Görünümünüz hakkında yorum yapmaktan vazgeçmeyen bir iş arkadaşı ya da asla yapmak istemediğiniz emeği yerine getirmenizi isteyen bir denetçi, işyerinde tacizin hepsi gerçek. Kişisel olarak sana zarar verebilir, kariyerini değiştirebilir ve hatta seni kovabilir. Ancak taciz yapmak, zarar verici bir suçlamadır, bu yüzden düdüğü patlatacaksanız, davanızı patronunuza veya mahkemede kanıtlayabilmeniz için proaktif adımlar atmanız gerekir.
$config[code] not found
Francis Lempà © rière tarafından Fotolia.com'da Tam olarak ne tacizin gerçekleştiğini belirleyin. Bu aşamada, durum hakkında sakin bir şekilde ve tamamen güvenilir bir arkadaş ya da din adamıyla görüşmeniz yararlı olabilir. Belirli uygunsuz davranış örneklerini yazın. Biri sizi işte taciz ettiğinde, duygusal olarak çalışmak ve taciz olarak yaptığı her şeyi görmek kolaydır. Bu noktada, işiniz durum üzerinde çalışmak ve sakin, gerçekçi bir bakış açısıyla görmek için yardım almaktır. Arkadaşınız büyük olasılıkla neler olup bittiği hakkında size iyi bir fikir verebilir ve sizi yalnızca duygulara dayanan pişmanlık suçlamaları yapmaktan alıkoyabilir.
calendar 01-01-2007 image Joanna Redesiuk tarafından Fotolia.com 'da Her taciz olayını belgelemek için kullanacağınız bir takvim alın. İş arkadaşınız bir dahaki sefere bu şeyleri söylediğinde, takviminize saat ve tarihi yazın. Patronunuz bir dahaki sefere sizi iş arkadaşlarınızın önünde kısarak sizi utandırıyor, bunu belgeleyin. Küçük olmayın, ancak herhangi bir ciddi ihlal yazmanız gerekir. Bu, taciz suçlaması yaptığınızda, işaret etmeniz gereken belirli eylemlere sahip olmanızdır. Bu dokümantasyonda "dedi, dedi" argümanı bulunmaz.
İlgili taraftaki tüm iletişimleri kaydedin. Örneğin, yöneticiniz etik olmayan bir şey yapmanızı istiyorsa, bu e-postaları ve notları kaydedin. Bir kağıt izi bırakmamak için yeterince anlayışlıysa, ondan gelen tüm iletişimin yazılı olmasını isteyin. Bu tek başına sorununuzu çözebilir. Ama olmazsa, en azından sana demir kaplı bir kanıt verecek.
İş arkadaşlarınızla konuşun. Muhtemelen, birinin sizi taciz ettiği gerçeği işyerinizde açık bir sırdır. İş arkadaşlarınızın sempatik olduğunu görebilirsiniz. Onlara sizin adınıza tanıklık etmelerini isteyin. Yine de burada bir ihtiras vardır: İnsanlar sizin gibi olabilse de, birkaçı böyle bir kavgaya girmeye isteklidir, bu nedenle destekleri olmadan iddiaya devam etmeye hazır olun. Asla seni destekleyeceklerini sanma. Çoğu zaman, kendileri risk alma zamanı gelene kadar sizinle aynı fikirde olacaktır.
Örnek bir çalışan ol. Taciz edildiğinizi kanıtlama zamanı geldiğinde, hiçbir şey iyi davranış kadar yüksek sesle konuşamaz. Zorba patronlar ve kontrol dışı çalışanlar genellikle herkes tarafından bilinir. Dokümanlarınızı tutarsanız, tacizin zamanını ve yerini not edin ve belki de iş arkadaşlarınızdan destek alın, işyerinde tacizi patronunuzun amirine veya bir devlet görevlisine kolayca kanıtlayabilmelisiniz.
Uyarı
Davanın gerçeklerine sadık kalın. Şahsi yapma ya da sorumlu kişiye söyleme dürtüsüne veya patronun “sizin için var” olduğuna dair şikayetinizi soruşturmaya istekli olun.
Doğru olduğundan kesinlikle emin olmadıkça, tacizden asla şikayet etmeyin. Bu, kariyerinizi tehlikeye atabilir.
