ABD çalışanlarının yarısından fazlası (% 51), bugün hiç olmadığı kadar fazla iş tatmini yaşamaktadır. New York'ta bulunan global, bağımsız bir iş üyeliği ve araştırma birliği olan The Conference Board tarafından yapılan son bir araştırmaya göre, bu, art arda yedi yıl çalışanların ücret ve iş güvenliği konusundaki tutumlarını takip ediyor.
Konferans Kurulu, birlikte çalışanların iş tatmin düzeyini belirlemek için birlikte ABD işgücünün anlık görüntüsünü oluşturan yaklaşık 1.500 çalışanı araştırdı. Katılımcılar, iş memnuniyetine katkıda bulunan 23 bileşen üzerinde tartıştılar.
$config[code] not foundKüçük işletme çalışanlarınızın çoğunu elinde tutmak istiyorsanız, çalışmanın bulguları yararlı bilgiler sağlar. Çalışanların, işyerinde en büyük memnuniyeti sağladığını söylediklerini vurguluyor.
Çalışan İş Memnuniyetine Katkıda Bulunan Faktörler
Konferans Kuruluna göre, çalışanlar işyerindeki insanlara bakıyor, ardından işe gidip geliyor; işe ilgi; denetleyicisi; ve iş uygunluğunu ölçerken fiziksel ortam. İşe başlama konusunda endişeleriniz varsa, bunlar iş memnuniyetini arttırmak ve küçük işletmelerinizde çalışanların verimliliğini artırmak için ele almanız gereken temel faktörlerdir.
“Günümüz işgücü piyasasındaki en verimli çalışanları çekmek ve elde tutmak için şirketler, kontrolleri dahilinde iş tatmini için katkıda bulunan faktörleri ele alma konusunda daha büyük bir taahhütte bulunmalıdırlar.”, Konferans Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Rebecca L. Ray ve Raporun ortak yazarı, yaptığı açıklamada. “Diğer adımların yanı sıra, çalışanların en az memnun kaldıkları iş bileşenlerini, iş eğitimi, performans inceleme süreci ve tanıtım politikası dahil olmak üzere ele almayı da gerektirir.”
2018 İş Tatmini İstatistikleri
Çalışanların işlerinde en büyük hayal kırıklığı, iş yükü olarak tanımlandı; eğitim / meslek eğitimi programları; performans inceleme süreci; ikramiye planı; ve son olarak, tanıtım politikası.
Genel olarak, çalışanlar profesyonel olarak büyüdüklerini hissetmek isterler. Ve böylece mesleki gelişimlerine ilişkin bileşenlere öncelik veriyorlar. Raporda, bu ihtiyacın karşılanmadığı ve istedikleri iş memnuniyetini alamadıkları takdirde çalışanların gönüllü olarak işlerini rekor bir oranda bıraktıkları bildiriliyor.
Ray, “İşçiler gönüllü olarak işlerini rekor oranda bırakmaya devam ettikçe, mesleki gelişimleriyle ilgili bileşenlere öncelik verme ihtiyacı daha zor bir zamanda gelemedi” diyor.
Çalışanları Gönüllü Olarak İşlerinden Ayrılmalarını Durdurun
Raporda, çalışanların daha iyi bir iş bulacağına emin oldukları işlerden vazgeçtikleri, çok fazla iş olduğu ve onları dolduracak kadar fazla işçi olmadığı yazıyor.
Çalışanların işlerini bırakmalarını engellemek için işverenler, çalışanlarını alıkonma ve üretkenlik konusunda tatmin etmek için potu tatlandırmaya devam etmeleri gerektiğini tespit ediyorlar. Ve bu eğilim önümüzdeki yıllarda da devam edecek.
Konferans Kurulu, işgücü piyasasının 2018 ve 2019 yıllarında daralmaya devam edeceğini öngörmektedir. Örgüt, sıkılaştırma işgücü piyasasının çalışanlara fayda sağlayacağını ve işverenlere meydan okuyacağını belirtti.
Küçük işletme sahibi olarak, geleceklere hazırlanmanız GEREKİR.
“2019’da, işsizlik oranının, 1960’lardan bu yana görülmeyen düşük bir oran olan yüzde 3,5’e yakın bir düşüş göstereceğini tahmin ediyoruz” diyor. “Sonuç olarak, işverenlerin işe alım sürecinde eğitim gereksinimlerini azaltmaya devam etmesini bekleyebiliriz ve bu da daha az sayıda işçinin işlerinde aşırı kalifiye hissetmesine neden olur ve bu da iş memnuniyetini daha da artırır.”
Shutterstock üzerinden fotoğraf
3 Yorumlar ▼
