İş ilanlarına bakarken, sorumluluklarınızın ne olacağının açıklamalarını okumak, genellikle pozisyon için uygun olup olmadığınızın en büyük göstergesidir. Bu açıklamalara görev tanımları denir. İşin ne gerektirdiğini, hangi görevlerin birincil olduğunu ve pozisyonun hangi becerileri ve eğitimi gerektirdiğini açıkça belirtirler. Bir görev tanımı yazmak zorundaysanız, açıklamanızı kısa ve etkili kılmak için aklınızda bulundurmanız gereken birkaç nokta vardır.
$config[code] not foundGörev tanımı oluşturma
Bir görev tanımı oluşturmada önemli bir adım, temel görevleri marjinal olanlardan ayırmaktır. Başka bir deyişle, bir işin temel sorumluluklarının ne olduğuna ve çalışanın hangilerinin daha az sıklıkla performans göstereceğine karar vermelisiniz. İşin neden yapılması gerektiğini ve nasıl yapılması gerektiğini kendinize sorun. Pittsburg Eyalet Üniversitesi, iş görevlerinin bir mermi listesi oluşturmasını önerir ve daha sonra sol kenarda, işçinin zamanının yüzde kaçının her görev için harcanacağını söyler. Çalışmanın hangi ortamda yapılacağını ve varsa, hangi fiziksel ya da eğitim gereksinimlerinin gerekli olduğunu açıkça belirtin. Örneğin, iş çok fazla kaldırma veya tırmanma içeriyorsa veya iş bir bakkal deposunda olduğu gibi aşırı sıcaklıklar içeriyorsa, görev tanımınıza bakın.
