Asperger’in sendromu varsa, bunu potansiyel işverenlere açıklamanın bir iş bulmayı zorlaştıracağından endişe duyabilirsiniz. Onları bilgilendirmeniz gerekmese de, özellikle durumunuzla ilgili zorluklara rağmen kariyer başarısını nasıl bulduğunuza odaklanırsanız, lehinize çalışabilirsiniz.
Sadece Neleri İhtiyacınız Var?
Potansiyel bir işverene tıbbi bir koşul veya sakatlık ifşa etmek yasal olarak zorunlu değildir ve federal yasalara göre bir işveren ayrıntı isteyemez. Ancak, Asperger’in iş performansınızı veya işyeri davranışınızı etkilediğini biliyorsanız, görüşmecinize bir destek verebilirsiniz. Birçok işveren dürüstlüğünüzü takdir edecek ve durumunuzu açıklayarak 1990’lı Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında korunacaksınız. Asperger’inizi görüşürseniz, tıbbi tedavi veya terapi gibi kişisel bilgileri açıklamanız gerekmez. ne zaman teşhis konduysa veya diğer bilgiler.
$config[code] not foundİş Performansına Odaklanın
Her semptomu listelemenize veya Asperger’in kişisel veya sosyal yaşamınızı nasıl etkilediğini açıklamanıza gerek yoktur. Bunun yerine, iş performansınız üzerindeki etkisine veya ihtiyaç duyacağınız herhangi bir özel konaklamaya odaklanın. Örneğin, görüşmeciye sosyal durumlarda gezinme konusunda bazen zorluk çektiğini ve yöneticinizden koçluğa ihtiyaç duyabileceğinizi söyleyin. Veya, işleri önceliklendirmenin sizin için zor olduğunu ve son teslim tarihlerini ve ilerlemelerini incelemek için patronunuzla buluşmanız gerekebileceğini açıklayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOlumlu Tut
Asperger’in sendromu hakkında ayrıntılı bilgi vermeyin. Açıklamanızı bir veya iki cümleyle sınırlandırın ve ardından tartışmayı durumunuzu başarıyla nasıl yönettiğinize doğru hızla kaydırın. Örneğin, görüşmeciye Asperger’in sözlü talimatları hatırlamayı zorlaştırdığını söyleyin, ancak yazılı talimatlar alırsanız veya birileri sizin için gösterirse bunları kolayca hatırlayabilirsiniz. Veya tarihleri hatırlamakta zorluk çekiyorsanız, son işinizde ayrıntılı bir takvim tutarak, son teslim tarihini asla kaçırmadığınızı unutmayın.
Niteliklerinizi Vurgulayın
İşe nasıl uygun olduğunuza odaklanarak dikkatinizi Asperger’lerden uzaklaştırın. Örneğin, “Asperger’in sendromu var, ki bu önceliklendirmeyi veya çok görevli olmamı zorlaştırabilir. Ancak, son işimde sürekli olarak olumlu performans değerlendirmeleri aldım ve çabucak terfi ettirildim. ”Veya tartışmayı kapsamlı yönetim deneyiminize veya iş için gereken yazılım, süreçler veya diğer araçlarla ilgili derinlemesine bilginize yönlendirin. Asperger’inizi küçük bir endişe kaynağı olarak sunarsanız, işverenin de bu şekilde göreceği ihtimali.
