 52), erkeklerin yalnızca yüzde 9'una kıyasla, profesyonel bir ortamda gizli cinsiyet ayrımcılığı yaşadığını bildirmektedir. Örneğin, erkeklerin neredeyse iki katı kadar kadın (yüzde 40'a karşı yüzde 40), işte “patronluk” olarak adlandırıldığını söylüyor.
Cinsiyet ayrımcılığı elbette her zaman çok açık değildir. Gizli cinsiyet ayırımcılığı, aile sorunları nedeniyle ilerleme, terfi ve maaş zammı açısından sıklıkla geride bırakılma biçimini alır.
Uluslararası ortalama ülke, işçilere 18 garantili haftalık ücretli doğum izni sağlarken, ABD - sıfır teklif ediyor. Çocuk yetiştirme çabalarına verilen bu destek eksikliği, işgücündeki kadınlar üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Ankete katılan kadınların 10'undan dördü (yüzde 43), kariyerlerinden oldukça fazla zaman ayırdıklarını, işlerini bıraktıklarını veya iş sahibi olarak çocuklara bakma rollerini azalttığını söylüyor. Erkeklerin sadece yüzde 15'i aynı şeyi yaptı.
Kısa bir süre için izin almanın bir kadının gelecekteki kariyer başarısı üzerinde büyük etkisi olabilir. Örneğin, çalışma 18 ay süren MBA'leri olan kadınların, kariyerlerinden zaman ayırmayan MBA'lere sahip kadınlardan ortalama olarak yüzde 41 daha az kazandıklarını tespit etti. Kadınların yüzde 27'sinin, erkeklerin yalnızca yüzde 11'iyle karşılaştırıldığında, “Çocuklarımdan daha az para kazandığına inanıyorum” ifadesiyle aynı fikirdeyim. Erkeklerin yüzde 38'i çocuk sahibi olmanın kariyerleri üzerinde hiçbir etkisi olmadığını söylüyor. Kadınların yüzde 19'u aynı dedi.
Çocuk dostu politikalara gelince, anket biraz şaşırtıcıydı: Ankete katılan hem erkek hem de kadın CEO'ların yarısından fazlası, ebeveynlerin çocuklarını ofise getirmelerini ve arada üçte birinden fazlasını düşünmeyi düşündüklerini söylüyor. Hem kadınlar hem de erkekler bu fırsattan yararlanabileceklerini söylüyor.
Fakat neden diğer üçte ikisi çocuklarını işe getirmeyeceklerini söyledi? Açıkçası, ortalama işyerinde - ebeveyn olmak bir sorumluluk olarak görülmektedir.
Küçük işletme sahipleri neden bunu değiştirmek istesin ki? İşte birkaç sebep.
- Ebeveyn dostu politikalar oluşturmak hem erkeklerin hem de kadınların en verimli yıllarında çalışmaya devam etmelerini sağlar - bir ebeveyni geçici olarak olsa bile işgücünden vazgeçmeye zorlamak yerine.
- Ebeveyn dostu politikalar, işinizi hem erkeklerin hem de kadınların çalışmak istediği bir yer haline getirir; nitelikli çalışanları çekmenize ve tutmanıza yardımcı olur.
- Artık erkeklerden daha fazla sayıda kadınla kolej derece kazanıyor ve yüksek öğrenime devam ediyor, kadınları kariyer ve çocuklar arasında seçim yapmaya zorlamaya devam edemiyoruz. ABD işgücünün en iyi eğitimli bireyleri sıkılırsa, işlerimiz ve ulusumuz nasıl rekabet edecek?
İşinize ve tutumlarınıza iyi bakın - gizli cinsiyet ayrımcılığını suçlu musunuz? İşine ne kadara mal olabilir?
Shutterstock ile Eşitlik Fotoğrafı
Devamı: Kadın Girişimciler 4 Yorumlar ▼
