Ulusal İstihdam Yasası Projesi'nden (PDF) çıkan bir rapora göre, geçici işlerde çalışan ABD'li işçilerin sayısı tüm zamanların en yüksek seviyesi olan 2,8 milyon kişiye ulaştı.
Tatil alışveriş sezonu yaklaşırken, küçük işletmeniz bazı geçici işçileri işe almayı planlıyor olabilir. Ancak bu temps'a çok güveniyor olsanız da, işiniz hakkında tutkuyla hissetmeyebilirler. Aslında, geçici işçiler genellikle diğer çalışanlardan daha düşük ücret aldıklarından, oldukça serbest bırakılabilirler.
$config[code] not foundÖyleyse geçici çalışanları en iyi sonuçları almaları için nasıl motive edebilirsiniz? Aşağıda bazı fikirler var.
Nakit Bonuslar Teklif Et
Genel olarak düşük ücretlerinden ötürü, temps parayla yüksek oranda motive edilir.
Nakit ödülleri olan yarışmalara katılmayı düşünün (bir ton para olmak zorunda değildir) veya hedeflere çalışma sürelerinin sonuna kadar ulaşılırsa verilecek bir bonus ile her temp için hedefler belirleyin.
Devamsızlık için bir bonus bile sunabilirsiniz, çünkü devamsızlık geçici işçilerde bir sorun olabilir.
Yeni arkadaşlar edin
Temps, genellikle onları daha da izole eden ve motive eden ikinci sınıf vatandaşlar gibi muamele görür.
Çalışanlarınızın geri kalanlarına temps getirin ve ne yapacaklarını ve ne kadar süre kalacaklarını açıklayın. Bir temp'ı yalnızca temp eğiten ve yönlendirebilecek, aynı zamanda işyerinde asimile etmesine yardımcı olabilecek tam zamanlı veya daimi bir işçi ile eşleştirmeyi deneyin. (Tam zamanlı çalışanlara bununla baş etmek için ikramiye veya ödül vermek isteyebilirsiniz.)
Şirket öğle yemeği ya da mutlu saatler gibi sosyal aktivitelere temps ekleyin.
Takım oluşturmak
Kalıcı ve geçici işçiler içeren ekiplerde çalışmak herkesi motive eder.
Dostça rekabeti teşvik etmek ve kamaraderi inşa etmek için bölüm içi yarışmalar yapmayı veya bölümsel zorluklar koymayı düşünün. Kazanan takım için eğlenceli ödüller sunun.
Onlara Fırsatlar Sunun
Birçok temps, kalıcı bir iş teklifi alma umuduyla geçici işler alır.
Temps kiralarken, şirketinizde gelecekteki büyümeye dikkat ederek bunu yapın. Sıcağı sunmak için bir işiniz olmasa bile, ona yeni beceriler edinme şansı verebilirmisiniz. Bu, temp'ın gelecekte daha iyi işler elde etmesine yardımcı olacak ve her gün işe gelmek için güçlü bir motivasyon görevi görecektir.
Tren, Dikkat ve Doğru
Satış noktası perakende satışları veya muhasebe gibi belli bir alanda çok fazla deneyime sahip bir temp gelse bile, şirketinizin işleri nasıl idare ettiğini bilmiyor.
Temps'in şirketinizin sistemlerinde, kurallarında ve felsefesinde eğitim almasını sağlamak, yalnızca ilk gün kendileri için bir şeyler bulmak için onları atmak yerine, onları ekibin bir parçası gibi hissetmelerini sağlar.
Siz veya bir yönetici de işyerindeki sıcaklığı gözlemlemeli ve kişinin daha iyi olması için övgü veya doğru hatalar sunmalıdır.
İletişimde kalın
Özellikle iyi bir sıcaklık var mı?
Bir iş açılırsa, iletişim bilgilerini dosyada tutun. Ayrıca kişiyi, diğer işlere başvururken kullanabileceği bir referans mektubu ile birlikte gönderin. Bu işin gelecekteki olasılıklara yol açabileceğini bilmek, geçici işçileri ellerinden gelenin en iyisini yapmak ve iyi bir izlenim bırakmak için motive edecektir.
Shutterstock ile çalışan fotoğrafı
5 Yorumlar ▼
