"İş serbestliği incelemesi" ifadesi iki farklı durumu ifade edebilir: İşverenler, yeni işe alımın gerekli görevleri yerine getirip getiremediğini belirlemek için kullanarak, bir çalışanın ilk kez işe alındığı durumlarda otomatik bir deneme süresine sahiptir. Bu ifade aynı zamanda disiplin nedeniyle denetimli serbest bırakılan bir çalışanın incelemesine de atıfta bulunabilir. Bu durumda, devam eden istihdam, çalışanların toplantısı sırasında, serbestlik toplantısında ortaya konan bir dizi beklentiye dayanmaktadır.
$config[code] not foundYeni Kiralama Probasyonu
İşverenler, deneme süresinin işe alımın son aşaması olarak kabul edilir. Bu süre genellikle 90 gün civarındadır, ancak akademi'de görev almak isteyen adaylar için beş yıl kadar sürebilir. Yeni bir işe alım için deneme süresi boyunca, bir işveren işçiyi pozisyonun gereklerini yerine getirip getiremediğini görmek için değerlendirir.
Yeni Kiralama İncelemesi
Yeni işe alımlar için deneme süresi, şirketlerin yeni çalışanları yasal bir cezaya çarpmadan zaman dilimi içinde işten çıkarmalarına izin verir. Gözetmen ile yeni çalışan arasında ne beklediğini net bir şekilde açıklaması gereken denetçi ve yeni çalışan arasında bir toplantı ile başlamalıdır.Deneme süresinin sonunda, ikisi çalışanın performansını gözden geçirmeli, bu sırada çalışan kalıcı statü kazanabilir veya bırakabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDisiplin Sorunu
Disiplin cezası, işverenin bir çalışanına pozisyonunu korumasında ikinci bir şans vermesi için bir yoldur. Denetim otoritesi çalışanla görüşür, denetimli serbest bırakıldığını açıklar ve işi sürdürmesi için belli beklentileri karşılaması gereken bir zaman çizelgesi belirler.
Disiplin Sorunu İnceleme
Disiplin cezası süresinin sonunda, yeni işe alımlarda olduğu gibi, süpervizör ve çalışan, çalışanın şartlı şartlarını yerine getirip getirmediğini tartışmak üzere toplanır. Aksi takdirde işçinin istihdamı feshedilir. Deneme şartlarını yerine getirmeyen çalışanlar, meseleye itiraz etmek istediklerinde, sürekli istihdama ilişkin yasal hakları önemli ölçüde azaltmışlardır.
hususlar
Çalışanlar cinsel taciz ve düşmanca çalışma ortamına ilişkin istihdam yasalarıyla korunmasına rağmen, işveren performans kaybı nedeniyle bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. Bazı eyaletlerde sonlandırma, kronik gecikme veya işten ayrılma gibi "yanlış davranışı" içeriyorsa, eski işçinin işsizliği toplama yeteneğine de müdahale edebilir.
