Ülke genelinde cinsel taciz suçlamaları döküntü birçok soru soruyor.
Talepler yapılır ve birçok durumda, işverenler hızlı tepkiler vererek hızlıca hareket ederler. İlk ateş, daha sonra sorular sorun.
Bu iddialar, Harvey Weinstein, Matt Lauer, Hakim Roy Moore ve Sen Al Al Franken gibi yüksek profilli davalarla sınırlı değildir. Küçük işletmeler de bu sorunla yüzleşebilir.
Ve küçük işletme sahipleri bir şey olursa ne yapabileceklerini merak ediyor olmalılar.
$config[code] not found“Ünlü hareketler, politikacılar ve endüstri liderlerinin iddia edilen mağdurlar tarafından çağrılmaları nedeniyle, #metoo hareketi her gün artıyor. Sherman & Howard'ın hukuk bürosu ortağı John Alan Doran, işverenlerin harekete tepki vermesi, ancak harekete aşırı tepki vermemesi kritik derecede önemli. ”Diyor. Doran, ayrımcılıkla ilgili davalar içeren bir geçmiş dahil, 25 yıllık deneyime sahiptir.
Pence Kuralı
Yüzdürülen bir fikir Pence Kuralı olarak bilinir. Adı, eşi olmayan bir kadınla yalnız bir odada bulunmayı reddeden Başkan Yardımcısı Mike Pence'nin adı. Bu da kişisel zamanla da sınırlı değil. Herhangi bir iş toplantısı içerir. Dahası, Pence eşinin olmadan alkolün servis edildiği odada kalmayacak.
Pence Kuralı, Evanjelist Hristiyan inançlarına dayanıyor ve aynı zamanda Billy Graham Kuralı olarak da adlandırılıyor - ünkü meşhur yazar, tanınmış bir başka savunucuydu.
Yüzünde, Pence Kuralı mantıklı olurdu. İşyerinde taciz, aynı odada kadın ve erkeklere izin verilmediğinde gerçekleşemez. Ancak bu kural aslında potansiyel olarak yasa dışı bir şekilde daha fazla bölünme yaratır.
“Billy Graham için, hatta Mike Pence için ne işe yararsa, sizi birçok yasal sıkıntıya sokabilir. Pence Kuralı, taciz veya ayrımcılık iddiasına karşı herhangi bir yasal koruma sağlamaz. Aksine, mahkemede aleyhinize daha fazla kullanılması muhtemeldir, ”diyor Washington'daki Spiggle Hukuk Bürosu'ndan Tom Spiggle, bir LinkedIn gönderisinde.
Spiggle, Pence Kuralının, tanımı gereği, cinsiyeti nedeniyle birine karşı ayrımcılık yapıldığını söylüyor. Eğer işyerinde herkes eşitse, bir kadının veya erkeğin, cinsiyetleri veya başka bir kişinin inandığı şey yüzünden herhangi bir toplantıdan ayrılmasının bir nedeni yoktur.
Bu nedenle, küçük işletme sahipleri için Cinsel Taciz iddialarını veya daha kötüsünü önlemek amacıyla Pence Kuralını bir battaniye politikası olarak benimsemeyi düşünerek, tekrar düşünün.
“Bu, işyerindeki kadınların karar vericilerle konuşma fırsatını yakalamasını, önemli projeler hakkında bilgi sağlamasını ve hassas konuları ele almasını önlüyor. Spiggle, “Onları cinselliği ile tanımlayarak, sadece profesyoneller gibi muamele görme fırsatlarını yasaklıyor” diye ekliyor.
Şirketinizdeki tüm erkekler Pence Kuralını izlemeye başlarsa, muhtemelen sadece önemli iş konularını tartışmak için erkeklerin bir araya geldiği durumlara yol açacaktır. Ve elbette, erkek çalışanlarınıza karşı benzer şekilde ayrımcı bir uygulama benimseyen küçük bir küçük işletme sahibi iseniz, aynı şey geçerli olacaktır.
Çalışanlara cinsiyetlerine göre ayrımcılık yapan kuralın yanı sıra, yine de cinsel taciz ya da saldırı iddialarını da engellemez.
Örneğin, kural çevrimiçi veya akıllı telefon aracılığıyla taciz iddialarını engellemez. Ve elbette, sizi aynı cinsiyetten başkalarının iddialarına karşı korumaz - aktörler Kevin Spacey ve George Takei'ye karşı yüksek profilli suçlamalarda olduğu gibi.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
1
