Kayıtlı bir performans değerlendirmesinin amacı, bir bireyin belirli bir zaman dilimindeki performansını doğru ve doğru bir şekilde tanımlamaktır. Yalnızca başarıları listelemek, bu amacı tam olarak yerine getiremez, aynı zamanda sadece bireyin karakteri, sadakati veya bütünlüğü ile ilgili öznel ifadeleri de listelemez. Her ikisinin de dengesi, başarılı bir değerlendirme için çok önemlidir. Birey, ünitede korkunç teknik becerilere sahip en iyi tutuma sahip olabilir. Bir diğeri kötü bir tavırla bölümdeki en iyi teknisyen olabilir. Her ikisi de adil bir şekilde değerlendirilmelidir.
$config[code] not foundHazırlık
Donanma Performans Değerlendirme Sistemi talimatı olan BUPERSINST 1610'u okuyun ve tanıyın. Sistemi anlamak, değerlendirmelerin sizin emrinize göre nasıl sıralandığını ve yazılacakları biçimi çok önemlidir.Yanlış biçimlendirilmiş bir değerlendirme yeniden yazılacak ve düzenlenecek ve muhtemelen asıl amacı imha edecek.
NavFit98'i indirin. NavFit98, değerlendirme şablonunu içeren programdır. Program aynı zamanda aynı komut için birden fazla değerlendirmenin derlenmesine ve formatlanmasına izin veriyor.
Her birey hakkında bir bilgi klasörü oluşturun. Övünme kâğıtlarını (bireyin yazılı beyanlarını), kendi kendine yazılan değerlendirmeleri, önceki değerlendirmeleri, denetçinin notlarını, orta vadeli danışmanlığı ve diğer herhangi bir danışmanlığı gözden geçirin. Mevcut değerlendirmeye başlamak için bu belgeleri kullanın.
Performans Bloğu üzerine yorumlar
Tanıtımı öznel ve tanımlayıcı sıfatlar kullanarak yazın. Giriş, bunun teşvik edildiği tek yerdir. Performans Yorumları bloğunda 16 satır vardır ve tanıtım için yalnızca ilk iki veya üç kullanılmalıdır. Etkili kullanılmaları çok önemlidir. Giriş, tartışmanın en önemli kısmıdır.
Örnek: Üstün bir mühendis ve becerikli bir lider. Her zaman daha büyük sorumluluklarla ek zorluklar üstlenmeye isteklidir. Sadık ve sorumlu, şimdi CPO'ya tanıtın.
Değerlendirmenin büyük bölümünü kurşun formatında yazınız. Bunlar, iki bölümle yazılan işlem yapılabilir, doğru başarılardır, başarı ve eylem. Her mermi bir fiil ile başlamalı ve çoğu durumda tam bir cümle olmayacaktır. Eksik, parçalı cümleler tamam. Büyük harf kullanımı idareli kullanılması da sorun değil. Madde işaretleri önem sırasına göre yazılmalıdır: görevle ilgili, liderlik yetenekleri, nitelik / eğitim ve toplum hizmeti.
Bir bireyin meslektaşları arasında öne çıkmasına neden olabilecek katmanlaştırma ifadelerini kullanmayı düşünün. Aşağıdaki özellikleri göz önünde bulundurun: güvenilirlik, görünüm, teknik yetenek ve liderlik. (Referans 1)
Örnek Bullet: RIMPAC'ı desteklemek için 175K'dan fazla galon jet yakıtının teslimini denetledi.
Örnek Tabakalaşma: Sekiz adet sabit ücretli birinci sınıf küçük memurun 1 numara. Komutanın Yılın Denizcisi seçildi. (Referans 2)
Giriş yazılırken özeti anlatı biçiminde yazın. Değerlendirmenin tonunu özetlemek için Performans Yorumları bloğunun son bir veya iki satırını kullanın. Bu ifade, denetim otoritesinin bireyi nasıl gördüğünün genel bir açıklaması olmalıdır. Bir promosyon ifadesinin özete dahil edilmemesi durumunda, denetim otoritesinin bir kişiyi terfi için tavsiye etmediği varsayılır.
Örnek Özet: Açıkça en iyi performans gösteren ve gerçek bir takım lideri. En zorlu ödevler için seçilecek kişi. Teknik uzmanlığı bu komuta esneklik ve çok yönlülük kazandırıyor. Birinci sınıf küçük memurlara ilerleme için şiddetle tavsiye edilir. (Referans 3)
Bahşiş
Sebep-sonuç mermileri yazın. Bireyin ne yaptığını ve birime ne gibi olumlu faydalar sağladığını iletin. (Referans 4)
Performans, katılım, ilerleme ve potansiyel üzerine odaklanın. Bunlar, mevcut ve gelecekteki liderleri tanımlayan ve açıkça gösteren özelliklerdir. (Referans 4)
