Bir noktada, hemen hemen herkes patronuna işinden ne kadar nefret ettiğini söyleyerek buharını söndürmeyi hayal ediyor. Ancak, yalnızca dikkat arayanlar, 1981 komedisinin, "Bu İşi Al ve Sürgün Et" gibi gerçek hayattan yeniden yürürlüğe girmesini sağlayacaktı. İşinizden ne kadar memnun kaldığınızı ifade etmek için işvereninizle görüşürken kelimelerinizi ve eylemlerinizi dikkatlice seçin.
Sonrası Olay
Bir işyerindeki olayı takiben patronunuza işinizden nefret ettiğinizi söylemekten kaçının. Muhtemel, açıklamanızın rasyonel bir yaklaşım yerine duygudan doğmuş olabileceğidir. Mesleğinizden ne kadar hoşlanmadığınız konusunda tirade girerek kariyerinize ve itibarınıza zarar verebilirsiniz. Tek bir olay altı ay önce söylediğinizden farklı olarak sizi işiniz hakkında farklı hissettiriyorsa, konuşmadan önce sakinleşmek için bir veya iki gün bekleyin. Bu arada iş görevlerinize odaklanın ve ardından olaya yeni bir bakış açısıyla bakın.
$config[code] not founddoruk
Tek bir olay meşhur son kamışsa, olayı işlemeye vaktiniz ve şikayetlerinizin istihdam durumunuz üzerindeki etkilerini görene kadar bekleyin. Bu, sizi rahatsız eden işyeri meseleleriyle ilgili yorumlarınızı kesmeniz gerektiği anlamına gelmez; ancak, patronunuza şikayette bulunmadan önce çalışma geçmişiniz ve şirket ile olan deneyiminizin geniş bir görünümü olabilir. İş memnuniyetsizliğiniz bir zamanlar geçirdiğiniz zevkten sürekli uzaklaştığında, işyerinde ve şirkette hissetmenizi etkileyen somut örneklere sahip olmanız için bir işyeri olayları günlüğü tutun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiihtiyat
İşçi patlamaları kesinlikle işinize dayanamadığınızda bile kabul edilemez. Genel olarak, işinizden nefret ettiğini ilan etmek sizi yalnızca olumsuz bir ışık altında bırakacaktır ve patronunuzu ve meslektaşlarınızı eylemlerinizi profesyonelce olarak görmemizi haklı çıkaracaktır. Patronunuza onunla özel olarak görüşüp görüşemeyeceğinizi sorun ve ne hakkında konuşmak istediğinizi sorarsa alınmayın. Ona "Ne zaman buluşacağımızı söyleyeceğim" gibi şifreli bir yanıt vermekten kaçının. Ona iş tatminini tartışmak istediğini ve iyileştirme yolları hakkında geri bildirim almak istediğini söyle. Yaklaşan toplantı hakkında yaptığınız yorumlar, tartışmanızın tonunu belirler; bu nedenle, toplantınıza olumlu bir zihin çerçevesiyle yaklaşın.
Zamanlama
Patronunuzla özel olarak iş gününün sonuna, çalışma haftasının sonuna yaklaşıp görüşemeyeceğinizi sorun. Konuya bakıldığında, ikinizin de yorumlarınızı ve patronunuzun tepkisini değerlendirmek için zamana ihtiyacınız olabilir. Patronunuzla buluştuğunuz zaman ile işe geri dönmeniz gereken zaman arasında biraz boşluk bırakın. İkinizin de zor bir tartışma olması muhtemel olandan kurtulmanıza yardımcı olacak.
konuşma
İşinizden nefret etmenin nedenlerini sakince tarif edin ve işinizle ilgili hissettiğiniz şekilde patronunuza veya iş arkadaşlarınıza suçlamaktan kaçının. Kesin tarih, saat ve terimler kullanın ve suçlayıcı dil kullanmaktan kaçının. Örneğin, "ABC Şirketi'nin beş yıldır satış müdürü olarak çalışıyorum ve son sekiz ila 10 ay içinde kendimi beğenmemiş hissetmeye başladım" diyebiliyorsunuz. yıllarca bu işte çalışmak, berbat bir maaş almak ve başarımı asla kabul etmediniz. " Özel görevler, performans değerlendirmeleri vb. Dahil olmak üzere memnuniyetsizliğinizi doğruladığına inandığınız somut örnekler verin.
Çözümler
Daha zorlu iş ödevleri için öneriler, gençleşmek için zam, hatta iki hafta gibi patronla toplantınıza çözümler getirin. Çözümler olmadan, sadece işinizden nasıl nefret ettiğinizi düşünürsünüz; bu da sizi bundan daha az nefret etmenize neden olmaz. Ayrıca, işinizden ne kadar nefret ettiğinize dair sürekli şikayetler, patronunuzu “Başka bir yerde iş aramayı düşündünüz mü?” Diye sormaya zorlayabilir. Bu, fesih yolundaki ilk adım olarak yorumlayabilirsiniz. Bir zamanlar işinizle ilgili heyecanınızı geri kazanmanın yollarını ya da kariyerinizle ilgili tutkunuzu nasıl yeniden düzenleyeceğinizi konuşun.
