İşçilerinizin ABD İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi'ni güvenlik ihlali iddialarıyla çağırma haklarını kötüye kullanmalarından endişe etmeye başlamadan önce, derin bir nefes alın. Bir işçi şikayette bulunduğunda seçeneklerinin ne olduğunu ve bu konuda haklarınızın ne olduğunu anlamanız gerekir. OSHA'nın çalışan istismarı sadece işinizi etkilemez, OSHA'nın faaliyetlerini ve çalışanlarınızı da etkiler.
$config[code] not foundBir İşçi Hakkı
İşçiler, bir işletmedeki güvenlik koşulları hakkında şikayette bulunma hakkına sahiptir. 1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası onlara bu hakkı garanti ediyor. Sadece şikayet etmekle kalmaz, OSHA denetçisiyle özel olarak görüşebilir, denetçiyle olan görüşmelerinizin bir parçası olabilir ve havayı ve diğer çevresel elementleri test etmenizi talep edebilir. OSH 74, bu işçileri bilgi uçurucuları olarak adlandırarak ve bu hakkı kullanmanız için sizi kovmalarını yasaklayarak bu hakkı korur. İşçi hakları, her işyerinde gerekli olan bir OSHA posterinde özetlenmiştir.
Düz Konuşma
OSHA'ya yapılan yanlış ifadelerin birçok etkisi vardır. OSHA müfettişleri bir şikayet aldıklarında, durum hakkında yerinde bir inceleme yapmak için genellikle işyerine giderler. Sahte bir rapor OSHA denetçilerinin gerçek sorunları olan iş yerlerine gitmek için harcayabilecekleri zamanı azaltır ve gerçek işyeri tehlikelerini ele almalarını önler. OSHA sisteminin kötüye kullanılması sadece denetçilerin zamanını almakla kalmaz, denetçiye arka plan bilgisi sağlayan idari ve destek personel için de zaman alır. Mükellefler, denetçinin ve destek personelinin maaşlarını OSHA'da ödüyorlar. Bu, sistemin kötüye kullanımının masraflarının, kötüye kullanım konusu olan işle hiçbir ilgisi olmayan mükelleflerin hesap cüzdanına kadar uzanması anlamına gelir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYanlış ifadeler
OSHA sistemini suiistimal güvenlik tehlikesi raporları vererek kötüye kullanan işçiler kendilerini sıcak suda bulabilirler. Hatalar veya yanlış anlaşılmalar meydana gelir, ancak OSHA işinizdeki güvensiz koşullarla ilgili kötü amaçlı bir rapor kalıbı tanımlarsa, eyleme geçebilirler. Federal yetkililere yapılan yanlış beyanlar veya raporlar yasadışıdır. OSHA federal hükümetin bir dalıdır; Bu nedenle, yanlış raporlar, Amerika Birleşik Devletleri Kanunu'nun 29. Başlığında bulunan kanunun ihlalidir. OSHA, siz değil, ABD avukatına, kötü niyetli bir niyete sahip olduğu görünen bir yanlış ifadeler paterni hakkında bilgi verecektir.
Cezaevi ve Cezalar
OSHA raporlama sisteminin kötüye kullanılması, raporun çalışanını ciddi şekilde etkileyebilir. ABD Avukatlık Bürosu'nun cezai kaynak kılavuzunun 2014 baskısı, Amerika Birleşik Devletleri Kanunu'nun 9. Maddesine atıfta bulunur ve OSHA raporlarında yanlış beyanda bulunanlar için katı cezalar getirir. OSHA ya da OSH 74 Yasası ile ilgili konularda yanlış beyanların altı ay hapis cezası ya da her ikisinin de 10.000 dolar para cezasıyla sonuçlanabileceğini söylüyor.
