Bazı şirketler çalışanlara işe alınmaları veya terfi ettirilmeleri durumunda saatlik ücret ödemesi veya belirli bir maaş seçeneği sunar. Zamana dayalı ödeme, çalışana çalıştığı saat başına belirlenmiş bir dolar oranı ile ödeme yapılması anlamına gelir. Maaş temelli bir çalışan, çalıştığı saatin sayısına bakılmaksızın aylık ya da haftalık bir ödeme yapar. Bir işverenin, zamana dayalı çalışanlara fazla mesai masrafını hesaba katması gerekir; ancak maaşlı çalışanlara, ilave çalışma saatleri için ekstra ücret ödenmez ve 40 saatten daha az çalışma için maaşları düşürülmez.
$config[code] not foundAvantajı: İş Ücreti
Gelirlerini zamana göre kazanan bir çalışana koyduğu iş için ödeme yapılacaktır. Bu, çalışana ek saat çalışması veya izinli olduğu gün çalışması durumunda ek çalışma ücreti ödeneceği anlamına gelir. Maaş üzerinde çalışıyorsa, bir çalışana ek saatler veya çalışılan günler için ödeme yapılmaz. Zamana dayalı çalışanların, özellikle ek saatlerde çalışmak zorunda kaldıklarında, ekstra ücretten dolayı, sıkı çalışmalarından dolayı takdir edilme olasılıkları daha yüksektir, oysa maaşlı bir çalışana, ilave saatler koymak için tazminat ödenmemektedir.
Avantaj: İşveren Esnekliği
Zamana bağlı ücret çalışanı saat başına ücret almaktadır ve çalıştığı haftada belirli bir saat sayısı vardır. Bu, çeşitli çalışanlar ve programlarla uğraşması gereken bir işveren için esneklik yaratabilir. Zamana dayalı çalışanlar, haftalık saatlik gereksinimlerini karşıladığı sürece, programları genellikle döndürülebilir veya ayarlanabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDezavantaj: Gelir Değişebilir
Zamana dayalı ücret, çalışanın aylık gelirini elde etmek için haftada belirli saatlerde çalışmasını gerektirir. Bu nedenle, şirketin bir çalışanın saatlerini kesmesi gerekiyorsa, o ay için amaçladığı geliri elde etmeyecektir. Bu, çalışanın işinde ve finansal durumunda daha az güvende hissetmesine neden olabilir.
Dezavantaj: Şirket için pahalı
Bir işverenin, maaş bordrosunu yönetmek ve şirketin hareket etmesini sağlamak için en uygun maliyetli yöntemleri kullanması gerekir. Süreye dayalı ödeme, bir çalışanın her bir ödeme döneminde maaşını belirleme sürecinde daha maliyetli olabilir. Örneğin, zamana dayalı bir çalışan bir saatliğine 38.6 saat çalışabilir ve çalışabilir. Bir maaş bordrosu uzmanı ya da sahibi saat başı kazancını hesaplamak, vergileri hesaplamak ve mahsup etmek zorunda kalacak ve daha sonra maaş tutarına gelecektir. Otomatik bordro sistemlerinde bile, saat sayısını girmek ve bunları doğrulamak zaman alır, oysa maaşlı bir çalışan, çalıştığı saat sayısına bakılmaksızın her ödeme döneminde aynı ücreti alır.
