Kariyeriniz boyunca bir noktada, klişeleşmiş "işi cehennemden" tahammül edebilir ve özgeçmişinizden çıkarırken tamamen haklı hissedebilirsiniz. Bununla birlikte, işlevsiz patronlarla tekrar ziyaret etmekten kaçınma arzunuz, açıklayamadığınız bir özgeçmiş boşluğu gibi daha büyük sorunlar yaratabilir. Durum hakkında dürüst olmaktan ve kötü bir işverenin sizin için konuşmasına izin vermek yerine, itibarınıza zarar veren bir açıklama geliştirmek daha iyidir.
$config[code] not foundKalktıktan Sonra
Ayrıldıktan sonra potansiyel olarak kötü bir referansı asgariye indirmek için üç temel seçeneğiniz var, “ABD Haberler ve Dünya Raporu” kariyer yazarı Alison Green. Öncelikle, eski işvereninizden ayrılmanız için bir referans kontrolünü tatmin edecek karşılıklı bir açıklama yapmasını isteyin. Cevabınız hayırsa, önceki patronların, müşterilerin veya iş arkadaşlarınızın sizin adınıza konuşup konuşmayacağına bakın. Aksi takdirde, belirli bir işverenin listelenmesi ve bir iş görüşmesi sırasında durumu tartışmayı planlayın.
İlk İş Arama
Özgeçmişler tarihsel belgeler değil, pazarlama cihazlarıdır, bu yüzden her şeyi listelemeniz gerekmez. Ancak, kişisel markanıza açıklama yapmadan işleri bırakarak katulmamalısınız. Bu tür eylemler, ne saklamaya çalıştığınızı soracak olan işe alımcılar için ihmal nedeniyle eşit olmak anlamına gelir. Bu nedenle geçmiş başarıları ve işverenleri listeleyen formatları devam ettirmemelisiniz, ancak tarihleri atlamalısınız. Böyle bir özgeçmişin gönderilmesi, ihmal edildikten sonra diskalifiye edilmenize yol açan daha kapsamlı bir araştırmayı tetikleyebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBaşlıca Biçimlendirme İstisnaları
Altı ay veya daha kısa süren işleri bırakma, TheLadders için röportaj yapan profesyonel bir özgeçmiş yazarı Steve Burdan'a haber verir. Ancak, işi altı ila 12 ay sürdüyse ifşa etmeniz gerekir ve orada son bir veya iki yıl boyunca çalıştınız. Ayrıca, aradığınız pozisyon ile ilgisi olmayan deneyimi de ihmal edebilirsiniz. Bu akıl yürütmeyi kullanarak, bir satış temsilcisi olmaya odaklanmak isteyen bir başvuru sahibi, satış ve yönetim görevlerini birleştiren önceki bir işi yasal olarak bırakabilir.
Görüşmenizde
Eğer bir görüşme için çağrılırsanız, işe alım yöneticisine düzensiz bir referans duyacağını bildirmesi çok önemlidir.Green, bu görev sinir bozucu hissetse de, satış noktalarınızı konuşma fırsatını kaçırmayacağınızı söylüyor. Olumlu bir dönüş, kötü bir referansa karşı en iyi savunmadır. Örneğin, bir işverenle kaynaklı bir ilişki hakkında sorularınız varsa, anlaşmazlıklarınıza rağmen ona ne kadar saygı duyduğunuzu vurgulayın ve bu konuda bırakın. Herhangi bir olumsuz konuda uzun süre kalmayın.
Diğer Hususlar
İhmal nedeniyle yalan söylemek, risk almak isteyen başvuru sahipleri için istenmeyen sonuçlar doğurur. Bir Sosyal Güvenlik numarası kontrolü veya çevrimiçi arama, ihmal ettiğiniz işi açığa çıkarabilir, neleri gizlediğinizle ilgili sorular sorabilir, "CNN Para" köşe yazarı Anne Fisher'a tavsiyelerde bulunur. Ancak, bu senaryo ortadan kalkmasa bile, siz de evde özgür değilsiniz. Pek çok şirket, yeni çalışanları 90 günlük deneme süresine yerleştirir, bu da eğer olumsuz bilgiler ortaya çıkarsa kovulabilir.
