Geçtiğimiz yıllarda hekimlere sunulan geleneksel uygulamaların aksine, bugünün tıp fakültesi mezunlarının daha birçok seçeneği var. Bunlar arasında özel uygulama, grup uygulaması ve varyasyonları, hastane istihdamı, halk sağlığı, akademik tıp, locum onlarca çalışma ve sağlık bakım organizasyonu veya entegre dağıtım sistemi gibi bir sağlık sistemi vardır. Her biri farklı derecelerde finansal risk, özerklik ve faydalar sunar.
$config[code] not foundGelenekselci için
Özel veya solo uygulamada bir kiremit takmanın geleneksel yöntemidir. Hekim tek başına pratik yapıyor, yani daha fazla özgürlüğe sahip ve pratiği kontrol ediyor. Bununla birlikte, özel muayenehane, hasta bakımı sağlamadan sekreteri işe almaya ve ofisi dekore etmeye kadar tüm kararları vermek anlamına gelir. Bağımsızlığı ve özerkliği dengelemek için, yalnız bir pratisyen daha fazla finansal risk almak zorundadır. Acil arama veya uygulama yönetimi sorumluluklarını paylaşacak ortakları olmadığı için genellikle daha uzun saatler çalışır. Bazı doktorlar bu zorlukları çözmek için bağımsız uygulayıcı birliklerine katılırlar.
Gruba Gitmek
Bir grup uygulaması, solo uygulamanın bazı dezavantajlarının azaltılmasına yardımcı olabilir. Grup uygulamaları küçük, üç ya da dört doktorla birlikte veya çok büyük olabilir. Doktorlar uygulama yönetimi sorumluluklarını, acil durum çağrıları ve finansal riski paylaşır. Tek bir uzmanlık grubu uygulamasında, diğer doktorlar zor tıbbi durumlar için uzman tavsiyesi verebilir. Çok uzmanlıklı grup uygulamaları, tıp uzmanlarına daha da fazla erişim sağlar. Her ne kadar grup uygulamaları finansal güvenliği artırabilir ve yıl sonu bonusu gibi ek tazminat fırsatını artırabilse de, büyük bir pratisyen hekimin daha az özerkliği vardır.
Bir HMO ile Büyük Git
Sağlık bakım kuruluşları veya HMO'lar, belirlenmiş bir grup üyeye veya yararlanıcıya bakım sağlamak için hekimler kullanır. Bir HMO bazı yönlerden büyük bir grup uygulamasına benzese de, doktorlar ortaklardan çok çalışanlardır ve daha az özerkliğe sahip olmaları muhtemeldir. HMO'lar genellikle doktorların izlemesi gereken özel hasta bakım protokollerine sahiptir. Bununla birlikte, HMO hekimleri genellikle düzenli çalışma saatleri ile daha istikrarlı bir çalışma ömrüne sahiptir ve genellikle evrak işleri veya düzenleme konularında daha az sorumlulukları vardır. HMO'larda, doktorlar bir maaş alırlar ve genellikle üretkenliklerine veya hasta memnuniyetlerine göre bonus fırsatlarına sahiptirler. HMO'nun bir varyasyonu, hekimlerin çalışanlardan ziyade bağımsız müteahhitler olduğu grup modeli HMO'dur.
Uygulamanızı Bütünleştirin
Entegre dağıtım sistemleri tipik olarak büyük bir hastane ve bir veya daha fazla ilişkili klinik içerir. Doktorlar sistem tarafından istihdam edilir ve genellikle garantili bir gelir, mükemmel çalışanlara sağlanan yardım paketleri ve klinik tıp gibi akademik ve pratik uygulama seçenekleri gibi faydalara sahiptir. Hastane politikaları ve politikaları bazı doktorlar için sorun yaratabilir ve doktorlar diğer birçok uygulama modelinden daha az özerkliğe sahiptir. Bununla birlikte, yeni bir mezun için, entegre bir dağıtım sistemindeki yönetim hizmetleri ve destek personeli özerklik kaybını telafi edebilir.
Diğer seçenekler
Diğer olası uygulama seçenekleri arasında hastane bazlı uygulama veya locum onens çalışmaları bulunmaktadır. Hastane merkezli çalışmalarda, hekim öngörülebilir bir geliri, istikrarlı bir hasta tabanı ve iyi bir başvuru ağına sahip bir hastane çalışanıdır. Bu tür uygulamaların bir dezavantajı, doktorların hastane komitesi çalışmalarına yoğun bir şekilde dahil olmaları beklentisidir. Birleşmeler bu tür uygulamalarda da yıkıcı olabilir. Amerikan Doktorlar Koleji'ne göre, bir locum onens pozisyonu kısa bir süre için geçici istihdam sunuyor ve daha yüksek maaş sunabilir. Bir locum tenens doktoru genellikle çalışma ayarını ve coğrafi konumu seçebilir ve ayrıca istenirse çalışma saatlerini de sınırlayabilir. Bununla birlikte, işveren ehliyet ve malpraktis sigortası için ödeme yapabilmesine rağmen, haklar, yerel halk tenens paketiyle gelmeyebilir.
