Etkili iş duyuruları yazmak, üç ana hedefi yerine getirmeyi gerektirir. Öncelikle, reklamınız kalabalık bir iş piyasasında dikkat çekmelidir. Ardından, ifadeleriniz, istemediklerinizi ayıklayan detayları içeren kalifiye adayları çekecek kadar çekici olmalıdır. Ayrıca, bunu unutma bir reklam şirketinizin arama kartıdır. İyi yazılmış bir ilan, bir iş arayanı önce reklamınızı seçmeye yönlendirir, çünkü rakibiniz için değil, orada çalıştığını görür.
$config[code] not foundBasit Olun
İçgörü içermeyen kısa kelimelerden kaçının Iş hakkında. "Ninja" ve "rockstar aranıyor" gibi ifadeler - veya "sıkı çalışın, sıkı oynayın" gibi ifadeleri yakalayın; Bunun yerine, şirketin ürün ve hizmetlerini açıklayın, ardından iş görevlerinin ve başarılı adaylar için beklentilerin bir özeti.
Hemen dikkatini yakalamak
Çevrimiçi aramalarda belirgin görünen bir iş unvanı seçin ve reklamı okumaya devam etmeleri için adaylara ilham veriyor. Örneğin, düzenli bir kamyon sürme işi için reklam vermek yerine, reklamı "Kamyon Sürücüsü, En İyi Kamyonlar, En İyi Patron" yazarak başlatın. Çekeceğiniz özgeçmişe bağlı olarak başlığı da değiştirmeyi bekleyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGereksinimlerinizi Detaylandırın
İstediğiniz eğitim ve iş deneyimi seviyelerini heceleyin. Şirketinizin neden çalışmak için harika bir yer olduğunu kısaca belirtin, ancak En alakalı ayrıntılara odaklanın. İş görevlerine ve yeni çalışanın tek başına mı yoksa bir takımın parçası olarak mı çalışacağına dair genel bir bakış verin. Yeni bir proje gibi boşluğu teşvik eden faktörleri dahil edin.İşverenler sık sık uzak dursalar da, daha yüksek kalitede başvuru sahiplerini çekmeye yardımcı olmak için önerilen maaş aralığınızı belirtmeyi düşünün.
Tarama Kriterleri Oluşturun
Özel talimatlar veya ön koşullar ekleyin niteliksiz adayları elemek. Örneğin, e-posta tercih ettiğiniz ortam ise, özgeçmişleri yalnızca önceden belirlenmiş bir kelime veya cümle ile konu satırında okuyacağınızı söyleyin. Aksi takdirde, başvuranın talimatları takip etmediğini varsayabilir ve silebilirsiniz. Adayların yerine getirmesi gereken diğer koşulları - önceki deneyimler veya komisyon üzerinde çalışmaya istekli olmaları gibi - vurgulayın. Ayrıca bölgede yaşamayan veya oraya gidip gelmeyen müşterileri ortadan kaldırmak için şirketinizin konumunu da ekleyin.
Başvuru Sürecinizi Açıklayın
Adayların sizinle nasıl temasa geçeceğini belirleyin. Şirketin otomatik bir başvuru süreci yoksa, bu amaç için bir e-posta adresi oluşturun. Aksi takdirde, dahili e-posta kutularından kazayla özgeçmişleri silme veya kaybetme riski vardır. Faks, telefon görüşmesi veya normal posta gibi diğer yanıt yöntemlerini belirtin. Yaş, cinsiyet ve fiziksel özelliklere veya diğer iş yasalarını ihlal eden dile referanslar için reklam kopyasını tarayın. Örneğin, iş seyahat etmiyorsa geçerli bir ehliyet talep edemezsiniz.
