İşsizlik ödeneği, devlet tarafından işletilen sosyal yardım programları aracılığıyla işsizlere geçici bir rahatlama sağlar. Her işsiz kişi bu yardımları toplayamaz, çünkü her bir başvuranın yerine getirmesi gereken uygunluk gereklilikleri vardır. Kilise çalışanları, tatilciler ve görevlendirilen çalışanlar gibi belirli iş türleri için istisnalar olsa da, saatlik çalışanlar işsizlik maaşından muaf tutulmamaktadır.
$config[code] not foundSaatlik Vs. maaşlı
Saatlik çalışanlara saat başına belirli bir miktar, maaşlı çalışanlara ise toplam kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın yıl tarafından ödeme yapılır. Maaşlı çalışanlar genellikle saatlik çalışanlardan daha yüksek bir dereceye sahiptir ve daha fazla iş sorumluluğuna sahiptir. Bazı şirketlerde, maaşlı çalışanlar tatil ücreti, hastalık izni ve hisse senedi opsiyonları dahil olmak üzere saatlik çalışanlardan daha fazla yararlanma hakkına sahiptir.
İşsizlik Uygunluğu
Şirketin bireysel çıkar politikaları ne olursa olsun, saatlik çalışanlar işsizlik ödeneği almaya hak kazanıyor. İşsizlik, şirkete göre devlet tarafından düzenlendiğinden, şirketin çalışanın ücret durumuna göre alabileceği bir fayda değildir. Yine de, her bir devletin, saatlik bir çalışanın sosyal haklardan yararlanmadan önce yerine getirmesi gereken çok sayıda uygunluk şartı vardır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiUygunluk şartları
Her devlet kendi işsizlik yardımları programını yürütür, böylece eyaletler arasında küçük farklılıklar olabilir. Eyaletinizin uygunluk gereklilikleri hakkında en doğru bilgiyi almak için en iyi yer, eyaletinizin çalışma ofisidir. Ancak, genellikle kendi suçunuz olmadan işsiz olmalısınız. Ayrıca, devlet kanunları tarafından belirlenen faydalara hak kazanmak için önceden kazanılmış yeterli ücrete de ihtiyacınız vardır. Son olarak, aktif iş aramanızın gösterdiği şekilde, yeni işler yapmaya istekli ve yetkin olmalısınız.
Faydaları Hesaplamak
Devlet, faydalara hak kazandığınızı belirlediğinde, faydalarınızı iki tutarda hesaplar. Birincisi haftalık fayda tutarınızdır ve ikincisi hak kazandığınız yardım haftası sayısıdır; bu, fayda yılı başına toplayabileceğiniz toplam fayda miktarını belirler. Her iki rakam da, talepte bulunmadan önceki 15 ila 18 ay boyunca kazandığınız paraya dayanmaktadır. Saatlik çalışanların programları - ve dolayısıyla gelirleri - haftadan haftaya değişebildiğinden, önceki maaşınızın ortalamasıdır.
