Bonus, çalışanlara ödenen ek tazminattır. İş piyasası ısınırken, işverenlerin iyi çalışanları cezbetme ve ellerinde tutma rekabeti artıyor. Bonuslar, şirketinizin iş piyasasında rekabet avantajı kazanmasının bir yolu olabilir. Bu özellikle, büyük şirketlerin yaptığı aynı saçak avantajları menüsünü sunamayan küçük işletmeler için geçerlidir.
Yaygın Bonuslar
İmza Bonusları
İmza bonusu terimini duyduğunuzda, bir spor takımı hakkında düşünebilirsiniz. Giderek, işletmeler kavramı en iyi ve en parlak çekmek için kullanıyor. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, işverenlerin yalnızca yüzde 31,6'sı 2002'de bunu teklif etti. 2011'de World of Work bunun yüzde 54'e ulaştığını buldu. Genellikle, imzalama bonusları toplu olarak ödenmez, ancak işe alınan kişinin işe yaramasını sağlamak için bir yıl veya daha uzun bir süre boyunca ödenir.
$config[code] not foundTutma Bonusları
Bunlar, imza atma bonuslarından çok daha az yaygındır. Kritik bir proje sırasında veya diğer ümitsiz zamanlarda önemli bir çalışanı şirkette tutmak için yapılır. Bunu sunuyorum çünkü onlar var. Bununla birlikte, elde tutma bonusları hakkında çok fazla eleştiri var; kendin için karar ver.
Teşvik / Performans Bonusları
Adından da anlaşılacağı gibi, bunlar performansta bir ölçüt elde etmek için çalışanlara bir teşvik olarak ödenir. Bunlar, satış yapanlar için yaygındır, ancak zamanında ve bütçe dahilinde bir projeyi tamamlayan her türlü çalışan için kullanılabilir.
Yıl Sonu Bonusları
Yıl sonu bonusları, işyerinde en yaygın kullanılan bonuslardır. Bu yıl ne ödenecek? Söylemek için çok erken, ancak bu aralığın genel olarak endüstriye ve özellikle işveren tarafından değişeceğini umuyoruz. Geçtiğimiz yıllarda, yılsonu bonusları tatil zamanında ödenen küçük takdir belirteçleri olabilir (“Noel Tatili” filminde Ayın Jölesini hatırlıyor musunuz?) Ya da anlamlı nakit ödemeleri (örneğin, bir aylık maaşa eşit)).
Bazı şirketler, yıl sonu bonusunu, kitapları kapatma ve ne kadar para kazanabileceklerini görme fırsatı bulana kadar erteler. Bir anlamda, bu şirketler, başarılarına yardımcı olan çalışanlara kar paylaşım tutarı ödüyorlar.
Diğer Bonuslar
Daha önce tartışılanlar en yaygın olmasına rağmen, şirketler herhangi bir iyi iş amacı için primleri kullanabilirler. Bazı örnekler:
- Öneri bonusları, şirketin işleri daha iyi, daha güvenli veya daha ucuza yapması için yollar sağlamak içindir.
- Yönlendirme bonusları yeni bir çalışan önermek içindir. Yönlendirme işe alınırsa ödeme yapılır.
- Spot bonuslar, bir çalışan tarafından özellikle iyi bir iş gibi, özel bir şey için mavi olmayan ödemelerdir. Performans bonusu gibi işlev görürler, ancak teşvik edici olarak kullanılmak üzere önceden ilan edilmezler.
- Görev / görev primi de iyi yapılmış bir iş için ödenen teşvik veya spot ikramiye gibidir, ancak genellikle tek bir çalışandan ziyade bir takıma verilir.
Mali ve Vergi Düşünceleri
Ne kadar ödeme yapılacağı çeşitli faktörlere bağlıdır. Örneğin, bir imzalama bonusu söz konusu olduğunda, faktörler nelere sahip olabileceğinizi, çalışanın düzeyini ve yeteneğini ve doldurmaya çalıştığınız pozisyon için yetenek kıtlığının olup olmadığını içerir. Bonusları imzalamanın ilkesi, profesyoneller ve orta düzey yöneticiler için temel ücretin yüzde 5 ila 10'udur.
Vergi açısından bakıldığında, kolay: her türlü ikramiye vergiye tabi tazminattır. Stopaj iki yoldan biriyle yapılabilir:
- Bonusu normal tazminatlara ekleyin ve her zamanki gibi stopaj yapın.
- İkramiyede ayrıca yüzde 25'lik sabit bir oranda stopaj yapılır. (1 milyon doların üzerindeki bonuslar için, küçük bir işletmede beklenmeyen ihtimaller için sabit oran yüzde 39,6'dır.)
Sonuç
Rekabetçi olduğunuzdan emin olmak için ikramiye politikanızı gözden geçirmek iyi bir iş uygulamasıdır. Ardından ödeyebileceğiniz tutarı ve personelinizde kimlerin alacağını belirleyin. Doğru şeyi yaptığınızdan emin olmak için EBM'niz veya diğer finansal danışmanınızla birlikte çalışın.
Shutterstock ile Bonus Fotoğraf
4 Yorumlar ▼
