Liderlik rolünde kadınların sahip olduğu uzun süreli bir işin sırrı mı? Kennesaw Eyalet Üniversitesi tarafından EY ile birlikte yapılan son bir anket yanıtın - evet olduğunu ileri sürüyor.
Anket, Kalıcı Güç: Aile İşletmeleri Kalıcı Başarı Nasıl Yaratıyor, dünyanın en iyi 21 küresel pazarındaki aile şirketlerini sorguladı ve en büyük ve en uzun süre dayanan aile işletmelerinin ortalama olarak üst düzey yönetici pozisyonlarında beş kadın ve dört kadının üst düzey için bakımlı olduğunu buldu Liderlik rolleri.
$config[code] not foundGenel olarak, ankete katılan aile işletmeleri, üst düzey yönetim ekiplerinde ortalama yüzde 22 kadına sahipti. Dünyanın en büyük aile işletmeleri arasında, yüzde 70'i bir sonraki CEO'su için bir kadını düşünüyor.
Sadece bu kadınlar da aile üyesi olduğu için değil. Genel olarak ankete katılan şirketler ortalama 1.5 kadın aile üyesini ve 3.5 kadın aile dışı üyeyi C-suitlerinde değerlendirdi.
Bu sonuçlar sadece aile işletmeleri değil, tüm işletmeler hakkında ne öneriyor? Ve liderlik rolündeki kadınlara gelince, başarılı aile işletmelerinden hangi taktikleri uygulayabilirsiniz?
Çalışmada aile işletmelerinin liderlik rollerinde kadınlar için iyi bir ortam olmalarına yardımcı olan ve aynı zamanda finansal sonuçlarının iyileştirilmesine yardımcı olan üç karakteristik özellik tanımlanmıştır.
Liderlik Rolünde Kadınlar…
Diğer Kadınlara Rol Modelleri Sunmak
Liderlik rolünde kadınların bulunduğu aile şirketleri, kadınlara her seviyede güçlü rol modelleri sundu.
İçeriden terfi ederek, sadece sıraları yükseltmekle kalmayıp aynı zamanda üst sıraları C-suite'e ve hatta CEO rolüne yükseltmenin mümkün olduğunu gösteriyorlar.
$config[code] not foundKapsayıcı bir Çevre Yaratırlar
Çalışmadaki aile işletmeleri, aile üyeleri arasında ilişkiler kurmak ve geliştirmek ve işletmeler için uyumlu bir kültür geliştirmek için aktif olarak zaman ve çaba harcadıklarını bildirmektedir.
İlginçtir ki, aile işletmeleri, kurumsal sosyal sorumluluğun önemli olduğuna inanması diğer işletme türlerinden daha olasıdır. Yüzde 50’den fazlası KSS uygulamalarına bağlı olduğunu ve yüzde 81’inin hayırseverlikle uğraştıklarını söylüyor.
Başka bir deyişle, bu şirketler çalışanlarının, müşterilerinin ve topluluklarının refahı ile ilgilidir. Kâr üzerindeki insanlara böyle bir odaklanma, raporun “kadınların yaşadığı ortam türü” olarak tanımladığı kapsayıcı ve destekleyici bir atmosfer geliştirmeye yardımcı olur.
Uzun Süreli Düşünürler
Aile şirketi liderlerinin nihai hedefi, işletmeyi mevcut neslin ötesine taşımaya devam etmektir. Bu nedenle bu işletmeler yalnızca kısa vadeli sonuçlara değil, büyümeye ve sürdürülebilirliğe odaklanıyor.
Çalışma yazarları, bu geleceğe ve işin bir bütün olarak iyiliğine odaklanmanın, liderlik rollerinde kadınlara karşı “bilinçli ve bilinçsiz önyargının” ortadan kaldırılmasına yardımcı olduğunu teoriyle ortaya koyuyor.
Şahsen, kapsayıcı bir ortama sahip bir şirketin, çalışanları iş dünyasında bir kariyer yolu geliştirmeye teşvik ettiğini, sürdürülebilirliğe uzun vadeli bir şekilde odaklandığını ve topluma geri vermeyi taahhüt ettiğini söylerim. sadece kadınları değil, hemen hemen her çalışanı cezbeder ve saklar.
Bu tutumları işletmenize nasıl dahil edebilirsiniz?
Shutterstock üzerinden kadın fotoğrafı
Devamı: Kadın Girişimciler 5 Yorumlar ▼
